祁门县中医医院
河北省卢龙县医院
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科普文章
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在京东互联网医院，我遇到了一位非常专业的中医男科医生。他对我的病情进行了详细的了解和分析，给予了我专业的诊疗建议。医生助理也非常贴心地协助医生了解我的病情，让整个问诊过程更加顺利。医生建议我配合中药调理，并且要求我注意生活作息规律，不要熬夜，多锻炼身体。医生还详细解释了药物的服用方法和注意事项，让我对治疗方案更加放心。在医生的指导下，我开始了中药治疗并且配合运动锻炼。两周后我将复诊，医生会根据我的身体恢复情况调整治疗方案。整个问诊过程让我感受到了医生的耐心和细心，让我对康复充满信心。
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作为一名医疗行业从业者，都希望自己能够得到上级的认可，只有得到上级的肯定才能获得更多的机会，进而获得在职场中生存的更大空间。以下将介绍6个要诀，帮助您获得上级的赏识。 1. 提高工作效率 医疗行业是一个高度竞争和快节奏的领域。作为下属，您需要提高工作效率，确保任务按时完成。当上级交待任务时，您不仅要高效完成，还要主动询问上级是否还有其他需要您协助的事项。这样的行为会让上级感受到您的积极主动，从而赢得上级的信任。 2. 主动分担重担 在医疗行业，上级经常面临巨大的工作压力。作为下属，您应该主动承担一些重担，帮助上级分担压力。当上级遇到困难时，主动伸出援手，提供帮助。这样的行为会让上级感受到您的责任心和团队精神，从而获得上级的青睐。 3. 公私分明 在职场中，与上级保持适当的距离非常重要。无论上级年龄大小，都要尊重上级，保持一定的距离。避免过于亲密，以免给上级带来不必要的困扰。 4. 主动提出建议 作为下属，您应该积极关注行业动态，主动向上级提出有价值的建议。即使这些建议没有被采纳，上级也会认为您是一个有责任心、有担当的员工。 5. 遇事多商量 当您遇到困难或问题时，应该主动向上级请教，与上级共同商讨解决方案。这样的行为会让上级感受到您的尊重和信任。 6. 多“施”少“受” 在帮助上级完成任务时，不要期望回报。这样的无私奉献会让上级感受到您的真诚和敬业精神，从而赢得上级的信任。
中国现代康复医学事业的开拓者，我国康复医学领域的杰出代表，全国工伤康复专家咨询委员会主任委员、广东省工伤康复医院首席专家卓大宏教授不幸因病逝世，享年83岁。卓大宏教授，广东中山人，1932年生于广州，1954年加入中国共产党。他一生致力于康复医学事业，为我国康复医学的国际化发展做出了巨大贡献。1982年，他带领团队在国内率先成立康复医学科，开启了康复医学发展的新篇章。1988年，他主编的全国第一本专业教材《康复医学》正式出版，为康复医学教育奠定了基础。卓大宏教授不仅在国内康复医学领域有着深远影响，还积极参与国际康复学术交流，为我国康复医学的国际化发展做出了突出贡献。他曾任全国工伤康复专家委员会主任委员，广东省工伤康复医院首席专家，为该院的建设和发展做出了重要贡献。卓大宏教授的逝世，是我国康复医学事业的巨大损失。他严谨的治学态度、无私的奉献精神、平易近人的品格，将永远激励着后人。他培养的众多弟子，将继续传承他的精神，为我国康复医学事业的发展贡献力量。卓大宏教授虽然离开了我们，但他留下的宝贵财富将永远激励着我们。让我们铭记他的教诲，为我国康复医学事业的发展而努力奋斗。
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随着我国人口老龄化程度的加深，养老问题日益突出。积极应对人口老龄化，大力发展老龄服务事业和产业，已成为国家战略。康复养老服务机构作为社会养老服务体系的重要组成部分，在应对老龄化挑战中发挥着重要作用。近年来，我国老年人口数量不断攀升，失能、半失能老年人数量也持续增长。慢性病患病老年人数不断增加，老龄化、高龄化、失能化、空巢化等问题日益严峻。康复医学以研究解决功能障碍为核心，以提高伤、病、残人士和老年人生存质量，最大限度地改善其生活和社会参与能力为宗旨，为应对日益加剧的人口老龄化趋势提供了有效途径。然而，当前我国康复养老服务机构仍存在一些问题，如医疗资源不足、服务能力不足、管理水平较低等。因此，加快康复养老服务机构建设，提升服务质量，已成为当务之急。一、加强康复养老服务机构建设1. 加大政策支持力度，鼓励社会资本投入康复养老服务业。2. 加强康复养老机构人才培养，提高服务人员素质。3. 推进康复养老机构标准化建设，提升服务质量。4. 加强康复养老机构与医疗机构合作，实现资源共享。二、创新康复养老服务模式1. 发展居家康复养老服务，满足老年人多样化需求。2. 推广社区康复养老服务，提高社区养老服务水平。3. 建立康复养老联合体，实现康复医疗资源共享。4. 探索“医养结合”模式，提高康复养老服务效率。三、加强康复养老服务机构监管1. 建立健全康复养老服务机构管理制度。2. 加强康复养老服务机构服务质量监管。3. 建立康复养老服务机构信用体系。总之，发展康复养老服务机构是应对人口老龄化挑战的重要举措。我们要抓住机遇，加快康复养老服务机构建设，提升服务质量，为老年人提供更加优质的养老服务。
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在职场中，女性面临着诸多挑战，如人际关系、职业发展、心理调适等。本文将探讨职场女性如何运用七种策略，提升个人竞争力，应对职场挑战。武器一：心理调适职场女性要学会调整心态，保持积极乐观的态度。面对压力和困境，要学会自我安慰，保持内心的平静。可以通过运动、冥想、阅读等方式，缓解压力，提升心理素质。武器二：沟通技巧职场女性要学会与人沟通，提升沟通技巧。善于倾听、表达和同理心，能够更好地与同事、领导建立良好的人际关系。可以通过参加沟通培训、阅读相关书籍等方式，提升沟通能力。武器三：人际关系职场女性要学会处理人际关系，建立良好的人际网络。与同事、领导保持良好的沟通，相互支持，共同进步。可以通过参加团队活动、拓展训练等方式，增进与同事之间的了解和信任。武器四：职业发展职场女性要明确职业目标，制定职业规划，不断提升自身能力。可以通过学习新知识、技能，参加培训课程等方式，提升自己的竞争力。武器五：自我保护职场女性要学会保护自己，避免受到不公平的待遇。遇到问题时，要勇敢地维护自己的权益，寻求法律援助。武器六：健康生活职场女性要注意健康生活，保持良好的身体状态。合理饮食、规律作息、适量运动，养成良好的生活习惯。武器七：心态调整职场女性要学会调整心态，保持积极乐观的态度。面对压力和困境，要学会自我安慰，保持内心的平静。
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在职场中，如同《步步惊心》中的步步惊心，每一步都充满挑战。本文从热播剧《步步惊心》中提取职场心理术，帮助职场人士在职场中步步为营，成为职场红人。 一、谨言慎行，避免祸从口出 在职场中，言多必失。我们应该学会谨言慎行，避免无意中伤害他人或泄露公司机密。同时，也要学会倾听，多思考，避免冲动行事。 二、尊重他人，不轻视地位不如自己的人 职场中，每个人都有自己的价值。不要因为自己的地位或能力高于他人就轻视他们。尊重他人，才能获得他人的尊重。 三、做好本职工作，不断提升自己 做好本职工作是职场生存的基础。我们要不断提升自己的专业能力，才能在职场中立于不败之地。 四、关键时刻敢出手，勇于承担责任 在职场中，关键时刻需要有人挺身而出。我们要勇于承担责任，才能获得同事和领导的信任。 五、不贪功，懂得分享 职场中，我们应该懂得分享，不要独占功劳。分享可以让团队更团结，也能让自己获得更多支持。 六、保持积极心态，迎接挑战 职场中充满挑战，我们要保持积极心态，勇敢面对挑战，才能在职场中取得成功。
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在康复期间，我们的医生展现了专业、耐心和细心的品质。医生在与患者的对话中，表现出对患者的关心和支持，让患者感到被尊重和理解。医生详细询问患者的病情，并给予专业建议和指导，让患者感到安心和放心。在治疗过程中，医生给予了恰当的治疗方案，并告知患者如何进行后续的康复护理。医生还对患者的病情进行了客观评估，为患者提供了有效的解决方案。在交流中，医生友善地回答了患者的问题，并给予了建设性的意见。通过这次问诊，患者感受到了医生的专业素养和温暖关怀，让他们对治疗和康复充满信心。医生的谨慎和细心让患者感到被重视和关爱，为患者带来了希望和安慰。
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随着我国人口老龄化趋势的加剧，康复医学的重要性日益凸显。近日，由中山大学附属第一医院、中国康复医学会、中国医师协会康复医师分会主办的“康复医学前沿发展国际论坛”在广州召开。会议聚焦康复医学领域的高科技发展趋势，探讨了康复机器人、虚拟训练等新技术在康复治疗中的应用，为我国康复医学的发展提供了新的思路。论坛上，专家们指出，康复机器人技术为中风偏瘫患者带来了新的希望。通过智能化的运动程序和视觉、听觉反馈，康复机器人可以帮助患者进行科学的康复训练，提高康复效率。此外，水下运动和智能水疗技术也为骨骼肌肉疼痛和运动损伤的康复提供了新的选择。然而，科技的发展也对康复医学人才提出了更高的要求。专家们呼吁，康复医学专业人员需要不断提升自身的技术水平和人文素养，以适应康复医学发展的新趋势。据悉，广东省计划在广州番禺建设省内首个综合康复医院，这将进一步完善我国康复医疗服务网络体系，为更多患者提供优质的康复服务。康复医学的发展前景广阔，相信在科技的推动下，康复医学将为更多患者带来福音。
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职业黑变病，又称职业性黑变病，是一种常见的职业病。患者主要表现为皮肤色素沉着，常见于长期接触沥青、煤焦油、石油类产品的工人。中医认为，职业黑变病的病因主要与肾、肺两脏有关，病因为六淫侵袭面部。肾为先天之本，真阴、真阳皆藏于肾。若肾中精气不足，则易受邪气侵袭，导致皮肤病变。肺主皮毛，外邪侵袭皮毛，可导致咳喘胸闷等症状。面部皮肤同样为肺所主，长期暴露于自然界，易受风、寒、暑、湿、燥、火的侵袭，导致肺气失常，气血运行不畅，最终形成黑变病。中医治疗职业黑变病，主要采用辨证论治的方法。常见的证型有：1. 脾虚不运，气血不和，肌肤失养治法：健脾益气，养血消斑方药：归脾汤加减2. 肾水不足，虚火上炎治法：滋阴补肾，降火消斑方药：知柏地黄丸加减除了中药治疗外，患者还应加强日常保养，避免接触刺激性物质，保持良好的作息习惯，适当进行体育锻炼。职业黑变病是一种常见的职业病，早期发现、早期治疗是关键。患者应积极寻求专业医生的帮助，制定合理的治疗方案。
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随着生活节奏的加快，职场压力不断增大，员工身心健康问题日益突出。为了提高员工健康水平和工作效率，英国一家企业——霍尔科技公司，将运动列为强制性工作任务，为员工身心健康和高效工作提供有力保障。 霍尔科技公司是一家拥有50名员工的企业，他们深知员工健康对于企业的重要性。因此，公司制定了“运动管理法”，要求所有员工每天必须参加一次健身锻炼。锻炼时间一般安排在下午4点，持续半小时。员工可以选择在公司健身房进行跑步、扭腰等运动，也可以在跑步机上慢跑，让肌体和心理得到锻炼和放松。 为了确保锻炼效果，公司制定了5个活动项目，分别针对大脑、颈椎、腰、胸大肌和坐骨神经进行锻炼，这些部位是员工最易受损的部位。运动结束后，员工可以一起喝一杯简单的英式下午茶，补充体力，然后再回到工作岗位继续工作。 霍尔科技公司的“运动管理法”旨在帮助员工关注生理健康和心理健康，提高工作效率。公司认为，每天的运动可以让员工精神饱满、情绪乐观、增强抗疲劳的能力，使员工思维活跃、头脑清醒，从而避免做出错误的决策和行动。 除了“运动管理法”外，霍尔科技公司还非常注重对员工进行“情绪管理”。公司根据国际心理行为专家关于人有“三大”生物节律周期的论断，即23天是一个人的体力周期节律，28天是一个人的情绪周期节律，33天是一个人的智力周期节律，为每个员工进行生物节律周期测定，并记录在案。根据员工的节律周期，公司会为他们布置合适的工作，确保员工在最合适的时候完成最合适的工作。 霍尔科技公司的这些举措，不仅让员工感受到了公司的关爱，也提高了员工的健康水平和工作效率。公司认为，只有关注员工的身心健康，才能为企业创造更大的价值。 霍尔科技公司的案例为其他企业提供了借鉴。企业应关注员工的身心健康，将运动纳入工作日程，并通过科学的健康管理方法，提高员工工作效率，为企业发展注入源源不断的活力。
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