父子两代人的职场差异

随着时代的发展，职场环境也发生了翻天覆地的变化。从父辈到我们这一代人，求职途径、工作忠诚度、机会、人际关系、工作激情、假期、消费观念、福利等方面都存在着显著的差异。

关于求职途径：父辈大多通过“顶替”、“分配”等方式进入工作岗位，而关系则是唯一可以依靠的东西。相比之下，我们这一代人求职途径更加多元化，网络、招聘会、熟人推荐等都是常见的途径，但关系依然发挥着重要作用。

关于工作忠诚度：父辈对单位忠诚度更高，而我们对职业的忠诚度更高。当公司发展与个人职业发展不符时，跳槽是常见的选择。

关于工作机会：父辈只有一条路可以选择，而我们则拥有更多选择。考大学不再是唯一出路，发展个人特长、创业等都是可行的选择。

关于人际关系：父辈同事关系相对融洽，而我们对人情世故更加淡薄。同事关系变得复杂，竞争和猜忌成为常态。

关于工作激情：父辈工作充满激情，而我们对工作逐渐失去热情。工作压力和竞争导致我们身心疲惫。

关于假期：父辈假期较少，而我们假期较多。但假期并不总是愉快的，反而有时让人感到疲惫。

关于消费：父辈注重攒钱，而我们更注重享受。超前消费成为常态。

关于福利：父辈对福利满足度更高，而我们对福利的要求更高。