随着社会的发展和人口老龄化趋势的加剧，延迟退休政策成为近年来备受关注的话题。北京市“十三五”人力社保规划中明确提出，将逐步落实国家渐进式延迟退休政策，并推动各类参保人员的养老待遇建立正常调整机制。此外，医保政策也将向大病和困难人群适度倾斜，以应对老龄化带来的挑战。

渐进式延迟退休政策的具体实施方案为：首先小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休；再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。

除了延迟退休政策，北京市还将统筹建立兼顾各类参保人员的养老保障待遇正常调整机制，适度提高离退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金水平。目前，北京市已连续23次提高企退养老金水平，平均养老金水平提高到了3355元/月。

此外，北京市还将推动国有企业负责人与职工之间形成合理的工资收入分配关系，促进职工特别是一线职工工资增长。同时，以京津冀为突破口，完善医疗保险信息系统，推进跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算。

北京市还将推动京津冀医保定点互认，以应对老龄化带来的挑战。此外，还将探索建立长期护理保险制度，完善医疗保险制度，并积极参与护理保险试点。

总之，北京市“十三五”人力社保规划旨在应对人口老龄化带来的挑战，通过实施一系列政策措施，提高养老保障水平，推动医疗保障改革，以实现社会保障体系的可持续发展。

随着人口老龄化趋势的加剧，我国面临着巨大的养老金缺口问题。根据中国银行发布的《重塑国家资产负债能力》报告，到2013年，我国养老金缺口将达到18.3万亿元。为了缓解这一困境，我国政府提出了延迟退休年龄的政策，并计划在2045年将男女退休年龄统一延长至65岁。

延迟退休年龄的政策引发了社会各界的广泛讨论。一方面，延迟退休有助于缓解养老金缺口，提高国家资产负债能力。另一方面，延迟退休可能会对就业市场、家庭生活等方面产生一定影响。

对于即将步入退休年龄的人群来说，如何应对延迟退休带来的挑战成为了他们关注的焦点。以下是一些建议：

1. 提前规划退休生活：了解养老金制度，制定合理的退休规划，确保退休后的生活质量。

2. 增强自身竞争力：不断学习新知识、新技能，提高自身竞争力，为延迟退休后的就业做好准备。

3. 关注身体健康：保持良好的生活习惯，定期体检，预防慢性疾病，提高生活质量。

4. 积极参与社会活动：加入社区组织，参与社会活动，丰富退休生活。

5. 关注国家政策：了解国家关于延迟退休的最新政策，做好应对准备。

总之，延迟退休年龄是我国应对人口老龄化、缓解养老金缺口的重要举措。面对这一政策，我们应积极应对，做好充分准备，迎接更加美好的退休生活。

随着人口老龄化加剧，我国的社会养老保障体系面临着前所未有的挑战。为了应对这一挑战，我国政府正积极推动延迟退休政策的出台。据人力资源和社会保障部研究所所长金维刚透露，延迟退休方案将在明年正式出台，并设立5年左右的过渡期，预计2022年正式实施。

延迟退休政策的实施，将有助于缓解养老金收支压力，确保养老金的可持续性。然而，这一政策也引发了一些争议和担忧。有人担心，延迟退休将导致老年人就业困难，影响他们的生活质量。

除了延迟退休政策，我国社保体系还面临着其他挑战。首先，社保费率过高，给企业和个人带来了沉重的负担。其次，社保基金收支平衡压力巨大，尤其是在人口老龄化加剧的背景下，养老保险基金面临着巨大的支付压力。为了应对这一挑战，我国政府正在研究降低社保费率的工作思路。

除了社保体系面临的挑战，我国医疗体系也面临着一些问题。首先，医疗资源分布不均，导致优质医疗资源集中在一线城市和大型医院。其次，医疗费用不断攀升，给患者和家庭带来了沉重的经济负担。为了解决这些问题，我国政府正在积极推进医疗改革，努力提高医疗服务质量和效率。

在医疗改革方面，我国政府采取了一系列措施。例如，推动分级诊疗制度，鼓励患者到基层医疗机构就医；加强医疗信息化建设，提高医疗服务效率；推进药品改革，降低药价，减轻患者负担。

总之，我国社会保障体系和医疗体系面临着诸多挑战。为了应对这些挑战，我们需要政府、企业、社会各界共同努力，推动改革，提高保障水平，让人民群众享受到更好的医疗服务和社会保障。