逾1/4女职工哺乳假落空 40%孕期未受到特殊保护

近年来，女性在职场上的权益保护问题日益受到关注。据全国妇联调查显示，我国40%的在职女工在孕期未受到特殊保护，超过1/4的在职女工“哺乳假”得不到落实。这不仅对女工的身心健康造成严重影响，也影响到下一代的健康成长。

以复旦大学社会发展公共政策学院教授王菊芬为例，她曾指出，根据《上海市女职工劳动保护办法》第十六条规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准可请哺乳假六个半月。然而，在实际操作中，许多用人单位从经济效益及人事安排考虑，不同意女职工休哺乳假，甚至以“事假”名义发放工资，导致女工权益受损。

此外，市妇联权益部调研员蔡兰珍也指出，女职工在维权过程中往往面临证据不足的困境，难以通过法律途径获得应有的保护。

为了改善这一现状，相关部门应加强对女职工权益保护的宣传和监管，提高用人单位的法制意识。同时，女职工自身也要提高维权意识，积极争取自己的合法权益。

以下是一些建议，帮助女职工更好地保护自己的权益：

1. 了解相关法律法规，了解自己的权益。

2. 积极与用人单位沟通，争取自己的权益。

3. 如遇到侵权行为，及时向相关部门投诉。

4. 寻求法律援助，维护自己的合法权益。

5. 关注自身健康，定期进行体检。