职场表面亲密私下却勾心斗角

在职场中，很多企业提倡“家文化”，并非真的希望员工之间亲密无间，而是基于企业利益出发的一种管理方式。

“家”在这里代表着人性化的管理手段，相互尊重的上下级关系，以及在一个友好温暖的环境下展现自我。

然而，任何事情过度都会产生负面影响。

职场与家庭，本是两个截然不同的地方。

职场中，人们为了共同目标而努力，表面上和睦相处，私下却可能勾心斗角。

而家庭中，人们基于亲情而相处，即使表面上争吵不休，实则都是出于关心。

那么，企业提倡的“大家庭”文化，究竟是一句空话吗？

中国人民大学商学院副教授仲理峰表示，很多企业提倡“家文化”并非真的要员工亲密无间，而是基于企业利益出发的一种管理方式。

他强调，在职场中，关心体谅不能物质化，避免变成互相攀比的被迫行为。

此外，对待同事应一视同仁，尊重受助人的意愿，避免过度强调施助方的角色。

只有这样，才能营造一个和谐的工作环境。