在当今社会，中医作为我国传统医学的重要组成部分，其独特的理论体系和治疗方法，在预防和治疗疾病方面发挥着越来越重要的作用。然而，在就业市场上，中医专业毕业生却面临着严峻的挑战。本文将从中医专业毕业生的就业现状、原因以及应对策略等方面进行分析，以期为中医专业学生提供一些参考。

一、中医专业毕业生就业现状

近年来，随着国家对中医药事业的重视，中医专业毕业生数量逐年增加。然而，与西医专业相比，中医专业毕业生的就业形势却不容乐观。在招聘会上，许多用人单位表示“不需要中医毕业生”，这无疑给中医专业学生带来了巨大的压力。

二、中医专业毕业生就业难的原因

1. 中医人才需求不足：相较于西医，中医人才的需求量相对较少，导致中医专业毕业生就业面较窄。

2. 中医院校教育模式问题：部分中医院校在课程设置上存在偏颇，导致学生中医理论功底不扎实，实践经验不足。

3. 中医专业毕业生自身素质问题：部分中医专业毕业生缺乏敬业精神，临床实践能力不足，导致用人单位对其产生质疑。

4. 社会对中医认知度不足：部分人对中医存在误解，认为中医治疗效果慢，不如西医。

三、应对策略

1. 提高自身素质：中医专业毕业生应加强中医理论学习，提高临床实践能力，努力成为一名合格的中医人才。

2. 拓宽就业渠道：除了中医院，中医专业毕业生还可以选择社区医院、养生馆、健康管理等行业。

3. 提高自身竞争力：学习相关技能，如针灸、推拿、养生等，提高自身竞争力。

4. 积极宣传中医：通过科普宣传，提高社会对中医的认知度，为中医事业发展创造良好氛围。

随着社会的发展，越来越多的女性在职场和情场中遭遇挫折，被称为“双剩女”。本文将探讨“双剩女”现象的原因、特征以及应对策略。

一、什么是“双剩女”？

“双剩女”指的是在情场和职场都处于“剩”下状态的女性。她们在情感上遇到挫折，难以找到合适的伴侣；在职场中，由于年龄、性别等原因，面临就业和晋升的难题。

二、双剩女现象的原因

1. 传统观念的影响：社会对女性的期望过高，要求她们在事业和婚姻上都取得成功，导致她们在面临压力时容易陷入焦虑和迷茫。

2. 性别歧视：职场中存在性别歧视现象，女性在就业和晋升方面面临更多困难。

3. 个人因素：一些女性过于追求完美，对伴侣和事业的要求过高，导致难以找到合适的人选。

三、双剩女的特征

1. 自我封闭：由于情感和事业的挫折，双剩女容易陷入自我封闭的状态，不愿与他人交往。

2. 抑郁情绪：长期处于负面情绪中，容易导致抑郁情绪的产生。

3. 职场焦虑：担心在职场中失去竞争力，导致焦虑情绪的产生。

四、应对策略

1. 调整心态：正确认识自己的价值，树立自信心。

2. 提升能力：通过学习、培训等方式提升自己的能力和竞争力。

3. 扩大社交圈：积极参与社交活动，结识新朋友。

4. 寻求支持：与亲朋好友、心理咨询师等寻求支持和帮助。

五、总结

“双剩女”现象是社会发展的一个缩影，需要社会各界共同努力，消除性别歧视，为女性创造更好的发展环境。

　　随着社会的发展，闪婚现象越来越普遍。闪婚指的是在很短的时间内，甚至是一见钟情就决定结婚的行为。这种婚姻模式虽然充满激情，但也存在一定的风险。本文将从医学角度分析闪婚的风险，并提出一些建议，帮助读者更好地应对闪婚带来的挑战。

　　首先，我们来了解一下闪婚可能带来的风险。闪婚的夫妻往往缺乏深入了解，这可能导致他们在性格、价值观、生活习惯等方面存在较大差异。这些差异可能会引发夫妻之间的矛盾和冲突，影响婚姻的稳定。此外，由于缺乏深入了解，闪婚的夫妻可能无法及时发现对方身上的疾病，从而延误治疗时机，对双方的身心健康造成损害。

　　那么，如何降低闪婚的风险呢？以下是一些建议：

　　1. 充分了解对方：在决定结婚之前，要尽量了解对方的性格、价值观、生活习惯、家庭背景等，以便更好地适应对方，减少矛盾和冲突。

　　2. 健康体检：在结婚前，双方应进行全面的健康体检，以排除潜在的疾病隐患，确保婚姻的顺利进行。

　　3. 婚前沟通：在婚前，双方应坦诚地交流彼此的想法和期望，以便更好地理解对方，减少误解和矛盾。

　　4. 学习婚姻知识：通过阅读相关书籍、参加婚恋讲座等方式，学习婚姻知识，提高婚姻的经营能力。

　　5. 保持良好的心态：面对婚姻中的困难和挑战，要保持积极乐观的心态，学会调整和适应。

　　总之，闪婚有风险，但并非没有应对之道。通过充分了解对方、健康体检、婚前沟通、学习婚姻知识和保持良好的心态，可以有效降低闪婚的风险，提高婚姻的幸福指数。

　　在当今社会，女性在求职过程中面临着诸多挑战，这不仅源于生理特点，还受到传统观念的束缚。为了在竞争激烈的求职市场中脱颖而出，女性求职者需要认清并避免以下五大误区。

　　首先，许多女性在专业选择上倾向于人文学科，导致相关行业女性人才过剩，就业压力增大。因此，女性求职者应拓宽视野，不局限于文职岗位，积极寻求更多发展机会。

　　其次，一些女性求职者喜欢通过电话了解应聘公司的意图，这种方式容易被拒绝，且对方无需承担道德责任。建议直接上门拜访，以展现求职者的诚意和决心。

　　第三，面对求职过程中的困难，女性往往容易产生心理失衡，甚至放弃。事实上，女性具有克服困难的韧性，应合理分析自身优劣势，把握机会，争取在求职中取得成功。

　　第四，女性在求职过程中应避免自贬身价，如降低薪酬要求或回避婚姻生育问题。这种做法只会引起招聘者的反感。相反，应自信地向对方展示自己的能力和价值。

　　最后，女性求职者应增强法律意识，遇到求职陷阱时，学会运用法律武器保护自己。

在竞争激烈的就业市场中，求职之路充满挑战。不了解就业市场的各种状况、缺乏事前准备，一定会惨遭滑铁卢。然而，找工作其实可以很快乐的，只要掌握以下十大快乐守则，包你远离悲惨的求职期。

1. 了解自己为扎根之本

如果你还在迷惘“我是谁”、“我到底要什么”、“我为何要工作”等问题，建议你赶快彻底想一想。自省、阅读、请教父母、师长、专家们，只有清楚了解自己的特性、优缺点、专长及未来目标，才能找到一份适合自己的工作，现在认真听听自己内心的呼声吧。

2. 自爱自信为出征之本

没有人是十全十美的，唯有每天自我训练、对自己有信心，真正面对自己的优缺点，爱自己才能爱别人、爱工作，才能在面试中散发一股自信逼人的气质，赢得主考官的好感。

3. 充份准备为保命之本

如果想要在这“战况”激烈的就业市场，争取到一份好工作，要准备的东西可不少。例如对企业、产业的基本知识、准备自传、履历、面试等应对技巧，当然，还要做好进入就业市场成为新鲜人的心理准备。

4. 四通八达为省时之本

千万不要孤军在这个就业丛林中奋战，赶紧告知众亲友，广泛搜集各种就业机会及情报，才能省时又正中目标。

5. 勇于表现为机会之本

不要羞于表现自己，在求职的各个关卡中，要主动争取各种机会，让企业主知道是一颗璞玉，只需加以雕琢就会是闪耀的钻石，勇于表现，勇于做你自己。

6. 知书达礼为印象之本

在求职过程中，不论是写履历自传或前往面试，一定要充实自我、言之有物、礼貌应对，才能给人留下好印象，进一步加强被录用的机会。

7. 创意幽默为加分之本

人生某些层面是苦涩的，求职过程中，不妨多多运用创意的发想及幽默感，相信会今主考官印象特别深刻，更有好感。

8. 细心聆听为聪明之本

面试过程中千万不要太聒噪，应该先聆听企业主的问题，试着理解、观察该企业之文化，适当提出事先准备好的问题，细心聆听才能判别自己适不适合这份工作。

9. 面对拒绝为进步之本

求职路上未必尽如人意，坦然接受企业主的沉默(履历表石沉大海)及拒绝(被通知不适任)，这并不代表自己的能力有问题，只要自我检视，再努力去寻找适合的工作，也许塞翁失马焉知非福。

10. 再接再励为成功之本

当求职遇到挫折时，不必视之为世界末日般凄惨，只要学得教训，再接再励勇往向前，距离成功将愈来愈近。

随着人口老龄化趋势的加剧，我国面临着巨大的养老金缺口问题。根据中国银行发布的《重塑国家资产负债能力》报告，到2013年，我国养老金缺口将达到18.3万亿元。为了缓解这一困境，我国政府提出了延迟退休年龄的政策，并计划在2045年将男女退休年龄统一延长至65岁。

延迟退休年龄的政策引发了社会各界的广泛讨论。一方面，延迟退休有助于缓解养老金缺口，提高国家资产负债能力。另一方面，延迟退休可能会对就业市场、家庭生活等方面产生一定影响。

对于即将步入退休年龄的人群来说，如何应对延迟退休带来的挑战成为了他们关注的焦点。以下是一些建议：

1. 提前规划退休生活：了解养老金制度，制定合理的退休规划，确保退休后的生活质量。

2. 增强自身竞争力：不断学习新知识、新技能，提高自身竞争力，为延迟退休后的就业做好准备。

3. 关注身体健康：保持良好的生活习惯，定期体检，预防慢性疾病，提高生活质量。

4. 积极参与社会活动：加入社区组织，参与社会活动，丰富退休生活。

5. 关注国家政策：了解国家关于延迟退休的最新政策，做好应对准备。

总之，延迟退休年龄是我国应对人口老龄化、缓解养老金缺口的重要举措。面对这一政策，我们应积极应对，做好充分准备，迎接更加美好的退休生活。

医药行业作为国民经济的重要组成部分，近年来发展迅速。然而，随着市场竞争加剧，医药职业经理人在40岁左右面临着职业发展的瓶颈，如何破解“40岁危机”成为业内关注的焦点。

12月1日，由陕西四美营销策划有限公司主办的第51届高级医药职业经理人沙龙在昆明阳光酒店召开。四美营销策划创始人兼董事长张新婷女士、中国医药企业管理协会于会长、李卫民老师、关平老师、夏军老师、陶朝晖等业内大佬出席，为100余位医药职业经理人献上了一场行业政策与医药营销的盛宴。

张新婷董事长在接受39健康网专访时表示，四美医药精英俱乐部致力于成为医药经理人的“家”，为职业经理人提供全方位的培训及服务体系。她指出，医药职业经理人圈子范围狭小，可学习范围不大，且多依赖于系统内成长，如何打破职业经理人成长难题？促进人才交流？四美营销策划通过聘请资深大佬为高级顾问，举办沙龙、培训、会议等活动，为80后、90后医药职业经理人提供行业培训，解决职业经理人成长难题。

张新婷董事长还透露，四美营销策划将于2017年打造“医药未来星”计划，通过3年左右的时间，培养出100名中国医药职业经理人的未来之星。这些“未来星”将享受到38位医药行业高级顾问及“中国十佳医药经理人”的全面辅导与培训。

对于业界关心的医药行业人才需求的变化，张新婷董事长也给出了自己的理解。她认为，自2015年开始，医药行业对于人才的需求发生剧烈变化，对于“通才”的需求远远超过了“专才”，医药职业经理人需要更加频繁的“充电”，以应对政策密集变化之下对于企业掌舵者全新的要求及知识储备。

随着社会的发展，越来越多的80后妈妈在职场中面临着种种挑战。她们不仅要兼顾家庭和事业，还要面对来自各方面的压力。近日，一位名叫“潇湘夜雨”的80后妈妈在论坛上发帖，讲述了自己不愿做“隐婚族”的经历，引发了网友的关注。

“潇湘夜雨”表示，自己具备较强的能力，应聘时也认为自己对所应聘的职位绰绰有余。然而，在面试过程中，她却屡遭拒绝。每当谈及自己的婚姻和孩子，面试官总是抓住不放，这让她倍感压力。亲友劝她干脆当个“隐婚族”算了，但她认为结婚是正大光明的事情，何必做偷偷摸摸的隐婚族呢？

事实上，“隐婚族”并非个案。在现代社会，一部分人出于生存需要或者其它种种考虑，刻意隐瞒自己的婚姻状况，在公众场合保持着单身贵族的形象。他们藏起婚戒，从不在办公室打亲昵电话，总是一个人开车回家，热衷于参加各种聚会。这些人自称是快乐的单身贵族，却避谈感情婚姻，平时与异性关系热络，私下却不会保持联络。

那么，为什么会出现“隐婚族”这种现象呢？一方面，现代社会职场竞争激烈，已婚人士担心因婚姻问题影响工作。另一方面，一些企业、单位存在对已婚人士的歧视，认为已婚女性会分心，影响工作效率。此外，还有一些人出于个人原因，不愿公开自己的婚姻状况。

对于“隐婚族”现象，社会各界存在不同的看法。有人认为，这是个人选择，应该尊重。也有人认为，这种做法不利于婚姻家庭和谐，甚至可能引发婚外情等问题。那么，如何平衡婚姻与事业呢？以下是一些建议：

1. 树立正确的价值观，将婚姻与事业视为人生的重要组成部分，而不是相互矛盾的因素。

2. 与伴侣保持良好的沟通，共同面对生活中的困难和挑战。

3. 学会合理安排时间，平衡工作和家庭生活。

4. 保持积极乐观的心态，勇敢面对生活中的压力。

5. 寻求亲朋好友的支持和帮助。

在职场中，大学生常常会遇到各种挑战和困难，这些挑战和困难就像病毒一样，侵蚀着他们的职业发展。本文将介绍大学生初涉职场时可能遇到的十一大病毒，帮助大学生更好地应对职场挑战。

一、虚假和浮躁的求职面试

许多大学生在求职面试时，为了给面试官留下好印象，往往会夸大自己的能力和经验，甚至编造虚假信息。这种虚假和浮躁的态度，不仅会损害自己的声誉，还会影响自己的职业发展。

二、职业理想成为借口

有些大学生在求职时，总是以自己的职业理想为借口，拒绝接受一些与自己专业不符的工作。这种做法不仅限制了他们的职业发展，还会让他们错过很多机会。

三、择业强求“门当户对”

有些大学生在求职时，喜欢按照门第划分，认为只有进入知名企业才能体现自己的价值。这种想法不仅狭隘，还会限制他们的职业发展。

四、毕业就业只顾伸手

有些大学生在毕业时，认为自己是天之骄子，应该得到社会的认可和回报。这种心态容易导致他们在工作中遇到困难时，怨天尤人，无法适应职场环境。

五、择业指导不规范

目前，很多高校的就业指导工作并不规范，导致大学生在求职时缺乏正确的引导。

六、人才的“揠苗助长”

有些大学生为了追求快速成功，不惜牺牲自己的健康，这种“揠苗助长”的做法，最终只会适得其反。

七、参加招聘会衣着不得体

有些大学生在参加招聘会时，穿着随意，缺乏职业素养，给面试官留下了不好的印象。

八、个人材料准备过详过简或不真实

有些大学生在准备个人材料时，要么过于详细，要么过于简略，甚至提供虚假信息，这些都会影响他们的求职成功率。

九、二次面试心态失衡

有些大学生在二次面试时，因为心态失衡，导致面试失败。

十、摔倒在职场第一步

有些大学生在职场中，因为缺乏经验，摔倒在第一步。

十一、求职过程过于技巧化，本末倒置

有些大学生在求职过程中，过于注重技巧，而忽略了自身的素质和能力。

大学生在职场中遇到的这些病毒，需要他们认真对待，积极应对。只有克服这些病毒，他们才能在职场中取得成功。

随着社会的发展，人们的生活节奏不断加快，职场压力逐渐增大。30多岁的职场人士面临着各种各样的困惑和烦恼，以下列举了一些常见的问题：

1. 年龄歧视：35岁现象，求职过程中遭遇年龄歧视，使得许多有经验的职场人士难以找到合适的工作。

2. 生育困惑：女性因为生育产子造成职业中断，面临职场和家庭的双重压力，产生各种困惑。

3. 职业规划缺失：缺乏明确的职业规划，导致职业发展定位困难。

4. 职业转型：面对职业发展的瓶颈，如何进行职业转型和跳槽成为一大难题。

30岁职场女性的特殊困扰

职场女性的职业困惑与男性同事有所不同，以下列举了30岁职场女性常见的职业困扰：

1. 婚姻和生育带来的压力：在大城市，女性多选择在30岁前后结婚生育，这段时间也是她们需要明确职业方向的关键时期。婚姻和生育，尤其是生育往往使得她们难以专注于事业，产生种种矛盾和困惑。

2. 身份转换：成为母亲后，女性需要兼顾家庭和事业，难免力不从心。生活中突然多了一条小生命，总会手忙脚乱，不知如何应对。很多女性在这段时间比较容易产生心理抑郁等方面的问题。

3. 职业中断：怀孕和生育导致她们在一段较长时间内脱离职场，有些女性主动或被动选择辞职，原先的生涯发展处于停滞状态，造成职业断层。

专家建议

1. 制定充电计划：在生育前制定一个充电计划，利用假期时间重新回到校园或参加其他学习机会，提升自己的能力。

2. 保持市场了解：在假期里保持对市场和产品的了解，积极维持已建立起来的人脉关系，确保职业生涯的连续性。

3. 调整心态：充分意识到，为人母亲后你已经开始走向成熟，有足够的能力和精力应对工作中的各种局面。