青海一基层医院十年没进新人才

近年来，我国基层医疗机构面临着人才短缺的困境，尤其在偏远地区，这一问题更为突出。以青海省乌兰县蒙医院为例，该院已有十年未招聘新医生，最大的科室——内科，仅剩下三名大夫。这不仅影响了医院的正常运转，也加剧了基层医疗资源的不均衡。

乌兰县蒙医院属于二级乙等医院，设有50个床位。根据卫生部规定，该院至少需要配备65名卫生专业技术人员。然而，目前加上后勤人员，医院仅有42人。由于医生短缺，夜班工作难以正常进行。

除了缺医少药，乌兰县蒙医院还面临着人才流失的问题。去年，两名优秀医生被上级医院挖走。这种情况在基层医院中并不少见，乡镇卫生院更是人手不足。

造成人才短缺的原因有多方面。一方面，基层医疗条件较差，待遇也不如城市医院。另一方面，编制问题也制约了人才的引进。在青海等地，编制紧缺，导致很多有能力的医生难以留在基层。

人才短缺不仅影响了基层医疗机构的正常运转，还导致医疗资源的不均衡。很多病人宁愿多花钱到上级医院就诊，也不愿在基层医疗机构接受治疗。这无疑加大了基层医疗机构的压力，也影响了医疗资源的合理配置。

为了解决这一问题，需要政府和社会各界共同努力。首先，政府应加大对基层医疗机构的投入，改善医疗条件，提高待遇，吸引更多优秀人才。其次，应完善编制制度，为基层医疗机构提供更多编制。此外，还应加强基层医生的培训，提高他们的业务水平。

相信通过各方努力，我国基层医疗人才短缺问题将得到有效缓解，基层医疗机构将更好地服务广大人民群众。