管理心理学考试复习

管理心理学作为一门综合性学科，涵盖了众多研究领域，包括目标管理心理学、个人管理心理学、信息管理心理学、时间管理心理学以及环境管理心理学等。本文将重点介绍目标管理心理学和个人管理心理学的研究内容、意义、方法、原则、发展阶段、主要特征以及人员任用和激励等方面的知识。

一、目标管理心理学

1. 研究内容：目标管理心理学主要研究个人或组织在目标设计、选择、确定和实现过程中的心理学问题。具体包括目标的确立、目标的分解、目标的实施以及目标的评估等方面。

2. 意义：目标管理心理学有助于提高个人和组织的目标达成率，增强组织的竞争力。

3. 方法：目标管理心理学的研究方法主要包括问卷调查、访谈、实验、案例分析等。

4. 原则：目标管理心理学的研究原则包括目标明确性、目标可行性、目标激励性等。

5. 发展阶段：目标管理心理学的发展经历了从早期到现代的发展过程。

二、个人管理心理学

1. 研究内容：个人管理心理学主要研究个人在组织中的行为和心理活动，包括人际关系、潜能发挥、自我认知、沟通、冲突、领导等方面。

2. 意义：个人管理心理学有助于提高个人在组织中的工作绩效，促进组织和谐发展。

3. 方法：个人管理心理学的研究方法主要包括问卷调查、访谈、实验、案例分析等。

4. 原则：个人管理心理学的研究原则包括以人为本、尊重差异、激励发展等。

5. 发展阶段：个人管理心理学的发展经历了从早期到现代的发展过程。

三、人员任用和激励

1. 人员任用：人员任用是指根据组织需要和个人能力，选择合适的人员担任相应职位的过程。

2. 激励：激励是指通过各种手段激发员工的工作积极性、主动性和创造性。

3. 激励方法：激励方法包括目标激励、情感激励、参与激励、晋升激励等。

四、案例分析

本文将结合实际案例，分析目标管理心理学和个人管理心理学在实际工作中的应用。