在快节奏的现代职场中，抑郁症被称为“心理感冒”，它影响着越来越多的上班族。研究表明，工作压力是导致抑郁症的重要原因之一。日本一项调查显示，近五成企业员工存在心理疾病倾向。面对这一现象，企业应采取积极措施，关注员工心理健康。

1. 企业心理师的作用

企业心理师如同企业内部的“心理医生”，负责解决员工间的人际关系问题，提升员工心理素质，构建和谐的企业文化。与外部专家相比，企业心理师更了解企业内部情况，能够提供更有效的服务。

2. 员工援助计划（EAP）

EAP是企业为员工提供的一套心理卫生服务项目，包括心理咨询、培训等。通过EAP，企业可以帮助员工解决职业心理健康问题，提高员工工作效率。

3. 心理培训提升员工“免疫力”

心理培训可以帮助员工调整心态，提高心理素质，增强抗压能力。常见的心理培训方式包括体验式练习、静默沉思等。

4. 企业文化建设

构建积极向上的企业文化，营造和谐的工作氛围，有助于预防员工心理问题。

总之，关注员工心理健康是企业发展的基石。企业应采取多种措施，为员工创造一个健康的工作环境。