在职场中，不同部门与管理人员之间的分歧是常见的现象。然而，处理不当或者公司机制、文化等问题，会导致派系斗争的频繁发生。许多初入职场的人，往往陷入“屁股决定脑袋”的误区，盲目支持自己的部门和上司，从而导致部门间的对抗。

我曾经在品质部工作，当时品质部老大与工程部老大关系紧张，经常在会议室争吵，甚至影响到下属。因此，我也在工程部发生分歧时坚决不让步，导致矛盾不断升级。然而，通过一次项目合作，我意识到自己之前的偏见，开始尝试打破派系斗争的僵局，积极与工程部沟通，最终改善了部门间的关系。

在这个过程中，我意识到，要防止自己陷入派系斗争，需要做到以下几点：

1. 破除先入为主的观念，以实际接触和相处来判断他人。

2. 在工作中，抛弃组织恩怨和个人恩怨，站在更高层次思考问题，以公正中立的方式处理问题。

3. 提高独立思考和解决问题的能力，寻求多途径合作解决问题。

4. 保持开放心态，尊重不同意见，促进团队协作。

5. 关注个人成长，不断提升自身能力。