医院始建于1927年，目前是国家三级甲等综合医院、三星数字化医院、新都区区域医疗中心，国家级建立健全现代医院管理制度试点医院、国家级节约型公共机构示范单位、中国县域卫生发展研究中心基层专家组成员单位、中国医院院长成长学院西南实训基地、四川省医院协会第四届理事会副会长单位、华西医院管理研究所MBA移动课堂教学基地、电子科技大学经管学院MBA中心实习基地、获批“国家医疗器械临床试验基地”，是四川省全科医师转岗培训基地。获得省级文明单位、成都市绿色低碳示范单位等荣誉。医院占地143亩,建筑总面积约101262㎡；规划床位1500张，编制床位750张；设置职能科室20个、临床科室23个，医技科室9个。医院现有职工1133名，卫生技术人员946人，其中高级职称124名（正高13人），中级职称246人；硕士、博士研究生56名。有173人分别担任国家、省、市学术团体理事、专委会副主任委员、常委、委员,有省、市级质控专家29人。装备总值2亿余元，100万以上医疗设备30台（件）；有重症医学质量控制中心等18个区级质控中心，医学检验科系省级甲级重点学科（实验室）。2019年诊疗人次921636人次，出院36280人次，住院手术8917台。医院党委发挥把方向、管大局、做决策、促改革、保落实。2014年新都区政府与四川大学华西医院签署合作办医协议，医院成为华西医院紧密型战略性医联体单位，探索实践“三层”（决策咨询层、执行层/管理层、学科层）“三加”（理事会+医联体、在位+在线、学科+运营）的医联体建设新路径,融合推进分级诊疗制度与现代医院管理制度。2015年成功承办“全国首届县级公立医院综合改革研讨会”;2016年四川省卫计委公布全省150家同类别医院医疗服务能力与质量和医疗保障“硬数据”两项指标得分，医院在全省总排名均位列第四名；2017年医院与华西医院联合选送的“大型综合医院运营管理模式在县级公立医院应用实践”案例荣获“中国医院管理奖”全国唯一金奖，2018年获成都市卫健委医疗服务质量督查“得分高于1100分的优秀三级医院”表彰。2019年，医院主要负责人在国务院医改领导小组秘书处举办的“进一步推广福建省和三明市医改经验培训班”上介绍建立健全现代医院管理制度的经验做法；国家卫健委体改司将医院列为开展现代医院管理制度试点医院典型做法媒体调研的十个点位之一；省医改领导小组秘书处“四川医改动态”（第六期）简报，登载“成都市新都区人民医院扎实推进建立健全现代医院管理制度试点”；《关于开展2019年度重大改革试点自查评估的通知》（成委改革办〔2019〕25号）文件中，医院被列为10个由市委改革办直接联系的重大改革试点项目之一；2020年4月，国务院深化医药卫生体制改革领导小组简报第109期，以“四川省成都市新都区积极推进建立健全现代医院管理制度试点”为题报道了医院作为国家建立健全现代医院管理制度试点的主要做法，试点工作再获国家部委肯定。强迫症（OCD）属于焦虑障碍的一种类型,是一组以强迫思维和强迫行为为主要临床表现的神经精神疾病,其特点为有意识的强迫和反强迫并存,一些毫无意义、甚至违背自己意愿的想法或冲动反反复复侵入患者的日常生活。患者虽体验到这些想法或冲动是来源于自身,极力抵抗,但始终无法控制,二者强烈的冲突使其感到巨大的焦虑和痛苦,影响学习工作、人际交往甚至生活起居。，强迫症的病因复杂、尚无定论,目前认为主要与心理社会、个性、遗传及神经-内分泌等因素有关。 许多研究表明患者在首次发病时常遭受过一些不良生活事件,如人际关系紧张、婚姻遇到考验、学习工作受挫等等。强迫症患者个性中或多或少存在追求完美、对自己和他人高标准严要求的倾向,有一部分患者病前即有强迫型人格,表现为过分的谨小慎微、责任感过强、希望凡事都能尽善尽美,因而在处理不良生活事件时缺乏弹性,表现得难以适应。患者内心所经历的矛盾、焦虑最后只能通过强迫性的症状表达出来。 另外,近年来大量研究发现强迫症的发病可能存在一定遗传倾向,在神经-内分泌方面也存在功能紊乱,造成诸如5-羟色胺、多巴胺等神经递质失衡,无法正常发挥其生理功能。，脑，虽然强迫症的病因至今未阐明,但依据现有的研究我们不难发现其发病不仅与人的个性心理因素有关,同时也与脑内神经递质分泌失衡有着莫大的联系。因而不论是心理治疗还是药物治疗,对缓解患者病情都起着举足轻重的作用。，精神分裂症，无，完成相关体格、精神及辅助检查以排除器质性疾病。，。
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