在求职过程中，展现出自信和实力固然重要，但过于“能干”可能会让你在面试中失去机会。

一位普通高校外贸专业的大四女生小A，在面试中表现出色，但当她表示希望尽快进入年薪十万行列时，却让面试官心生疑虑。相比之下，另一位性格文静、对薪水要求不高的小B，虽然学历和能力上略有不足，却因低调的表现赢得了面试官的青睐。

过早地展示自己的野心和能力，可能会让面试官觉得你不安分，难以信任。在求职过程中，保持适度的自信，展示自己的潜力，比过早地“露底”更为明智。

以下是一些求职技巧，帮助你避免在面试中过于“能干”：

1. 突出潜力而非实力：强调自己的学习能力和成长潜力，让面试官看到你的发展空间。

2. 适度展示实力：在面试中，展示自己的实力和能力，但避免过于夸张，以免引起面试官的反感。

3. 保持谦逊：在面试中保持谦逊的态度，表现出对工作的热情和对公司的尊重。

4. 了解公司文化：了解公司的文化和发展方向，展示自己与公司的契合度。

5. 掌握沟通技巧：在面试中，善于倾听和表达，展现自己的沟通能力。

你好十一月！随着2019年的落幕，2020届高校毕业生人数也浮出水面，预计将达到874万人。面对如此庞大的就业压力，2020届毕业生们，你们准备好了吗？

明年的你们将走出校园，步入社会，经历着前辈们走过的路。这是一段崭新而又重要的历程。

首先，让我们来看看2020届毕业生就业的重点事项：

第一重点：1、2月

这是与用人单位亲密接触的时期。寒假期间，双选会、招聘活动频繁，毕业生们可以利用这段时间多投简历，争取实习机会，把握就业先机。

第二重点：3、4月

这是求职的黄金时段，毕业生们应该抓住机会，落实工作单位。同时，部分毕业生将进入签约阶段。

第三重点：5、6月

这是收尾捡漏冲刺期。部分毕业生将办理离校手续，而未找到工作的毕业生仍有机会把握。

接下来，让我们看看作为新人如何快速融入集体：

1. 从不迟到。

2. 遵规守矩。

3. 接受批评、建议。

4. 积极主动。

5. 虚心请教。

6. 放下手机。

7. 减轻依赖。

8. 观察为主。

在当今社会，跳槽已成为职场女性常见的现象。那么，现代女性为何会有跳槽的心态呢？本文将从多个角度分析女性跳槽的原因，并提供一些建议，帮助女性更好地应对职场挑战。

首先，随着社会的发展和女性意识的觉醒，越来越多的女性开始追求自我价值实现。她们不再满足于传统的家庭角色，渴望在职场中展现自己的才华和能力。因此，当她们在现有工作中感到束缚，无法实现自我价值时，跳槽成为了一种解脱。

其次，女性在职场中面临诸多挑战，如性别歧视、职场暴力等。这些因素可能导致她们对现有工作产生不满，从而寻求新的发展机会。

此外，现代女性更加注重个人成长和职业发展。她们希望通过不断学习和积累经验，提升自己的竞争力。因此，当她们发现现有工作无法满足自己的成长需求时，跳槽成为了一种必然选择。

针对女性跳槽的心态，以下是一些建议：

1. 充分了解自己的职业兴趣和价值观，明确自己的职业目标。

2. 提升自己的专业技能和综合素质，增加在职场中的竞争力。

3. 保持积极的心态，勇于面对职场挑战。

4. 与同事建立良好的人际关系，为自身发展创造有利条件。

5. 学会沟通和协调，提高自己的团队协作能力。

随着社会的发展，人们的生活节奏不断加快，职场压力逐渐增大。30多岁的职场人士面临着各种各样的困惑和烦恼，以下列举了一些常见的问题：

1. 年龄歧视：35岁现象，求职过程中遭遇年龄歧视，使得许多有经验的职场人士难以找到合适的工作。

2. 生育困惑：女性因为生育产子造成职业中断，面临职场和家庭的双重压力，产生各种困惑。

3. 职业规划缺失：缺乏明确的职业规划，导致职业发展定位困难。

4. 职业转型：面对职业发展的瓶颈，如何进行职业转型和跳槽成为一大难题。

30岁职场女性的特殊困扰

职场女性的职业困惑与男性同事有所不同，以下列举了30岁职场女性常见的职业困扰：

1. 婚姻和生育带来的压力：在大城市，女性多选择在30岁前后结婚生育，这段时间也是她们需要明确职业方向的关键时期。婚姻和生育，尤其是生育往往使得她们难以专注于事业，产生种种矛盾和困惑。

2. 身份转换：成为母亲后，女性需要兼顾家庭和事业，难免力不从心。生活中突然多了一条小生命，总会手忙脚乱，不知如何应对。很多女性在这段时间比较容易产生心理抑郁等方面的问题。

3. 职业中断：怀孕和生育导致她们在一段较长时间内脱离职场，有些女性主动或被动选择辞职，原先的生涯发展处于停滞状态，造成职业断层。

专家建议

1. 制定充电计划：在生育前制定一个充电计划，利用假期时间重新回到校园或参加其他学习机会，提升自己的能力。

2. 保持市场了解：在假期里保持对市场和产品的了解，积极维持已建立起来的人脉关系，确保职业生涯的连续性。

3. 调整心态：充分意识到，为人母亲后你已经开始走向成熟，有足够的能力和精力应对工作中的各种局面。

近年来，随着就业压力的增大，一些女大学生在求职过程中面临着诸多困境。部分女大学生为了寻求理想的工作，甚至选择通过婚介所寻找“依靠”，将感情作为交换条件。这一现象引发了社会广泛关注。

一些女大学生在求职过程中，由于专业、性别等因素，面临着就业歧视。部分用人单位对女大学生存在偏见，导致她们在求职过程中屡屡碰壁。在这种情况下，一些女大学生为了寻求工作，不得不将感情作为交换条件，希望通过婚姻获得经济支持和职业发展机会。

然而，这种做法引发了社会争议。有人认为，女大学生应该依靠自己的实力和能力去求职，不应该将感情作为交换条件。也有人认为，在就业压力巨大的背景下，女大学生为了生存和发展，选择通过婚姻获得工作机会是可以理解的。

针对女大学生就业难的问题，有关部门和专家学者提出了多种建议。一方面，要加强高校教育改革，提高女大学生的就业竞争力；另一方面，要营造公平的就业环境，消除性别歧视，为女大学生提供更多的发展机会。

总之，女大学生就业难是一个复杂的社会问题，需要社会各界共同努力，为女大学生创造一个公平、公正的就业环境。

　　在当今社会，女性在求职过程中面临着诸多挑战，这不仅源于生理特点，还受到传统观念的束缚。为了在竞争激烈的求职市场中脱颖而出，女性求职者需要认清并避免以下五大误区。

　　首先，许多女性在专业选择上倾向于人文学科，导致相关行业女性人才过剩，就业压力增大。因此，女性求职者应拓宽视野，不局限于文职岗位，积极寻求更多发展机会。

　　其次，一些女性求职者喜欢通过电话了解应聘公司的意图，这种方式容易被拒绝，且对方无需承担道德责任。建议直接上门拜访，以展现求职者的诚意和决心。

　　第三，面对求职过程中的困难，女性往往容易产生心理失衡，甚至放弃。事实上，女性具有克服困难的韧性，应合理分析自身优劣势，把握机会，争取在求职中取得成功。

　　第四，女性在求职过程中应避免自贬身价，如降低薪酬要求或回避婚姻生育问题。这种做法只会引起招聘者的反感。相反，应自信地向对方展示自己的能力和价值。

　　最后，女性求职者应增强法律意识，遇到求职陷阱时，学会运用法律武器保护自己。

在职场中，大学生常常会遇到各种挑战和困难，这些挑战和困难就像病毒一样，侵蚀着他们的职业发展。本文将介绍大学生初涉职场时可能遇到的十一大病毒，帮助大学生更好地应对职场挑战。

一、虚假和浮躁的求职面试

许多大学生在求职面试时，为了给面试官留下好印象，往往会夸大自己的能力和经验，甚至编造虚假信息。这种虚假和浮躁的态度，不仅会损害自己的声誉，还会影响自己的职业发展。

二、职业理想成为借口

有些大学生在求职时，总是以自己的职业理想为借口，拒绝接受一些与自己专业不符的工作。这种做法不仅限制了他们的职业发展，还会让他们错过很多机会。

三、择业强求“门当户对”

有些大学生在求职时，喜欢按照门第划分，认为只有进入知名企业才能体现自己的价值。这种想法不仅狭隘，还会限制他们的职业发展。

四、毕业就业只顾伸手

有些大学生在毕业时，认为自己是天之骄子，应该得到社会的认可和回报。这种心态容易导致他们在工作中遇到困难时，怨天尤人，无法适应职场环境。

五、择业指导不规范

目前，很多高校的就业指导工作并不规范，导致大学生在求职时缺乏正确的引导。

六、人才的“揠苗助长”

有些大学生为了追求快速成功，不惜牺牲自己的健康，这种“揠苗助长”的做法，最终只会适得其反。

七、参加招聘会衣着不得体

有些大学生在参加招聘会时，穿着随意，缺乏职业素养，给面试官留下了不好的印象。

八、个人材料准备过详过简或不真实

有些大学生在准备个人材料时，要么过于详细，要么过于简略，甚至提供虚假信息，这些都会影响他们的求职成功率。

九、二次面试心态失衡

有些大学生在二次面试时，因为心态失衡，导致面试失败。

十、摔倒在职场第一步

有些大学生在职场中，因为缺乏经验，摔倒在第一步。

十一、求职过程过于技巧化，本末倒置

有些大学生在求职过程中，过于注重技巧，而忽略了自身的素质和能力。

大学生在职场中遇到的这些病毒，需要他们认真对待，积极应对。只有克服这些病毒，他们才能在职场中取得成功。

医药行业作为国民经济的重要组成部分，近年来发展迅速。然而，随着市场竞争加剧，医药职业经理人在40岁左右面临着职业发展的瓶颈，如何破解“40岁危机”成为业内关注的焦点。

12月1日，由陕西四美营销策划有限公司主办的第51届高级医药职业经理人沙龙在昆明阳光酒店召开。四美营销策划创始人兼董事长张新婷女士、中国医药企业管理协会于会长、李卫民老师、关平老师、夏军老师、陶朝晖等业内大佬出席，为100余位医药职业经理人献上了一场行业政策与医药营销的盛宴。

张新婷董事长在接受39健康网专访时表示，四美医药精英俱乐部致力于成为医药经理人的“家”，为职业经理人提供全方位的培训及服务体系。她指出，医药职业经理人圈子范围狭小，可学习范围不大，且多依赖于系统内成长，如何打破职业经理人成长难题？促进人才交流？四美营销策划通过聘请资深大佬为高级顾问，举办沙龙、培训、会议等活动，为80后、90后医药职业经理人提供行业培训，解决职业经理人成长难题。

张新婷董事长还透露，四美营销策划将于2017年打造“医药未来星”计划，通过3年左右的时间，培养出100名中国医药职业经理人的未来之星。这些“未来星”将享受到38位医药行业高级顾问及“中国十佳医药经理人”的全面辅导与培训。

对于业界关心的医药行业人才需求的变化，张新婷董事长也给出了自己的理解。她认为，自2015年开始，医药行业对于人才的需求发生剧烈变化，对于“通才”的需求远远超过了“专才”，医药职业经理人需要更加频繁的“充电”，以应对政策密集变化之下对于企业掌舵者全新的要求及知识储备。

随着人口老龄化趋势的加剧，我国面临着巨大的养老金缺口问题。根据中国银行发布的《重塑国家资产负债能力》报告，到2013年，我国养老金缺口将达到18.3万亿元。为了缓解这一困境，我国政府提出了延迟退休年龄的政策，并计划在2045年将男女退休年龄统一延长至65岁。

延迟退休年龄的政策引发了社会各界的广泛讨论。一方面，延迟退休有助于缓解养老金缺口，提高国家资产负债能力。另一方面，延迟退休可能会对就业市场、家庭生活等方面产生一定影响。

对于即将步入退休年龄的人群来说，如何应对延迟退休带来的挑战成为了他们关注的焦点。以下是一些建议：

1. 提前规划退休生活：了解养老金制度，制定合理的退休规划，确保退休后的生活质量。

2. 增强自身竞争力：不断学习新知识、新技能，提高自身竞争力，为延迟退休后的就业做好准备。

3. 关注身体健康：保持良好的生活习惯，定期体检，预防慢性疾病，提高生活质量。

4. 积极参与社会活动：加入社区组织，参与社会活动，丰富退休生活。

5. 关注国家政策：了解国家关于延迟退休的最新政策，做好应对准备。

总之，延迟退休年龄是我国应对人口老龄化、缓解养老金缺口的重要举措。面对这一政策，我们应积极应对，做好充分准备，迎接更加美好的退休生活。

又是一年毕业季，众多大学生走出校园，踏入社会，面临着前所未有的就业压力。据权威统计，今年我国高校毕业生人数再创新高，达到六百一十万人，加上历年未就业的大学生，以及金融危机带来的就业形势严峻，使得毕业生们在求职过程中承受着巨大的压力。

39健康网针对此现象展开调查，结果显示，近四成学生对找到的工作不满意，主要原因在于他们对自身定位过高。那么，如何帮助毕业生们树立正确的心态，从容面对就业压力呢？本文将从以下几个方面展开讨论：

一、客观评价自己，树立良好心态

毕业生们要正视自身优势和不足，避免盲目自信或自卑。在求职过程中，要理性分析自身条件，设定合理的目标，并保持积极乐观的心态。

二、转变观念，接受逐步成长

毕业生们要改变“一步到位”的观念，将就业视为一个逐步成长的过程。在工作中积累经验，不断提升自身能力，逐步实现自己的人生目标。

三、正确对待挫折，化压力为动力

求职过程中难免会遇到挫折，毕业生们要正确对待，将压力转化为动力，勇敢面对挑战，不断成长。

四、积极参加社会实践，提升综合素质

通过参加社会实践活动，毕业生们可以提升自身的综合素质，增强求职竞争力。

五、寻求心理支持，保持心理健康

毕业生们要关注自身心理健康，遇到困难时及时寻求心理支持，保持良好的心态。

总之，面对就业压力，毕业生们要树立正确的心态，积极应对，相信未来一定能够找到理想的工作。