五年内落实延迟退休政策、北京发布“十三五”人力社保规划，京津冀医保定点有望互认

随着社会的发展和人口老龄化趋势的加剧，延迟退休政策成为近年来备受关注的话题。北京市“十三五”人力社保规划中明确提出，将逐步落实国家渐进式延迟退休政策，并推动各类参保人员的养老待遇建立正常调整机制。此外，医保政策也将向大病和困难人群适度倾斜，以应对老龄化带来的挑战。

渐进式延迟退休政策的具体实施方案为：首先小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休；再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。

除了延迟退休政策，北京市还将统筹建立兼顾各类参保人员的养老保障待遇正常调整机制，适度提高离退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金水平。目前，北京市已连续23次提高企退养老金水平，平均养老金水平提高到了3355元/月。

此外，北京市还将推动国有企业负责人与职工之间形成合理的工资收入分配关系，促进职工特别是一线职工工资增长。同时，以京津冀为突破口，完善医疗保险信息系统，推进跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算。

北京市还将推动京津冀医保定点互认，以应对老龄化带来的挑战。此外，还将探索建立长期护理保险制度，完善医疗保险制度，并积极参与护理保险试点。

总之，北京市“十三五”人力社保规划旨在应对人口老龄化带来的挑战，通过实施一系列政策措施，提高养老保障水平，推动医疗保障改革，以实现社会保障体系的可持续发展。