2015年，对于药店行业来说，注定是充满挑战与机遇的一年。在弱增长、大健康兴起、互联网冲击和国家医药新政等多重因素叠加下，药店行业面临着前所未有的挑战。然而，机遇与挑战并存，强者游戏的时代即将来临。

为了应对挑战，药店行业需要从多个方面进行转型升级。首先，需要提升从业者的心智模式，培养志存高远、心胸宽广、学会快乐的优秀人才。其次，需要回归以顾客为中心的服务理念，注重长线思维和辨证思维，打造专业化的服务能力。同时，需要完善组织建设，优化组织架构，活化组织机制，搭建完善的体系。最后，需要将理念转化为行动，提升执行力，实现药店行业的持续发展。

具体来说，可以从以下几个方面着手：

1. 职业规划与培训：通过职业规划、职业引导、职业培训等方式，帮助员工明确职业发展方向，提升专业技能。

2. 技能竞赛：举办各类技能竞赛，激发员工学习热情，提升专业技能水平。

3. 团队活动：开展丰富多彩的团队活动，增强团队凝聚力，营造良好的工作氛围。

4. 职业引导：为员工提供职业发展指导，帮助他们找到适合自己的职业道路。

5. 激励机制：建立完善的激励机制，激发员工的工作积极性和创造性。

通过以上措施，可以帮助药店行业实现转型升级，迈向更加美好的未来。