一个乙肝病毒携带者的揾工之旅

乙肝病毒携带者在求职过程中常常遭遇就业歧视，导致他们难以找到稳定的工作，不得不成为“打短工”群体。

乙肝病毒是一种传染性疾病，主要通过血液、性接触和母婴传播。乙肝病毒携带者虽然本身并不一定出现症状，但仍然存在传染他人的风险。因此，一些用人单位在招聘时，会要求员工进行健康体检，其中包括乙肝两对半检测。

然而，由于社会对乙肝的误解和歧视，许多乙肝病毒携带者在求职过程中会遇到困难。一些用人单位认为乙肝病毒携带者会传染给其他员工，从而拒绝录用他们。这种歧视行为不仅损害了乙肝病毒携带者的合法权益，也加剧了社会对乙肝的误解。

为了帮助乙肝病毒携带者解决就业问题，一些志愿者组织和公益机构开展了相关活动。例如，北京益仁平中心东莞同心工作组就致力于为乙肝病毒携带者提供就业指导、法律援助和心理支持。

乙肝病毒携带者在求职过程中，可以采取以下措施应对就业歧视：

1. 了解相关法律法规，明确自己的权益。

2. 积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。

3. 增强自身能力，提高竞争力。

4. 积极参与志愿者活动，展示自己的社会责任感。

5. 保持乐观心态，勇敢面对困难。