医药行业作为国民经济的重要组成部分，近年来发展迅速。然而，随着市场竞争加剧，医药职业经理人在40岁左右面临着职业发展的瓶颈，如何破解“40岁危机”成为业内关注的焦点。

12月1日，由陕西四美营销策划有限公司主办的第51届高级医药职业经理人沙龙在昆明阳光酒店召开。四美营销策划创始人兼董事长张新婷女士、中国医药企业管理协会于会长、李卫民老师、关平老师、夏军老师、陶朝晖等业内大佬出席，为100余位医药职业经理人献上了一场行业政策与医药营销的盛宴。

张新婷董事长在接受39健康网专访时表示，四美医药精英俱乐部致力于成为医药经理人的“家”，为职业经理人提供全方位的培训及服务体系。她指出，医药职业经理人圈子范围狭小，可学习范围不大，且多依赖于系统内成长，如何打破职业经理人成长难题？促进人才交流？四美营销策划通过聘请资深大佬为高级顾问，举办沙龙、培训、会议等活动，为80后、90后医药职业经理人提供行业培训，解决职业经理人成长难题。

张新婷董事长还透露，四美营销策划将于2017年打造“医药未来星”计划，通过3年左右的时间，培养出100名中国医药职业经理人的未来之星。这些“未来星”将享受到38位医药行业高级顾问及“中国十佳医药经理人”的全面辅导与培训。

对于业界关心的医药行业人才需求的变化，张新婷董事长也给出了自己的理解。她认为，自2015年开始，医药行业对于人才的需求发生剧烈变化，对于“通才”的需求远远超过了“专才”，医药职业经理人需要更加频繁的“充电”，以应对政策密集变化之下对于企业掌舵者全新的要求及知识储备。

　　随着社会的发展，闪婚现象越来越普遍。闪婚指的是在很短的时间内，甚至是一见钟情就决定结婚的行为。这种婚姻模式虽然充满激情，但也存在一定的风险。本文将从医学角度分析闪婚的风险，并提出一些建议，帮助读者更好地应对闪婚带来的挑战。

　　首先，我们来了解一下闪婚可能带来的风险。闪婚的夫妻往往缺乏深入了解，这可能导致他们在性格、价值观、生活习惯等方面存在较大差异。这些差异可能会引发夫妻之间的矛盾和冲突，影响婚姻的稳定。此外，由于缺乏深入了解，闪婚的夫妻可能无法及时发现对方身上的疾病，从而延误治疗时机，对双方的身心健康造成损害。

　　那么，如何降低闪婚的风险呢？以下是一些建议：

　　1. 充分了解对方：在决定结婚之前，要尽量了解对方的性格、价值观、生活习惯、家庭背景等，以便更好地适应对方，减少矛盾和冲突。

　　2. 健康体检：在结婚前，双方应进行全面的健康体检，以排除潜在的疾病隐患，确保婚姻的顺利进行。

　　3. 婚前沟通：在婚前，双方应坦诚地交流彼此的想法和期望，以便更好地理解对方，减少误解和矛盾。

　　4. 学习婚姻知识：通过阅读相关书籍、参加婚恋讲座等方式，学习婚姻知识，提高婚姻的经营能力。

　　5. 保持良好的心态：面对婚姻中的困难和挑战，要保持积极乐观的心态，学会调整和适应。

　　总之，闪婚有风险，但并非没有应对之道。通过充分了解对方、健康体检、婚前沟通、学习婚姻知识和保持良好的心态，可以有效降低闪婚的风险，提高婚姻的幸福指数。

在竞争激烈的就业市场中，求职之路充满挑战。不了解就业市场的各种状况、缺乏事前准备，一定会惨遭滑铁卢。然而，找工作其实可以很快乐的，只要掌握以下十大快乐守则，包你远离悲惨的求职期。

1. 了解自己为扎根之本

如果你还在迷惘“我是谁”、“我到底要什么”、“我为何要工作”等问题，建议你赶快彻底想一想。自省、阅读、请教父母、师长、专家们，只有清楚了解自己的特性、优缺点、专长及未来目标，才能找到一份适合自己的工作，现在认真听听自己内心的呼声吧。

2. 自爱自信为出征之本

没有人是十全十美的，唯有每天自我训练、对自己有信心，真正面对自己的优缺点，爱自己才能爱别人、爱工作，才能在面试中散发一股自信逼人的气质，赢得主考官的好感。

3. 充份准备为保命之本

如果想要在这“战况”激烈的就业市场，争取到一份好工作，要准备的东西可不少。例如对企业、产业的基本知识、准备自传、履历、面试等应对技巧，当然，还要做好进入就业市场成为新鲜人的心理准备。

4. 四通八达为省时之本

千万不要孤军在这个就业丛林中奋战，赶紧告知众亲友，广泛搜集各种就业机会及情报，才能省时又正中目标。

5. 勇于表现为机会之本

不要羞于表现自己，在求职的各个关卡中，要主动争取各种机会，让企业主知道是一颗璞玉，只需加以雕琢就会是闪耀的钻石，勇于表现，勇于做你自己。

6. 知书达礼为印象之本

在求职过程中，不论是写履历自传或前往面试，一定要充实自我、言之有物、礼貌应对，才能给人留下好印象，进一步加强被录用的机会。

7. 创意幽默为加分之本

人生某些层面是苦涩的，求职过程中，不妨多多运用创意的发想及幽默感，相信会今主考官印象特别深刻，更有好感。

8. 细心聆听为聪明之本

面试过程中千万不要太聒噪，应该先聆听企业主的问题，试着理解、观察该企业之文化，适当提出事先准备好的问题，细心聆听才能判别自己适不适合这份工作。

9. 面对拒绝为进步之本

求职路上未必尽如人意，坦然接受企业主的沉默(履历表石沉大海)及拒绝(被通知不适任)，这并不代表自己的能力有问题，只要自我检视，再努力去寻找适合的工作，也许塞翁失马焉知非福。

10. 再接再励为成功之本

当求职遇到挫折时，不必视之为世界末日般凄惨，只要学得教训，再接再励勇往向前，距离成功将愈来愈近。

在当今社会，职业流动已成为职场人士关注的焦点。然而，一项针对职场女性的调查显示，仅有1/5的女性敢于跳槽，其余女性则面临着“进退两难”的职业困境。

调查显示，职场女性在就业方面存在诸多困扰，其中“职业流动障碍”已成为她们面临的最大难题。所谓的“职业流动障碍”，可以形象地概括为“进退两难”。一方面，她们在现有工作岗位上晋升和发展的机会渺茫；另一方面，由于自身技能狭窄、过于局限性，她们又无法及时“另谋出路”，果断跳槽。

调查结果显示，职场女性对工作环境、工作稳定性表示满意的超过七成；对工作报酬、工作自主性和社会声望表示满意的近四成；但对工作创新性表示满意的仅占26%，对晋升机会表示满意的仅占22%。当被问及“一旦失去现有工作，能否再找到一份合适的工作”时，近45%的职场女性认为“很困难、或比较困难”；37%的受访者认为“说不准”；而表示有信心还不足20%。

造成职场女性职业流动障碍的原因主要有以下几点：一是产业结构调整导致就业市场竞争激烈；二是职场女性自身技能过于狭窄、不够专业，难以适应时代发展；三是职场女性对职业培训信息的敏感度和利用率低，导致她们缺乏“底气”。

针对职场女性的职业困境，专家提出以下建议：一是加强职业培训，提高职场女性的综合素质；二是优化产业结构，为职场女性提供更多发展机会；三是鼓励职场女性积极提升自身技能，增强自信心。

又是一年毕业季，众多大学生走出校园，踏入社会，面临着前所未有的就业压力。据权威统计，今年我国高校毕业生人数再创新高，达到六百一十万人，加上历年未就业的大学生，以及金融危机带来的就业形势严峻，使得毕业生们在求职过程中承受着巨大的压力。

39健康网针对此现象展开调查，结果显示，近四成学生对找到的工作不满意，主要原因在于他们对自身定位过高。那么，如何帮助毕业生们树立正确的心态，从容面对就业压力呢？本文将从以下几个方面展开讨论：

一、客观评价自己，树立良好心态

毕业生们要正视自身优势和不足，避免盲目自信或自卑。在求职过程中，要理性分析自身条件，设定合理的目标，并保持积极乐观的心态。

二、转变观念，接受逐步成长

毕业生们要改变“一步到位”的观念，将就业视为一个逐步成长的过程。在工作中积累经验，不断提升自身能力，逐步实现自己的人生目标。

三、正确对待挫折，化压力为动力

求职过程中难免会遇到挫折，毕业生们要正确对待，将压力转化为动力，勇敢面对挑战，不断成长。

四、积极参加社会实践，提升综合素质

通过参加社会实践活动，毕业生们可以提升自身的综合素质，增强求职竞争力。

五、寻求心理支持，保持心理健康

毕业生们要关注自身心理健康，遇到困难时及时寻求心理支持，保持良好的心态。

总之，面对就业压力，毕业生们要树立正确的心态，积极应对，相信未来一定能够找到理想的工作。

随着社会的发展，越来越多的女性在职场和情场中遭遇挫折，被称为“双剩女”。本文将探讨“双剩女”现象的原因、特征以及应对策略。

一、什么是“双剩女”？

“双剩女”指的是在情场和职场都处于“剩”下状态的女性。她们在情感上遇到挫折，难以找到合适的伴侣；在职场中，由于年龄、性别等原因，面临就业和晋升的难题。

二、双剩女现象的原因

1. 传统观念的影响：社会对女性的期望过高，要求她们在事业和婚姻上都取得成功，导致她们在面临压力时容易陷入焦虑和迷茫。

2. 性别歧视：职场中存在性别歧视现象，女性在就业和晋升方面面临更多困难。

3. 个人因素：一些女性过于追求完美，对伴侣和事业的要求过高，导致难以找到合适的人选。

三、双剩女的特征

1. 自我封闭：由于情感和事业的挫折，双剩女容易陷入自我封闭的状态，不愿与他人交往。

2. 抑郁情绪：长期处于负面情绪中，容易导致抑郁情绪的产生。

3. 职场焦虑：担心在职场中失去竞争力，导致焦虑情绪的产生。

四、应对策略

1. 调整心态：正确认识自己的价值，树立自信心。

2. 提升能力：通过学习、培训等方式提升自己的能力和竞争力。

3. 扩大社交圈：积极参与社交活动，结识新朋友。

4. 寻求支持：与亲朋好友、心理咨询师等寻求支持和帮助。

五、总结

“双剩女”现象是社会发展的一个缩影，需要社会各界共同努力，消除性别歧视，为女性创造更好的发展环境。

随着社会的发展，越来越多的80后妈妈在职场中面临着种种挑战。她们不仅要兼顾家庭和事业，还要面对来自各方面的压力。近日，一位名叫“潇湘夜雨”的80后妈妈在论坛上发帖，讲述了自己不愿做“隐婚族”的经历，引发了网友的关注。

“潇湘夜雨”表示，自己具备较强的能力，应聘时也认为自己对所应聘的职位绰绰有余。然而，在面试过程中，她却屡遭拒绝。每当谈及自己的婚姻和孩子，面试官总是抓住不放，这让她倍感压力。亲友劝她干脆当个“隐婚族”算了，但她认为结婚是正大光明的事情，何必做偷偷摸摸的隐婚族呢？

事实上，“隐婚族”并非个案。在现代社会，一部分人出于生存需要或者其它种种考虑，刻意隐瞒自己的婚姻状况，在公众场合保持着单身贵族的形象。他们藏起婚戒，从不在办公室打亲昵电话，总是一个人开车回家，热衷于参加各种聚会。这些人自称是快乐的单身贵族，却避谈感情婚姻，平时与异性关系热络，私下却不会保持联络。

那么，为什么会出现“隐婚族”这种现象呢？一方面，现代社会职场竞争激烈，已婚人士担心因婚姻问题影响工作。另一方面，一些企业、单位存在对已婚人士的歧视，认为已婚女性会分心，影响工作效率。此外，还有一些人出于个人原因，不愿公开自己的婚姻状况。

对于“隐婚族”现象，社会各界存在不同的看法。有人认为，这是个人选择，应该尊重。也有人认为，这种做法不利于婚姻家庭和谐，甚至可能引发婚外情等问题。那么，如何平衡婚姻与事业呢？以下是一些建议：

1. 树立正确的价值观，将婚姻与事业视为人生的重要组成部分，而不是相互矛盾的因素。

2. 与伴侣保持良好的沟通，共同面对生活中的困难和挑战。

3. 学会合理安排时间，平衡工作和家庭生活。

4. 保持积极乐观的心态，勇敢面对生活中的压力。

5. 寻求亲朋好友的支持和帮助。

在当今社会，跳槽已成为职场女性常见的现象。那么，现代女性为何会有跳槽的心态呢？本文将从多个角度分析女性跳槽的原因，并提供一些建议，帮助女性更好地应对职场挑战。

首先，随着社会的发展和女性意识的觉醒，越来越多的女性开始追求自我价值实现。她们不再满足于传统的家庭角色，渴望在职场中展现自己的才华和能力。因此，当她们在现有工作中感到束缚，无法实现自我价值时，跳槽成为了一种解脱。

其次，女性在职场中面临诸多挑战，如性别歧视、职场暴力等。这些因素可能导致她们对现有工作产生不满，从而寻求新的发展机会。

此外，现代女性更加注重个人成长和职业发展。她们希望通过不断学习和积累经验，提升自己的竞争力。因此，当她们发现现有工作无法满足自己的成长需求时，跳槽成为了一种必然选择。

针对女性跳槽的心态，以下是一些建议：

1. 充分了解自己的职业兴趣和价值观，明确自己的职业目标。

2. 提升自己的专业技能和综合素质，增加在职场中的竞争力。

3. 保持积极的心态，勇于面对职场挑战。

4. 与同事建立良好的人际关系，为自身发展创造有利条件。

5. 学会沟通和协调，提高自己的团队协作能力。

你好十一月！随着2019年的落幕，2020届高校毕业生人数也浮出水面，预计将达到874万人。面对如此庞大的就业压力，2020届毕业生们，你们准备好了吗？

明年的你们将走出校园，步入社会，经历着前辈们走过的路。这是一段崭新而又重要的历程。

首先，让我们来看看2020届毕业生就业的重点事项：

第一重点：1、2月

这是与用人单位亲密接触的时期。寒假期间，双选会、招聘活动频繁，毕业生们可以利用这段时间多投简历，争取实习机会，把握就业先机。

第二重点：3、4月

这是求职的黄金时段，毕业生们应该抓住机会，落实工作单位。同时，部分毕业生将进入签约阶段。

第三重点：5、6月

这是收尾捡漏冲刺期。部分毕业生将办理离校手续，而未找到工作的毕业生仍有机会把握。

接下来，让我们看看作为新人如何快速融入集体：

1. 从不迟到。

2. 遵规守矩。

3. 接受批评、建议。

4. 积极主动。

5. 虚心请教。

6. 放下手机。

7. 减轻依赖。

8. 观察为主。

在当今社会，中医作为我国传统医学的重要组成部分，其独特的理论体系和治疗方法，在预防和治疗疾病方面发挥着越来越重要的作用。然而，在就业市场上，中医专业毕业生却面临着严峻的挑战。本文将从中医专业毕业生的就业现状、原因以及应对策略等方面进行分析，以期为中医专业学生提供一些参考。

一、中医专业毕业生就业现状

近年来，随着国家对中医药事业的重视，中医专业毕业生数量逐年增加。然而，与西医专业相比，中医专业毕业生的就业形势却不容乐观。在招聘会上，许多用人单位表示“不需要中医毕业生”，这无疑给中医专业学生带来了巨大的压力。

二、中医专业毕业生就业难的原因

1. 中医人才需求不足：相较于西医，中医人才的需求量相对较少，导致中医专业毕业生就业面较窄。

2. 中医院校教育模式问题：部分中医院校在课程设置上存在偏颇，导致学生中医理论功底不扎实，实践经验不足。

3. 中医专业毕业生自身素质问题：部分中医专业毕业生缺乏敬业精神，临床实践能力不足，导致用人单位对其产生质疑。

4. 社会对中医认知度不足：部分人对中医存在误解，认为中医治疗效果慢，不如西医。

三、应对策略

1. 提高自身素质：中医专业毕业生应加强中医理论学习，提高临床实践能力，努力成为一名合格的中医人才。

2. 拓宽就业渠道：除了中医院，中医专业毕业生还可以选择社区医院、养生馆、健康管理等行业。

3. 提高自身竞争力：学习相关技能，如针灸、推拿、养生等，提高自身竞争力。

4. 积极宣传中医：通过科普宣传，提高社会对中医的认知度，为中医事业发展创造良好氛围。