卢龙县人民医院是卢龙县唯一的一所集医疗、科研、护理、教学、预防为一体的综合性医院。医院以提供高技术含量的服务为特色，其服务水平直接关系到医院的协调发展、可持续性，以及全县人民的就医质量。 近年来，卢龙县人民医院先后获得了“二甲医院”、“爱婴医院”、“百佳医院”等荣誉称号，但医院仍在全面加强建设和管理。医院的人员管理至关重要，因为医院的服务对象是病人，其工作性质具有“三高”（高科技、高难度、高风险）和“三严”（严肃性、严密性、严谨性）的特点。 为了满足工作的需求，医院对人员的管理采取了以下措施： 1. 使用适用人员，实行动态管理：医院各个职能岗位应由相应质量的人员担任，以完成其职责，有利于管理目标的实现。通过考核下属的工作表现、工作能力、工作成绩，作为提升、调动、培养、使用、奖惩的依据。 2. 培养适用人员，使之成为优秀人才：人才的培养是保证事业能够持续高水平发展的关键。医院为职工提供各种有利的学习条件，使之尽快成才。 3. 关心人才，留住人才：为了留住人才，医院制定了优待制度，成立专业技术小组，积极开展新项目，购置开展新技术、新项目所需的仪器、设备，创造有利条件。 4. 发挥党员的模范带头作用：卢龙县人民医院重视党员队伍建设，坚持“三会一课”制度，提高党员队伍素质，培养积极分子，发展新党员，壮大党员队伍力量。 5. 强化服务，狠抓医德：医院成立了医德医风领导小组，制定了医德医风建设制度和措施，设立了行业不正之风监督机制，建立医德医风考核档案。 6. 转变服务观念，改善服务作风：医院通过召开职工大会、科主任、护士长会等形式，提高职工对竞争的认识，加强文明服务意识。 7. 内强素质，提高服务质量：医院设立了质量控制办公室，负责医疗、护理质量的质前控制、质中控制、质末控制，使服务质量不断提高。 8. 购置医疗器械，提高诊疗水平：医院投资购置了X光机、彩色B超机、胃镜、乳腺扫描仪、螺旋CT机、血磁治疗仪等先进设备，为诊断、治疗提供了硬件保障。 9. 外树形象，规范医疗环境：医院投资对门诊、病房内外墙、家属院外墙进行装修、粉刷，改善了患者的就医环境。 10. 建立事故追究责任制：医院建立了事故追究责任制，确保医疗安全。 总之，卢龙县人民医院在加强管理、提高服务质量、培养人才等方面取得了显著成效，为全县人民的健康事业做出了积极贡献。。