艾滋病防控6

一是公众健康权、知情权与艾滋病患者隐私权的冲突。尽管艾滋病患者的“自愿接受艾滋病毒检测”早已在我国《艾滋病防治条例》中明确规定，但目前在招录工作人员的体检环节中，仍有部分用人单位会要求对拟录员工进行艾滋病毒的检测。假如一名艾滋病患者参与用人单位体检，医院可不可以将艾滋病毒检测结果告知除艾滋病患者本人外的其他人(如患者的近亲属、用人单位等)，这里就涉及公众健康权、知情权与艾滋病患者隐私权之间的冲突问题，目前我国法律没有对此进行规范。

二是艾滋病患者的就业权不完全实现。我国《艾滋病防治条例》第三条明确规定禁止在就业方面歧视艾滋病患者。但《艾滋病防治条例》第三十条规定，在公共场所服务的工作人员，需要取得健康合格证明;取得合格证明的一个重要条件便是进行健康体检，而体检的内容必然包含艾滋病毒的检测。艾滋病毒感染者不同于艾滋病病人，他们往往具备一定劳动能力，如果不能通过工作来补贴家用，生活就会陷入贫困。虽然国家卫生健康委员会等机构回复称艾滋病毒感染者可以从事食品等行业，但该条例第三十条的存在，仍旧使这一群体的平等就业权利遭受到严重侵害。