职场人亚健康工作相关度最高

在现代社会，职场人面临着巨大的工作压力，亚健康问题日益突出。许多专家呼吁，应将亚健康等与工作相关的疾病纳入职业病范畴，以更好地保护职场人士的健康。

北京疾病控制中心的于永中教授指出，他和同事们一直在努力推动将亚健康等与工作相关的疾病纳入职业病的建议，提交给国家职业病诊断标准委员会。然而，专家们也认为，知识分子的亚健康问题不应完全由国家负责。虽然亚健康尚未被列为职业病，但《劳动法》等法规已有相关规定。然而，在现实中，国家规定的8小时工作制、休假制度等往往被忽视。在IT行业，只有6.9%的人能完全享受公休假，还有21.2%的人只能部分享受，高达64%的人没有享受公休假。

造成这种状况的原因是多方面的。市场经济带来的残酷竞争压力是重要原因之一。工作强度大、绩效考核机制等因素使得职场人士陷入亚健康的困境。某公司一位软件编程员表示，一旦有项目，就必须连续工作，否则思路会中断，无法继续。他去医院检查，医生明确指出他的症状是由生活不规律和精神紧张造成的，除了改变工作方式外，没有特别好的治疗办法。

目前，职场中新出现的“职业病”问题应引起雇主方的重视。在现代企业管理中，人才被视为第一生产力。这不仅意味着员工需要具备才智和能力，还需要拥有健康的身体。健康是1，金钱、事业、家庭、幸福等都是1后面的0。没有健康，再多的0又有什么意义呢？在国外，一些国家虽然工作强度较大，但公司会为员工提供各种休息和娱乐活动，以缓解紧张状态。半小时午休制度、带薪休假制度、定期体检制度等都被强制执行。这种健康观念正是目前中国许多单位，尤其是大多数企业老板所缺失的。

除了职业病防治工作仍处于初级阶段这一现实问题外，职场人士的自我保健意识缺失也是一大原因。许多调查结果显示，职场人士，尤其是精英人士，对自己要求严格，对事业期望值高。他们担心自己的专业能力有限，因此希望通过超负荷的工作和学习来提高自己。这种心态导致他们主动放弃了休息和娱乐时间，忽视了体育锻炼，失去了自我保健意识。因此，深陷“新职业病”困境的职场人士也应承担一定的责任。

要解决职场亚健康问题，需要从多个方面入手。首先，国家应加强对职业病防治工作的重视，将亚健康等与工作相关的疾病纳入职业病范畴。其次，企业应关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇。最后，职场人士自身也要提高自我保健意识，合理安排工作和生活，注重体育锻炼和休息。