登封市妇幼保健院始建于1958年，经过60余年的发展壮大，综合实力不断增强，诊疗技术不断提高，已发展成为集医疗、预防、保健、康复为一体的国家二级妇幼保健院。科室设置齐全，技术人才密集，仪器设备先进，是登封市职工医保、居民医保、生育保险定点医疗机构，是登封市孕产妇急救中心、急危重症新生儿抢救中心、小儿眼病治疗中心、乳腺病防治中心、视网膜病变防治中心。全院占地面积14720m2，建筑面积27362m2，现有职工496人，专业技术人员占87.8%，其中主任医师、副主任医师36人，主治医师68人，主管护师58人，主管检验师2人，主管药师10人，开放床位400张，设有产科、儿科、妇科、新生儿、康复、外科、骨科、眼科、耳鼻喉科等16个病区和一个急诊抢救中心，设有孕产保健部、儿童保健部、妇女保健部、内科、外科、骨科、中医、眼科、耳鼻喉科等30余个门诊。承担着全市妇女保健及儿童保健工作的技术指导、培训及管理工作；免费婚前体检基本公共卫生服务项目；叶酸增补和“降消”补助重大公共卫生服务项目；各级政府民生实事妇幼项目如：产前筛查项目、新生儿疾病筛查、“两癌筛查”项目等。面对日趋激烈的医疗市场竞争形势，如何与时俱进，迎接挑战，适应医疗市场的发展需要，满足不同层次的患者对医疗发展的需求，是摆在全院职工和医院领导者面前的重要课题，是挑战也是机遇，经过近几年医院快速发展的摸索与总结，首先确立了科技兴院，人才兴院，科学管理，“一切以病人为中心”的基本方针。科技兴院，大力引进先进的医疗设备和技术，培养技术人才。面对市场，敢于竞争，积极想办法，克服困难，筹措资金，先后引进16排CT、GE730四围彩超、EssentaDR（直接数字化X线成像系统）、胃肠X光机（数字多功能X线机）、电子胃镜、全自动生化分析仪、宫腔镜、腹腔镜、眼底造影、眼底激光、TCT、外科电工作站、超声乳化玻切一体机等一大批在全市领先的医疗设备，促使医疗技术水平不断提高，为专业技术的提高夯实了基础。人才是医院发展的根本保障，确立了关于科学使用人才的新观念，竭力创造适宜人才发展的环境，创新机制，制度上确保能引进技术人才，留住人才，培养人才，为人才创造成长的良好氛围。在科研经费资助，职称晋升评定，职务提升，家属工作安排等多个方面给予倾斜和支持。真正做到事业留人，情感留人，待遇留人，环境留人，在此情况下，一批高素质、高水平的人员脱颖而出。先后5人次获登封市科技拔尖人才，1人次获郑州市科技拔尖人才，弋海棠获郑州市“人民健康好卫士”称号；刘俊杰顺利完成“中西医结合治疗嗓音病”科技项目；卢跃鹏主持的“早期干预降低高危儿脑瘫发生率的临床研究”科研课题顺利通过省科技厅成果鉴定，为郑州市科技进步二等奖。每年累计派出近百人次到省市级医院进修学习，30余名业务骨干到北京、上海等地参观深造、学术交流。通过先进技术的引进与应用，使医院在新生儿科、产科、小儿神经康复、眼科、妇科、外科、微创手术、腔镜技术等方面保持全市领先的地位。实施“形象工程”建设。一手抓服务，一手抓管理，逐步形成了保健院独具特色的医院文化，全院上下富含凝聚力、竞争力。开展微笑服务、站立服务、健康教育服务；成立服务质量调查小组和随访小组，深入病房床头对病人住院期间的情况进行调查，了解病人所需，提出的问题当场给予解决，结果在院每周简报上进行公布；对每位出院患者电话随访，加强对工作人员服务质量的考核，因服务引发的病人不满加重处罚；经过层层选拔，评选出医院的优秀医生和优秀护士，以点带面，树立先进典型，激励医务人员的工作热情。依托“十大指标”、“医院管理年活动”的开展，实施“质量工程”，健全质量监控体系。每周检查考评，结果在全院公示。有效提高全院的工作质量，融洽医患关系。通过这些一系列具体措施的实施，展现了医护服务形象和医院形象，使全院的服务有了全面的提升和质的飞跃。坚持以保健为龙头，临床与保健相结合，相互促进，共同发展，面向基层，面向农村，面向全市妇女儿童。通过提高孕产妇和儿童系统管理率，带动和促进临床产科和儿科的业务发展。面向农村基层，面向广大农民，每月组织1—2次下乡义诊和免费健康检查活动。开展健康教育讲座，给广大农民群众介绍防病知识，增进健康意识。做为全市广大妇女儿童健康的服务者，始终明确自身的职责和承担的社会责任，坚持公益性，把人民群众、妇女儿童的健康放在首位，是医院工作的出发点和落脚点。通过近几年的快速发展，医院已具备一定的实力和规模，在发展综合业务的同时，重点发展特色专科，如产科、妇科、儿科、新生儿科、小儿脑神经康复科、眼科等专科，不断把专科做大、做强，“小专科做出大文章”，在专科建设上突出特色。比如产科无痛分娩，产后康复，妇科的腔镜微创技术，新生儿科在早产儿、低体重儿的救治，小儿神经康复科在功能训练和治疗方面，都在专科特色的基础突出了专科的特长，增强了专科的特点，形成了专科的品牌。以专科的强大优势，带动综合业务的快速发展，促进医院全面发展。。