职场女艰难抉择：升还是生？

在当今社会，许多职业女性面临着一项艰难的抉择：是追求事业上的晋升，还是选择生育孩子？这种抉择往往充满了挑战和矛盾，尤其是对于女性而言。

生育孩子对于职业发展的影响往往是毁灭性的，至少在某个阶段是这样的。许多老板和职业经理人对业绩和事业充满执着，对于想要兼顾事业和生活的女性，往往难以给予足够的理解和支持。

企业在招聘时，往往希望找到能够全身心投入工作的员工。如果求职者表示想要一份兼顾生活的工作，那么他们很难获得与企业发展亲密合作的机会。更不用说生孩子这种事情了。

对于已经为企业做出贡献的女性员工来说，如果想要在生育后得到一定的回报，一些人性化的企业会给予相应的假期和待遇。然而，一些企业对此并不容忍，甚至直接将员工派去从事低级工作。这使得许多女性为了生存和购房而不得不放弃生育。

一些企业为了杜绝类似事件的发生，会在招聘时严格审查应聘者的背景。然而，这也使得25-35岁的未婚女性成为了招聘时的重点关注对象。

这种看似企业与女职员之间的博弈，实际上反映了社会问题。社会需要女性就业，为社会提供劳动和服务，同时也需要女性生育，为社会养育下一代。然而，与日本和欧美等国家的女性相比，中国女性的这种双重责任显得尤为不易。

企业也有自己的难处，怀孕生育的女性并非均匀分布。企业已经通过税收和社保承担了社会责任。然而，社会对于没有北京户口的女性的生育保障并不完善。这使得企业需要在社会责任和个人利益之间寻求平衡。