莫让抵触情绪让你湮灭在职场

职场中，一些新员工对于来自上司以及老员工的“指挥”有抵触情绪。这会在言行中表现出来，别人感受到这种“抵触”后，一般会识趣地“远离”你，你在职场中就会越来越孤立。

抵触上司指令 员工受到冷落

小王是一名刚进入医院的实习生，他对待工作认真负责，但对待上级的安排却总是抱有抵触情绪。他觉得上级对他的要求过于严格，经常让他加班，让他感到很辛苦。因此，他在工作中总是消极怠工，甚至在同事面前抱怨上级的苛刻。

小王的抵触情绪很快就被上级察觉到了。上级觉得小王不尊重自己的安排，对他失去了信心。于是，上级开始减少对小王的安排，让他做一些琐碎的工作。小王也因此失去了学习的机会，工作能力得不到提升。

抵触同事合作 团队协作受阻

小李是一名护士，她在工作中总是对同事抱有抵触情绪。她觉得同事工作能力差，经常出错，给自己带来了很多麻烦。因此，她总是故意避开同事，不愿意和他们合作。

小李的抵触情绪让团队协作受到了很大影响。同事们觉得小李很冷漠，不愿意和她合作。这导致团队工作进度缓慢，工作效率低下。

抵触情绪的危害

职场中的抵触情绪就像慢性毒药，会慢慢侵蚀你的职场生涯。它会让你失去同事的信任，让你失去上级的青睐，让你失去学习的机会，最终让你在职场中“泯灭”。

因此，职场新人要时刻警惕自己的抵触情绪，要学会调整心态，学会尊重他人，学会合作。只有这样，你才能在职场中健康地成长。