镇原县第一人民医院，设计美观实用的门诊大楼让人耳目一新。在医院工作20多年的骨科副主任医师谢生虎说：“和过去相比，医院的变化太大了。不论是医生或者病人，都感到现在的环境舒适多了。”经过不断努力，该院近三年来争取国家、省、县三级项目建设和设备资金1200万元，修建了门诊大楼，安装了多媒体电教设施和网络化管理系统，院落、道路硬化面积达1800平米，建花园9处，假山1处，植松柏、龙爪槐等80多棵。同时，投资200多万元，购进彩色B超、全自动生化分析仪、监护仪、血凝仪、牙科综合治疗机脑电地形图机等大型医疗器械。为进一步解决群众外出看病难和经济负担过重，全院职工集资330万元购买CT机一台。目前，该院固定资产已达1600多万元。原县第一人民医院从制度建设着手，进一步完善了各科室的管理制度和岗位职责，实行了各项公示制，认真落实病人选择医生、价格公示、一日清单制和问卷调查等四项制度。院长安卫民说：“没有有效的管理，就没有上乘的质量。”在用人上，全面实行员工聘任制度，推行院、科两级负责；在分配上，彻底打破大锅饭，档案工资和内部分配相分离，40%的工资实行浮动，建立起激励机制；以德能勤绩为依据，建立质量效益为主的职工业绩综合考核制度，推行月考核、季分析、年评比制度，逐步形成了责任明确、激励到位、约束有力、活力迸发的运行机制。以“120”急救中心为例，自从成立以来，共接急救电话1200人次，出动急救车1200次，接回危重病人1100人，受到了当地群众的一致好评。为建设一支“政治坚定，技术高超，作风优良”的员工队伍，该院经常开展“好医生、好护士”和“三优一满意”争创评选活动。近三年来，医生为患者洗衣送饭120多人次，垫钱取药20人次6000多元，有16多名医生为患者无偿献血。采取“请进来，送出去，上下联动”的方法，先后组织50多人分别赴上海、北京、西安、兰州等大医院进修学习，邀请10多名上级医院专家教授来院举办各种学术交流活动，先后有42人通过各种自学取得了高一级文凭，4人考上医学研究生，近100篇科技论文分别在国家级和省级医学杂志上公开发表。2007年1月1日，镇原县第一人民医院为三岔镇的常世新成功地实施了开颅硬膜外血肿清除术。目前，该院已可以顺利实施腰椎间盘突出髓核摘除、闭合穿钉、人工股骨头置换及胫腓骨骨折单边外固定器固定等高难度手术。这是镇原县第一人民医院“救死扶伤”的几个镜头。近年来，该院始终秉承“为人民服务”的宗旨，从健全和创新制度入手，狠抓医疗队伍和医院硬件建设，取得了可喜成绩。先后有5人分别被评为“十佳院长”、“全省青年岗位能手”、“全国模范护士”、“全省优秀护士”、“全省优秀医务工作者”称号。单位连续5年被评为“全市医疗质量管理先进单位”，被市委、市政府评为“文明单位”。被省委、省政府评为“残疾人复康先进单位”，被卫生厅命名为“文明医院”，被卫生部、联合国儿童基金会和世界卫生组织命名为“爱婴医院”。激素的分泌有着其自身的节律,季节变化、昼夜更替、睡眠、饮食和应激均属于影响激素节律的因素,为了适应各种因素的变化,激素反馈调节系统也形成了相应的节律。如果这些因素突然改变,原本的节律就会被破坏,导致内分泌失调，环境、生理、营养等因素，全身，药物治疗，无，禁食辛辣刺激性食物，激素浓度测定,影像学检查，。