企业办公室员工因领导态度导致的焦虑问题咨询

患者因领导的态度的变化而感到焦虑不安，自述被精神控制感强烈。患者负责绩效工作已十年，面对新来的领导不知如何沟通应对。患者女性46岁

建议患者与领导进行沟通，表达自己的感受和需求。在沟通过程中要注意方式方法，避免情绪过于激动。同时保持积极的工作态度，专注于自己的工作。如果焦虑情绪持续严重，建议寻求专业的心理咨询帮助。