莫让抵触情绪让你湮灭在职场
职场中,一些新员工对于来自上司以及老员工的“指挥”有抵触情绪。这会在言行中表现出来,别人感受到这种“抵触”后,一般会识趣地“远离”你,你在职场中就会越来越孤立。
抵触上司指令 员工受到冷落
小王是一名刚进入医院的实习生,他对待工作认真负责,但对待上级的安排却总是抱有抵触情绪。他觉得上级对他的要求过于严格,经常让他加班,让他感到很辛苦。因此,他在工作中总是消极怠工,甚至在同事面前抱怨上级的苛刻。
小王的抵触情绪很快就被上级察觉到了。上级觉得小王不尊重自己的安排,对他失去了信心。于是,上级开始减少对小王的安排,让他做一些琐碎的工作。小王也因此失去了学习的机会,工作能力得不到提升。
抵触同事合作 团队协作受阻
小李是一名护士,她在工作中总是对同事抱有抵触情绪。她觉得同事工作能力差,经常出错,给自己带来了很多麻烦。因此,她总是故意避开同事,不愿意和他们合作。
小李的抵触情绪让团队协作受到了很大影响。同事们觉得小李很冷漠,不愿意和她合作。这导致团队工作进度缓慢,工作效率低下。
抵触情绪的危害
职场中的抵触情绪就像慢性毒药,会慢慢侵蚀你的职场生涯。它会让你失去同事的信任,让你失去上级的青睐,让你失去学习的机会,最终让你在职场中“泯灭”。
因此,职场新人要时刻警惕自己的抵触情绪,要学会调整心态,学会尊重他人,学会合作。只有这样,你才能在职场中健康地成长。
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