在职场中，我们总会遇到一些喜欢反驳别人看法的人。他们可能因为缺乏自我肯定，也可能因为个性太强，希望通过反驳来显示自己的地位和力量。面对这类人，我们该如何应对呢？

　首先，我们需要了解他们行为背后的原因。有些人喜欢反驳，是因为他们希望通过这种方式来获得关注和认同。他们可能缺乏自信，害怕被忽视，因此通过反驳来引起别人的注意。而另一些人则可能是因为个性太强，无法忍受别人比自己强，别人的创意比自己好。

　　那么，面对爱唱反调的人，我们该如何应对呢？

　　首先，保持冷静和理性。不要被他们的言辞激怒，更不要与他们发生争执。尝试理解他们的观点，并尊重他们的意见。

　　其次，学会倾听。不要急于反驳，而是认真倾听他们的观点。从中寻找共同点，并尝试达成共识。

　　再次，保持自信。不要因为他们的反驳而怀疑自己的能力。相信自己的判断，坚持自己的观点。

　　此外，还可以采取以下措施：

　　1. 主动沟通：与对方进行坦诚的交流，了解他们的想法和需求。

　　2. 建立信任：通过自己的言行赢得对方的信任，使其愿意与你合作。

　　3. 寻求支持：向领导或同事寻求帮助，共同应对挑战。

　　4. 保持耐心：不要期望对方立刻改变，而是耐心等待。

　　5. 专注目标：将注意力集中在共同的目标上，而不是个人恩怨。

　　总之，面对职场中爱唱反调的人，我们需要保持冷静、理性、自信，并通过有效沟通、建立信任、寻求支持、保持耐心和专注目标等方式来应对。

　　近年来，随着社会对女性权益的日益关注，职场中女性怀孕权益保护问题也日益凸显。近日，一位怀孕的女公务员在入职商务部后，因怀孕被取消录用资格，并最终将商务部告上法庭，索赔一元钱精神损失费，引发社会广泛关注。

　　据了解，这位女公务员名叫唐女士，去年8月初，刚刚大学毕业的她在老家办理结婚登记后，进入商务部人事教育劳动司办公室工作。然而，在11月的一次体检中，唐女士被检查出已怀孕。在向领导汇报后，办公室李主任多次找她谈话，明确表示希望她要么打掉孩子，要么离开商务部。最终，商务部以唐女士“在向组织反映说明个人有关问题时，弄虚作假，严重违反了《国家公务员暂行条例》和我部有关规定，经考核定位不合格，取消录用资格”为由，取消了她的录用资格。

　　针对此事，商务部人事司办公室李主任表示，唐女士怀孕时还在试用期，不存在辞退公务员的说法，只是取消了她的录用资格。同时，商务部认为唐女士在入职时填写的是“未婚”，怀孕后又向单位出示假结婚证，因此认定其品质不可靠，决定取消录用。而唐女士的委托律师则指出，唐女士的结婚证是真实有效的。

　　这一事件再次引发人们对女性职场权益保护的思考。在职场中，女性怀孕权益保护问题不容忽视。女性在怀孕期间，应享有与男性平等的工作权益，用人单位不得以任何理由辞退或取消录用怀孕女职工。同时，相关部门也应加强对用人单位的监管，确保女性职工的合法权益得到有效保障。

　　此外，对于女性来说，在孕期应注重自身健康，定期进行产检，确保母婴安全。同时，孕期应注意营养均衡，保持良好的心态，为顺利分娩做好准备。

在竞争激烈的就业市场中，求职之路充满挑战。不了解就业市场的各种状况、缺乏事前准备，一定会惨遭滑铁卢。然而，找工作其实可以很快乐的，只要掌握以下十大快乐守则，包你远离悲惨的求职期。

1. 了解自己为扎根之本

如果你还在迷惘“我是谁”、“我到底要什么”、“我为何要工作”等问题，建议你赶快彻底想一想。自省、阅读、请教父母、师长、专家们，只有清楚了解自己的特性、优缺点、专长及未来目标，才能找到一份适合自己的工作，现在认真听听自己内心的呼声吧。

2. 自爱自信为出征之本

没有人是十全十美的，唯有每天自我训练、对自己有信心，真正面对自己的优缺点，爱自己才能爱别人、爱工作，才能在面试中散发一股自信逼人的气质，赢得主考官的好感。

3. 充份准备为保命之本

如果想要在这“战况”激烈的就业市场，争取到一份好工作，要准备的东西可不少。例如对企业、产业的基本知识、准备自传、履历、面试等应对技巧，当然，还要做好进入就业市场成为新鲜人的心理准备。

4. 四通八达为省时之本

千万不要孤军在这个就业丛林中奋战，赶紧告知众亲友，广泛搜集各种就业机会及情报，才能省时又正中目标。

5. 勇于表现为机会之本

不要羞于表现自己，在求职的各个关卡中，要主动争取各种机会，让企业主知道是一颗璞玉，只需加以雕琢就会是闪耀的钻石，勇于表现，勇于做你自己。

6. 知书达礼为印象之本

在求职过程中，不论是写履历自传或前往面试，一定要充实自我、言之有物、礼貌应对，才能给人留下好印象，进一步加强被录用的机会。

7. 创意幽默为加分之本

人生某些层面是苦涩的，求职过程中，不妨多多运用创意的发想及幽默感，相信会今主考官印象特别深刻，更有好感。

8. 细心聆听为聪明之本

面试过程中千万不要太聒噪，应该先聆听企业主的问题，试着理解、观察该企业之文化，适当提出事先准备好的问题，细心聆听才能判别自己适不适合这份工作。

9. 面对拒绝为进步之本

求职路上未必尽如人意，坦然接受企业主的沉默(履历表石沉大海)及拒绝(被通知不适任)，这并不代表自己的能力有问题，只要自我检视，再努力去寻找适合的工作，也许塞翁失马焉知非福。

10. 再接再励为成功之本

当求职遇到挫折时，不必视之为世界末日般凄惨，只要学得教训，再接再励勇往向前，距离成功将愈来愈近。

在职场中，我们常常会遇到各种各样的问题，其中一些问题会直接影响我们的升职加薪。以下列举了12种可能影响职场白领升职的心态，希望能引起大家的重视。

1. 缺乏自信

缺乏自信是职场人士常见的心理问题。一些职场人可能因为自己的能力不足、经验不足等原因，导致自信心不足，从而在职场中难以获得提升。

2. 过度追求完美

追求完美是一种积极的心态，但过度追求完美则会导致焦虑、压力过大，从而影响工作效率和升职加薪的机会。

3. 不善于沟通

沟通能力是职场人士必备的能力之一。不善于沟通会导致误解、冲突，从而影响工作氛围和升职加薪的机会。

4. 缺乏团队合作精神

团队合作是职场中必不可少的。缺乏团队合作精神会导致人际关系紧张，从而影响工作效率和升职加薪的机会。

5. 嫉妒心强

嫉妒心强会导致人际关系紧张，从而影响工作效率和升职加薪的机会。

6. 消极应对问题

消极应对问题会导致问题无法得到解决，从而影响工作效率和升职加薪的机会。

7. 自我设限

自我设限会限制自己的发展，从而影响升职加薪的机会。

8. 缺乏进取心

缺乏进取心会导致无法抓住升职加薪的机会。

9. 不懂得表达自己的需求

不懂得表达自己的需求会导致无法获得升职加薪的机会。

10. 过于保守

过于保守会导致无法适应职场变化，从而影响升职加薪的机会。

11. 缺乏耐心

缺乏耐心会导致无法坚持自己的目标，从而影响升职加薪的机会。

12. 不懂得感恩

不懂得感恩会导致人际关系紧张，从而影响升职加薪的机会。

疫情期间，药店员工在保障居民用药需求的同时，也承担着巨大的压力。2020年4月，大参林医药集团东莞公司一位员工小范因认真执行防疫工作要求，遭到顾客殴打，引发社会广泛关注。事件发生后，大参林医药集团董事长柯云峰一行前往探望受伤员工，并给予表彰及奖励。

小范表示，感谢大家的关心，身体已经慢慢好转。大参林医药集团也发表声明，强调药店员工是公司的宝贵财富，疫情期间坚守岗位，为居民提供用药服务。集团呼吁社会给予药店人更多的保护、理解和关爱。

事件引发网友热议，纷纷表示对受伤员工的支持和慰问。同时，也有网友呼吁加强药店员工权益保护，让他们在疫情期间得到更多的关心和支持。

此外，警方对施暴者进行了严厉处罚。东莞市市场监督管理局局长、凤岗镇委书记等领导也先后前往医院慰问受伤员工，并表示将全力支持药店员工权益。

大参林医药集团表示，对各级党政机关、防疫指挥部、市场监督管理局、东莞警方等单位的迅速反应和依法处置表示由衷的感谢，对社会各界和全国人民的声援表示感谢，同时也感谢广大顾客、会员和投资者对大参林员工的支持与关爱。

　　在职场中，我们也需要学会一些“宫心计”，来保护自己，避免被小人所伤。

　　职场疾病预防计1

　　小王是一名医生，在一家大型医院工作。有一天，他接诊了一位患有高血压的患者。经过详细的询问和检查，小王发现这位患者的血压升高与长期熬夜、饮食不规律、情绪波动等因素有关。

　　为了帮助患者控制血压，小王为他制定了详细的饮食和运动方案，并提醒他要注意调整作息时间，保持良好的心态。同时，小王还向患者介绍了目前治疗高血压的常用药物，以及如何正确使用药物。

　　在接下来的几个月里，小王定期跟进患者的病情，并对其进行心理疏导。最终，患者的血压得到了有效控制，生活质量也得到了明显改善。

　　职场疾病预防拆招：在面对疾病患者时，医生要善于运用自己的专业知识，为患者提供正确的治疗方案，并给予心理支持。同时，要善于观察患者的情绪变化，及时发现并解决问题。

　　在职场中，我们要学会像小王一样，运用自己的专业知识，帮助同事解决问题，避免被小人所利用。

　　职场疾病预防计2

　　小李是一名护士，在一家社区医院工作。有一天，一位老人因为突发心脏病被送往医院。小李迅速为老人进行了急救处理，并协助医生将老人送入抢救室。

　　在抢救过程中，小李密切观察老人的病情变化，并及时向医生汇报。在她的努力下，老人最终成功脱离了生命危险。

　　事后，小李受到了医院领导的表扬，同事们也对她表示了敬意。小李深知，作为一名医护人员，要时刻保持警惕，不断提高自己的业务水平，才能更好地为患者服务。

　　职场疾病预防拆招：在职场中，我们要像小李一样，时刻保持警惕，不断提高自己的业务水平，才能在关键时刻为同事和患者提供帮助。

　　在职场中，我们要学会运用自己的专业知识，帮助同事解决问题，避免被小人所伤。同时，要时刻保持警惕，提高自己的业务水平，为患者提供更好的服务。

年后是离职潮，许多人在领完年终奖后纷纷寻找新的工作机会。无论新工作是好是坏，刚到一个新环境，都会面临一些不适应。那么，如何才能快速融入新环境呢？以下是一些建议：

1. 熟悉医疗行业知识，提升专业素养

进入新的医院科室，首先需要熟悉科室的专业知识和医疗流程。可以通过查阅相关资料、请教同事等方式，快速掌握科室的业务范围、常见疾病、治疗方案等。同时，也要了解医院的规章制度、工作流程等，以便更好地融入新环境。

2. 积极沟通，建立良好的人际关系

与同事、上级保持良好的沟通，可以让你更快地融入新环境。主动与同事交流，了解他们的工作方式和思维方式，有助于你更好地融入团队。同时，也要注意与上级保持良好的沟通，及时汇报工作进展，以便得到他们的指导和帮助。

3. 主动学习，提升自身能力

在新的工作环境中，要不断学习新知识、新技能，提升自己的专业能力。可以通过参加培训、阅读专业书籍、观看教学视频等方式，不断丰富自己的知识储备。同时，也要注重实践经验，将所学知识运用到实际工作中。

4. 保持积极心态，适应新环境

面对新的工作环境，可能会遇到各种挑战。要保持积极的心态，相信自己能够适应并克服这些挑战。同时，也要学会调整自己的心态，保持良好的工作状态。

5. 关注患者需求，提供优质服务

作为医疗行业从业者，关注患者需求，提供优质服务是至关重要的。要了解患者的需求，关注他们的病情变化，为他们提供专业的治疗方案。同时，也要关心患者的心理需求，给予他们关爱和支持。

总之，跳槽后快速融入新环境需要你积极主动、不断学习、提升专业素养，同时保持积极心态，关注患者需求。只有这样，你才能在新的工作环境中取得优异的成绩。

女人与女人之间能否真正做到心灵相通，能否真正做到和谐统一，答案在肯定与否定的边缘徘徊，就像女人与女人之间的事业境况际遇，其间充满着太多的巅坡，充满着太多说不清与道不明的地方。

在医疗行业中，女性医护人员也面临着类似的挑战。她们在职场中既要面对职业发展的压力，又要应对来自同行的竞争和误解。为了维护彼此的友谊，女性医护人员需要学会尊重、理解和包容。

首先，尊重是维护友谊的基础。女性医护人员应该尊重彼此的职业选择和发展方向，不进行无谓的比较和嫉妒。其次，理解是友谊的桥梁。在面对困难和挫折时，女性医护人员应该互相理解和支持，共同克服困难。最后，包容是友谊的润滑剂。女性医护人员应该学会包容彼此的缺点和不足，共同成长。

此外，女性医护人员还可以通过以下方式来维护友谊：

• 积极参与科室活动，增进彼此的了解。
• 互相分享工作经验，共同提高。
• 在对方遇到困难时给予帮助。
• 保持良好的沟通，及时解决误会。
• 共同参加培训和学习，提升自身能力。

总之，女人与女人之间的友谊是宝贵的。在医疗行业中，女性医护人员更需要学会珍惜和维护彼此的友谊，共同为患者提供优质的医疗服务。

初入职场，如何与老板建立良好的关系，赢得老板的信任和青睐，是每个职场新人都要面对的问题。以下是一些职场与老板相处的秘诀，希望能帮助你快速融入职场，赢得老板的认可。

1. 专业着装，树立良好形象

外表是给人的第一印象，专业得体的着装能够给人留下良好的第一印象。即使公司对着装没有特别要求，也要注意保持整洁干净，展现出你的专业素养。

2. 严格要求自己，做到早到晚退

无论公司对考勤是否有严格要求，都要做到早到晚退，展现你的责任心和敬业精神。

3. 集中精力工作，避免闲聊

工作中要集中精力，避免闲聊，展现出你的专注力和高效工作能力。

4. 做事果断，勇于承担责任

遇到问题要果断决策，勇于承担责任，展现出你的决断力和担当精神。

5. 保持冷静，妥善解决问题

面对突发事件，要保持冷静，妥善解决问题，展现出你的应变能力和解决问题的能力。

6. 快速熟悉公司，融入企业文化

尽快熟悉公司文化、组织结构、工作流程等，展现出你愿意融入团队的意愿。

7. 积极主动，迅速完成任务

接到任务后，要迅速行动，高效完成任务，展现出你的执行力。

8. 尊重老板，避免争吵

与老板沟通时，要尊重老板的意见，避免争吵，展现出你的成熟稳重。

9. 不断学习，提升自身能力

要不断学习新知识、新技能，提升自身能力，以适应不断变化的工作环境。

10. 主动汇报工作，及时沟通

要主动向老板汇报工作进展，及时沟通问题，让老板了解你的工作情况。

随着社会的发展，女性在社会各个领域的地位不断提升，越来越多的女性选择在职场上展现自己的才华。然而，对于职业女性来说，怀孕却成为了一个需要慎重考虑的问题。

怀孕意味着责任和压力的加重。许多职业女性担心，一旦怀孕，自己的职业生涯会受到冲击，甚至面临被淘汰的风险。例如，一些公司可能会担心怀孕员工的生产和育儿需要占用工作时间，从而影响公司业绩，因此对怀孕员工持有歧视态度。

此外，怀孕还会给女性带来身体上的不适。妊娠反应、孕期并发症、分娩疼痛等问题都需要女性承受。对于一些工作压力较大、工作环境较差的女性来说，孕期的不适会进一步加剧。

针对职业女性怀孕的困境，以下是一些建议：

1. 了解相关法律法规：女性在孕期享有特殊保护，相关法律法规禁止用人单位因怀孕、生育等原因辞退女职工或者解除劳动合同。

2. 保持良好的心态：怀孕是一个自然的过程，女性应该保持积极乐观的心态，相信自己能够顺利度过孕期。

3. 注意孕期保健：孕期保健对于母婴健康至关重要。女性应该定期进行产检，遵循医生的建议，保持良好的生活习惯。

4. 寻求社会支持：女性在孕期可以寻求家人、朋友和社会的支持，减轻心理压力。

5. 考虑职业规划：女性在怀孕前应该考虑自己的职业规划，确保在孕期和产后能够顺利回归职场。