【编者按】在职场中，我们每天都会与同事、领导进行交流。如何说话、说什么、怎么说，都应讲究技巧。可以说，在职场上“说话”也是一种艺术。很多时候，有些人因为没能管住自己的嘴巴而吃亏。

一、说话爱揭别人的“短儿”

在职场中，有些人喜欢揭别人的短处，这种行为往往会导致人际关系紧张，甚至影响到自己的职业生涯。例如，张挺在某国家机关做办公室文员，她性格内向，不太爱说话。但每当就某件事情征求她的意见时，她说出来的话总是很“刺”人，而且她的话总是在揭别人的“短儿”。这使得同事们将她排除在集体之外，很少就某件事儿去征求她的意见。

二、抱怨老板两句，不断遭刁难

孙丽在中关村一家计算机公司做高级程序员。她抱怨老板的话传到老板耳朵里后，老板处处排挤她，逼得她不得不辞职走人。

三、领导有分歧，说实话两头挨训

霍明在一家知名外企公司做事。他按照项目经理的意思完成策划，但被领导批评。项目经理告诫他，以后说话前动点脑子，别一五一十把什么都说出去。

四、说话得罪主管，丢了续签机会

刘欣是一家宠物杂志的记者，抱怨主管提升人不是看谁有本事，而是只把眼睛盯在会拍马屁的人身上。结果主管对她另眼相待，并最终没有与她续约。

五、职场菜鸟嚼上司私生活被批

邓盈是一个性格十分开朗的女生，她因为嚼上司私生活而被上司批评。她发现，其实办公室里除了她，别人几乎很少说与工作无关的话，更别说提及别人或自己的私事了。

专家点评

贯能信息化领导力培训中心主任陈伟认为，如何在职场上说话，应从以下方面考虑：

1. 从组织的角度看，企业期望其员工为了达成企业的目标，能自动自发地和同事建立彼此合作关系，高效快速地完成企业必须完成的各种各样的任务，赢得客户满意度和合理的经济效益。

2. 从个人的角度看，善于处理职场中的棘手问题、维护并保持良好的职场人际关系，是职场成功必备的职业素养之一。

3. 建立良好人际关系的首要原则是自我管理和双赢思维。自我管理包括善尽自己的职责和控制自己的情绪，而双赢思维则要求能够随时站在别人的立场来考量事情，以协调合作的态度完成组织的目标。

在医学领域，同样存在着许多潜在的职场禁忌，稍有不慎就可能断送职业生涯。

首先，缺乏严谨的职业态度是职场大忌。无论是医生、护士还是其他医疗专业人员，都需要时刻保持对工作的敬畏之心。例如，对患者病情的判断和处理必须严谨细致，不能草率行事；在手术或治疗过程中，必须严格遵守操作规范，不能马虎大意。

其次，缺乏沟通技巧也是职场禁忌之一。在医疗工作中，与患者、家属以及同事的沟通至关重要。例如，在与患者沟通时，要耐心倾听患者的诉求，用通俗易懂的语言解释病情和治疗方案；在与同事沟通时，要尊重对方的意见，共同为患者的健康保驾护航。

此外，以下是一些常见的医学职场禁忌：

• 泄露患者隐私
• 在工作中玩手机或做其他与工作无关的事情
• 对患者态度冷漠或态度恶劣
• 在工作中出现重大失误，如误诊、误治等
• 不遵守医院规章制度

为了避免这些职场禁忌，医学从业人员需要不断提升自己的专业素养和道德修养。具体措施包括：

• 加强学习，不断提升自己的专业技能
• 加强职业道德教育，树立正确的职业观念
• 注重沟通技巧，提高人际交往能力
• 严格遵守医院规章制度，维护良好的工作秩序
• 关爱患者，以患者为中心

总之，在医学领域，职场禁忌同样不容忽视。只有时刻保持警惕，不断提升自己，才能在职业生涯中取得更好的发展。

在职场生活中，我们可能会遇到各种各样的困难和挑战，其中最令人头疼的就是“职场小人”。这些小人可能在我们身边潜伏，也可能在我们不知不觉中对我们造成伤害。以下，我们就来揭秘职场中常见的十种“职场小人”，帮助大家更好地识别和应对他们。

1. 没责任小人

这类小人缺乏责任感，总是推卸责任，把错误归咎于他人。他们喜欢“吃蛇”（偷懒），把本该自己做的事情推给别人。面对问题时，他们总是第一个想到的是如何逃避责任，而不是积极解决。

2. 三谣小人

三谣小人喜欢听信谣言、制造谣言和传播谣言。他们不管真相如何，只要能传播出去，就毫不保留地散播出去。他们喜欢用谣言来影响他人，破坏团队氛围。

3. 分裂小人

分裂小人言行不一，喜欢夸大其词。他们可以把自己的言行分裂开来，一边夸大其词，一边却无力行动。他们喜欢包装自己，却缺乏真正的实力。

4. 小贪小人

小贪小人最爱贪小便宜，为了短期利益而出卖团队和同事。他们专注于眼前的利益，却忽视了长期合作的重要性。

5. 善变小人

善变小人喜欢改变规则，为了自己的利益而不断调整游戏规则。他们不能接受他人取得成功，总是试图通过改变规则来打压他人。

6. 可怜小人

可怜小人喜欢扮可怜，希望通过同情来达到自己的目的。他们喜欢利用他人的善良，为自己谋取利益。

7. 双输小人

双输小人喜欢让双方都受到损失，他们不能接受双赢的局面，总是试图让自己获得更多的利益。

8. 阿坏小人

阿坏小人喜欢破坏，总是想方设法抹杀他人的成就。他们喜欢泼冷水，让团队失去信心。

9. 担心小人

担心小人总是担心这担心那，他们的负面情绪会影响整个团队，让团队陷入混乱。

10. 两头小人

两头小人善于搬弄是非，他们在你面前一套说辞，背后又是一套。他们喜欢套话，然后说是你说的。

　　在繁忙的职场生活中，良好的交际能力至关重要。这不仅有助于建立良好的人际关系，还能提升工作效率，为个人和团队带来更多机遇。本文将探讨职场交际的方法和技巧，帮助您在应酬中游刃有余。

　　一、仪容仪表：展现专业形象

　　良好的仪容仪表是职场交际的第一印象。着装得体、整洁干净，不仅能展现您的专业素养，还能赢得他人的尊重。建议根据不同的场合选择合适的着装风格，如正式场合穿着正装，休闲场合则可以选择商务休闲装。

　　二、沟通技巧：倾听与表达

　　有效的沟通是职场交际的关键。倾听他人讲话，耐心了解对方的观点，展现出您的尊重和关注。同时，清晰、简洁地表达自己的观点，避免使用过于专业或晦涩的词汇，使对方更容易理解。

　　三、情绪管理：保持冷静

　　职场中难免会遇到各种压力和挑战，情绪管理能力至关重要。面对冲突和挫折，保持冷静，理性分析问题，寻找解决方案。避免情绪化，以免影响人际关系和工作效率。

　　四、团队合作：互相支持

　　团队合作是实现共同目标的关键。学会与他人合作，互相支持，共同克服困难。在团队中发挥自己的优势，同时尊重他人的能力，共同为团队的成功贡献力量。

　　五、拓展人脉：建立关系

　　拓展人脉是职场发展的重要途径。积极参加各类活动，结识各行各业的朋友，扩大自己的社交圈。在交往过程中，真诚待人，建立良好的人际关系。

　　“拼年夜饭”：只为“拼”个热闹

　　春节期间，随着人们生活方式的多元化，一种新的过年方式——“拼年夜饭”逐渐流行起来。这种形式不仅为单身人士提供了与陌生人共度佳节的机会，也丰富了人们的社交圈，成为了春节期间一道独特的风景线。

　　拼年夜饭的兴起，与以下几个因素有关：

• 　　社交圈扩大：随着网络的发展，人们可以通过各种社交平台结识新朋友，拼年夜饭为单身人士提供了一个拓展社交圈的机会。
• 　　经济压力：金融危机背景下，人们更加注重节俭，拼年夜饭可以降低过年的开销。
• 　　个性化需求：现代社会，人们更加注重个性化和体验式消费，拼年夜饭满足了人们对新鲜体验的需求。

　　拼年夜饭的形式多种多样，有家庭式聚餐、朋友聚会、网络拼团等。参与者可以根据自己的喜好和需求选择合适的拼饭方式。

　　拼年夜饭需要注意以下几点：

• 　　安全第一：选择正规的拼饭平台，了解对方的背景信息，确保自身安全。
• 　　尊重他人：尊重拼饭伙伴的饮食习惯和生活方式，避免产生冲突。
• 　　文明用餐：保持良好的餐桌礼仪，营造和谐愉快的用餐氛围。

　　拼年夜饭作为一种新型的过年方式，不仅丰富了人们的节日体验，也反映了社会变迁和人们生活方式的多元化。相信在未来的日子里，拼年夜饭会越来越流行，成为春节的一大亮点。

　　　　拼年夜饭中的健康问题

　　拼年夜饭虽然热闹，但也存在一些健康问题需要关注：

• 　　食物安全：选择正规的餐饮场所，确保食品安全。
• 　　饮食卫生：注意餐具的清洁，避免食物中毒。
• 　　合理膳食：避免暴饮暴食，造成消化不良。

　　总之，拼年夜饭是一种有益的社交方式，但需要注意健康问题，确保度过一个愉快、健康的春节。

　　　　拼年夜饭与医疗行业的关联

　　拼年夜饭作为一种新兴的社交方式，与医疗行业也存在一定的关联：

• 　　健康咨询：拼年夜饭时，可以邀请专业的医生或营养师提供健康咨询服务。
• 　　疾病预防：通过拼年夜饭，可以加强人际交往，提高对疾病的预防意识。
• 　　医疗资源整合：拼年夜饭可以作为医疗资源整合的平台，为患者提供便捷的医疗服务。

　　总之，拼年夜饭作为一种新兴的社交方式，与医疗行业有着密切的联系，可以为医疗行业的发展带来新的机遇。

在职场中，我们经常会遇到老板的“黑色情绪”，这可能是愤怒、焦虑、沮丧等负面情绪。面对老板的“黑色情绪”，职场人士需要学会察言观色，巧妙应对。

首先，我们需要了解老板“黑色情绪”的来源。愤怒往往源于内心的力量，老板们在遇到挫折时，会以极端的方式表达自己的不满。焦虑则是自信心不足的表现，当老板面临压力时，容易陷入焦虑之中。

面对老板的愤怒，我们需要学会察言观色，尽量避免在老板情绪不佳时打扰他。如果不幸成为发泄对象，切勿顶撞和争辩，以免激化矛盾。面对焦虑的老板，我们要给予支持，并提醒自己保持自信心，共同面对困难。

以下是一些应对老板“黑色情绪”的技巧：

1. 学会倾听：倾听老板的想法和需求，了解他的压力来源。

2. 保持冷静：面对老板的负面情绪，保持冷静，切勿情绪化。

3. 积极沟通：与老板进行积极沟通，共同寻找解决问题的方法。

4. 给予支持：在老板需要时，给予他支持和鼓励。

5. 保持自信：相信自己，保持积极的心态。

总之，面对老板的“黑色情绪”，职场人士需要学会察言观色，巧妙应对，以维护良好的职场关系。

在当今社会，女性在各个领域展现出了惊人的才华和实力，她们在追求事业成功的同时，也面临着诸多挑战。以下是一些医学相关的建议，帮助女性在职场和生活中获得成功。

1. 健康的身体是成功的基石

女性在追求事业的同时，要注重身体健康。合理的饮食、充足的睡眠、适量的运动和良好的心态都是保持健康的重要因素。定期进行体检，及时发现并处理健康问题，是女性获得成功的重要保障。

2. 选择适合自己的职业

女性在选择职业时，要结合自身兴趣、专长和市场需求，选择适合自己的职业方向。在医疗行业，女性可以从事医生、护士、药剂师、检验师等工作，为患者提供优质的医疗服务。

3. 持续学习，提升自身能力

女性要不断学习新知识、新技能，提升自身能力。在医疗行业，随着医学技术的不断发展，女性要紧跟时代步伐，不断学习新技术、新理念，才能在职场中立于不败之地。

4. 培养良好的沟通能力

沟通能力是职场中不可或缺的能力之一。女性要善于倾听、表达，学会与人沟通，才能更好地与同事、患者和上级相处。

5. 保持积极的心态

面对职场和生活中的挑战，女性要保持积极的心态，相信自己，勇往直前。良好的心态有助于克服困难，取得成功。

6. 注重心理健康

心理健康对女性的成功至关重要。女性要关注自己的情绪变化，学会调节情绪，保持心理健康。必要时，可以寻求心理咨询师的帮助。

7. 建立良好的人际关系

良好的人际关系有助于女性在职场中取得成功。女性要善于与人交往，建立良好的人际关系，为自己的事业发展创造有利条件。

8. 充分发挥女性优势

女性在职场中要充分发挥自己的优势，如细心、耐心、同理心等，这些优势有助于提升工作效率，取得成功。

9. 学会合理规划时间

女性要学会合理规划时间，平衡工作与生活，才能在职场和生活中取得成功。

10. 坚持自我，追求梦想

女性要坚持自我，勇敢追求自己的梦想，才能在职场和生活中获得真正的成功。

维康大药房员工因工资问题在维康医院门口聚集，引发社会关注。本文将探讨员工维权过程中的法律问题、医院与药房之间的关系，以及劳动权益保护的重要性。

一、员工维权过程中的法律问题

1. 员工讨薪合法吗？

根据我国《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。员工因工资问题进行维权，是合法的行为。

2. 员工维权途径有哪些？

员工可以通过以下途径进行维权：

• 与企业协商解决
• 向劳动监察大队投诉
• 申请劳动仲裁
• 提起诉讼

二、医院与药房之间的关系

1. 维康医院与维康药房是否为同一老板？

根据报道，维康医院和维康药房曾属于同一老板，但药房现已转手。此次员工讨薪事件中，拖欠工资的是维康医院老板。

2. 医院与药房之间的关系

医院和药房是医疗行业的两个重要组成部分，两者之间存在着紧密的合作关系。药房为医院提供药品供应，医院为药房提供客流。

三、劳动权益保护的重要性

1. 维护劳动者权益，保障社会和谐稳定

劳动权益保护是维护社会和谐稳定的重要保障。保障劳动者的合法权益，有利于构建和谐劳动关系。

2. 促进企业健康发展

企业应依法保障劳动者权益，提高员工待遇，激发员工积极性，从而促进企业健康发展。

四、总结

维康大药房员工讨薪事件引发社会关注，提醒我们关注劳动权益保护问题。企业和员工应依法维护自身权益，共同构建和谐劳动关系。

随着社会的发展，女性在社会各个领域的地位逐渐提升。然而，一些传统的观念仍然影响着女性的生活。今天，我们就来探讨一下，女性在哪些方面可能并不划算。

1. 职场女性：强势与低调的平衡

在职场中，女性往往需要在强势与低调之间寻找平衡。一项研究发现，表现出强势的女性平均薪水比低调的女性高4%，但如果表现得过于积极或情绪起伏过大，薪水反而会降低3%。这说明，在职场中，女性的个性与能力同样重要。

2. 生育年龄：推迟生育的收益

推迟生育对于女性来说，不仅可以获得更多的时间来发展自己的事业，还可以带来经济上的收益。一项研究显示，如果一个20多岁的女性在生第一个孩子之前多等一年，她一生的收入将增长10%。这主要得益于更高的工资水平和更长的工作时间。

3. 情感表达：简单的话语价值连城

在情感表达方面，一句简单的“我爱你”可能比金钱更有价值。英国一项调查公司评估，听到一句“我爱你”相当于赚了16万英镑。这充分说明了情感表达的重要性。

4. 选择伴侣：身高与领导力

在选择伴侣方面，身高也可能成为一项考虑因素。一项研究表明，身高达到1.83米的男性每年能多赚近千美元。这主要是因为身材高大的人往往更容易成为领导者。

5. 日常习惯：一张照片的力量

在日常生活中，一些简单的习惯也可能带来意想不到的收益。例如，在钱包里放一张婴儿照片，被物归原主的几率会大大提高。一项研究表明，88%的装有婴儿照片的钱包都被返还了。

在现代社会，女性在职场上扮演着越来越重要的角色。然而，她们也面临着诸多挑战，其中之一就是婚姻问题。一些职业的女性由于工作性质、工作强度等原因，面临着较大的婚嫁难题。

以下是一些被认为女性“不易嫁”的职业：

1. IT工程师

IT工程师通常需要长时间加班，工作压力大，这使得她们很难抽出时间谈恋爱和结婚。

2. 广告策划

广告策划工作需要具备敏锐的市场洞察力和创意能力，这使得她们在职场上的竞争压力较大，婚嫁问题也相对较难解决。

3. 媒体

媒体行业竞争激烈，工作时间不规律，这使得女性媒体工作者很难平衡工作和生活，婚嫁问题也相对较难解决。

4. 医生

医生工作强度大，工作压力大，尤其是女性医生，她们需要在工作和家庭之间寻找平衡，婚嫁问题也相对较难解决。

5. 律师

律师工作需要高度的专业性和专注力，工作时间长，工作压力大，这使得女性律师很难抽出时间谈恋爱和结婚。

除了以上五大职业，其他一些职业如金融、咨询等也面临着类似的婚嫁难题。

当然，这些只是相对而言，并非所有从事这些职业的女性都难以婚嫁。只要她们能够找到合适的伴侣，平衡好工作和生活，婚嫁问题就可以得到解决。