随着社会的发展，越来越多的女性在职场和情场中遭遇挫折，被称为“双剩女”。本文将探讨“双剩女”现象的原因、特征以及应对策略。

一、什么是“双剩女”？

“双剩女”指的是在情场和职场都处于“剩”下状态的女性。她们在情感上遇到挫折，难以找到合适的伴侣；在职场中，由于年龄、性别等原因，面临就业和晋升的难题。

二、双剩女现象的原因

1. 传统观念的影响：社会对女性的期望过高，要求她们在事业和婚姻上都取得成功，导致她们在面临压力时容易陷入焦虑和迷茫。

2. 性别歧视：职场中存在性别歧视现象，女性在就业和晋升方面面临更多困难。

3. 个人因素：一些女性过于追求完美，对伴侣和事业的要求过高，导致难以找到合适的人选。

三、双剩女的特征

1. 自我封闭：由于情感和事业的挫折，双剩女容易陷入自我封闭的状态，不愿与他人交往。

2. 抑郁情绪：长期处于负面情绪中，容易导致抑郁情绪的产生。

3. 职场焦虑：担心在职场中失去竞争力，导致焦虑情绪的产生。

四、应对策略

1. 调整心态：正确认识自己的价值，树立自信心。

2. 提升能力：通过学习、培训等方式提升自己的能力和竞争力。

3. 扩大社交圈：积极参与社交活动，结识新朋友。

4. 寻求支持：与亲朋好友、心理咨询师等寻求支持和帮助。

五、总结

“双剩女”现象是社会发展的一个缩影，需要社会各界共同努力，消除性别歧视，为女性创造更好的发展环境。

在竞争激烈的就业市场中，求职之路充满挑战。不了解就业市场的各种状况、缺乏事前准备，一定会惨遭滑铁卢。然而，找工作其实可以很快乐的，只要掌握以下十大快乐守则，包你远离悲惨的求职期。

1. 了解自己为扎根之本

如果你还在迷惘“我是谁”、“我到底要什么”、“我为何要工作”等问题，建议你赶快彻底想一想。自省、阅读、请教父母、师长、专家们，只有清楚了解自己的特性、优缺点、专长及未来目标，才能找到一份适合自己的工作，现在认真听听自己内心的呼声吧。

2. 自爱自信为出征之本

没有人是十全十美的，唯有每天自我训练、对自己有信心，真正面对自己的优缺点，爱自己才能爱别人、爱工作，才能在面试中散发一股自信逼人的气质，赢得主考官的好感。

3. 充份准备为保命之本

如果想要在这“战况”激烈的就业市场，争取到一份好工作，要准备的东西可不少。例如对企业、产业的基本知识、准备自传、履历、面试等应对技巧，当然，还要做好进入就业市场成为新鲜人的心理准备。

4. 四通八达为省时之本

千万不要孤军在这个就业丛林中奋战，赶紧告知众亲友，广泛搜集各种就业机会及情报，才能省时又正中目标。

5. 勇于表现为机会之本

不要羞于表现自己，在求职的各个关卡中，要主动争取各种机会，让企业主知道是一颗璞玉，只需加以雕琢就会是闪耀的钻石，勇于表现，勇于做你自己。

6. 知书达礼为印象之本

在求职过程中，不论是写履历自传或前往面试，一定要充实自我、言之有物、礼貌应对，才能给人留下好印象，进一步加强被录用的机会。

7. 创意幽默为加分之本

人生某些层面是苦涩的，求职过程中，不妨多多运用创意的发想及幽默感，相信会今主考官印象特别深刻，更有好感。

8. 细心聆听为聪明之本

面试过程中千万不要太聒噪，应该先聆听企业主的问题，试着理解、观察该企业之文化，适当提出事先准备好的问题，细心聆听才能判别自己适不适合这份工作。

9. 面对拒绝为进步之本

求职路上未必尽如人意，坦然接受企业主的沉默(履历表石沉大海)及拒绝(被通知不适任)，这并不代表自己的能力有问题，只要自我检视，再努力去寻找适合的工作，也许塞翁失马焉知非福。

10. 再接再励为成功之本

当求职遇到挫折时，不必视之为世界末日般凄惨，只要学得教训，再接再励勇往向前，距离成功将愈来愈近。

年底，不少职场人开始蠢蠢欲动，想要寻找新的工作机会。然而，在跳槽的过程中，如果没有明确的规划，很容易陷入以下三种陷阱：

1、只看薪酬

在生活压力下，薪酬成为许多人的首要考虑因素。然而，只关注薪酬，容易忽略职业发展、资源积累等方面。短期内看似发展不错，但长期来看，可能会失去更多的机会。

2、急功求进

工作是一个不断完善自我的过程，个人价值也会在工作中逐渐体现。过于急功近利，容易忽视职业发展的长远规划。建议调整心态，制定长期和短期目标，分阶段实现自己的职业理想。

3、没有目标

跳槽前，明确自己的目标至关重要。盲目跳槽，容易导致新工作不合意，进而陷入频繁跳槽的恶性循环。建议在业余时间进行自我探索和职业探索，明确目标后再行动。

以下是一些与医疗相关的科普文章内容，以供参考：

疾病预防与治疗

1. 高血压患者如何选择合适的降压药？

2. 癌症治疗新进展：靶向药物的应用

3. 骨折康复期间的注意事项

药品与保健品

1. 保健品与药品的区别

2. 如何正确使用抗生素？

3. 常见药物的副作用及应对方法

日常保养与健康管理

1. 体检的重要性

2. 如何保持良好的睡眠？

3. 健康饮食的要点

医院与科室

1. 如何选择合适的医院？

2. 不同科室的治疗范围

3. 医患沟通的重要性

随着毕业季的临近，许多应届大学毕业生都面临着求职的压力。如何在求职过程中保持良好的心态，解决心理问题，成为了许多毕业生关注的焦点。

首先，我们要认识到，求职是一个复杂的过程，涉及到自我认知、职业定位、心理承受能力等多个方面。在这个过程中，可能会遇到种种困难和挫折，这就需要我们做好充分的准备。

一、克服盲目自信

有些同学在求职过程中，过于自信，认为自己拥有诸多优势，如学习成绩优秀、政治条件好等。然而，过度的自信容易导致高估自己，忽视自己的不足，最终在求职过程中受挫。因此，我们要保持理性，客观评价自己，找到自己的优势和不足，制定合理的求职目标。

二、克服自卑畏怯

有些同学在面对激烈的竞争时，会产生自卑心理，觉得自己不如别人，缺乏竞争勇气。这种心理会阻碍我们在求职过程中的表现。因此，我们要树立自信心，相信自己有能力胜任工作，勇敢面对挑战。

三、克服急功近利

有些同学在求职过程中，过分追求眼前利益，如高薪、大城市等。这种心态容易导致我们在求职过程中做出错误的选择，影响未来的职业发展。因此，我们要树立长远观念，选择适合自己的职业道路。

四、克服患得患失

在求职过程中，我们要学会把握机遇，果断决策。患得患失的心态会让我们错失良机，影响求职成功率。因此，我们要学会果断决策，抓住机遇。

五、克服依赖心理

有些同学在求职过程中，过于依赖他人，如依赖学校、依赖政策等。这种心态容易导致我们在求职过程中缺乏主动性，错失良机。因此，我们要学会独立思考，主动寻找适合自己的职业机会。

　　在当今社会，女性在求职过程中面临着诸多挑战，这不仅源于生理特点，还受到传统观念的束缚。为了在竞争激烈的求职市场中脱颖而出，女性求职者需要认清并避免以下五大误区。

　　首先，许多女性在专业选择上倾向于人文学科，导致相关行业女性人才过剩，就业压力增大。因此，女性求职者应拓宽视野，不局限于文职岗位，积极寻求更多发展机会。

　　其次，一些女性求职者喜欢通过电话了解应聘公司的意图，这种方式容易被拒绝，且对方无需承担道德责任。建议直接上门拜访，以展现求职者的诚意和决心。

　　第三，面对求职过程中的困难，女性往往容易产生心理失衡，甚至放弃。事实上，女性具有克服困难的韧性，应合理分析自身优劣势，把握机会，争取在求职中取得成功。

　　第四，女性在求职过程中应避免自贬身价，如降低薪酬要求或回避婚姻生育问题。这种做法只会引起招聘者的反感。相反，应自信地向对方展示自己的能力和价值。

　　最后，女性求职者应增强法律意识，遇到求职陷阱时，学会运用法律武器保护自己。

近年来，随着就业压力的增大，一些女大学生在求职过程中面临着诸多困境。部分女大学生为了寻求理想的工作，甚至选择通过婚介所寻找“依靠”，将感情作为交换条件。这一现象引发了社会广泛关注。

一些女大学生在求职过程中，由于专业、性别等因素，面临着就业歧视。部分用人单位对女大学生存在偏见，导致她们在求职过程中屡屡碰壁。在这种情况下，一些女大学生为了寻求工作，不得不将感情作为交换条件，希望通过婚姻获得经济支持和职业发展机会。

然而，这种做法引发了社会争议。有人认为，女大学生应该依靠自己的实力和能力去求职，不应该将感情作为交换条件。也有人认为，在就业压力巨大的背景下，女大学生为了生存和发展，选择通过婚姻获得工作机会是可以理解的。

针对女大学生就业难的问题，有关部门和专家学者提出了多种建议。一方面，要加强高校教育改革，提高女大学生的就业竞争力；另一方面，要营造公平的就业环境，消除性别歧视，为女大学生提供更多的发展机会。

总之，女大学生就业难是一个复杂的社会问题，需要社会各界共同努力，为女大学生创造一个公平、公正的就业环境。

又是一年毕业季，众多大学生走出校园，踏入社会，面临着前所未有的就业压力。据权威统计，今年我国高校毕业生人数再创新高，达到六百一十万人，加上历年未就业的大学生，以及金融危机带来的就业形势严峻，使得毕业生们在求职过程中承受着巨大的压力。

39健康网针对此现象展开调查，结果显示，近四成学生对找到的工作不满意，主要原因在于他们对自身定位过高。那么，如何帮助毕业生们树立正确的心态，从容面对就业压力呢？本文将从以下几个方面展开讨论：

一、客观评价自己，树立良好心态

毕业生们要正视自身优势和不足，避免盲目自信或自卑。在求职过程中，要理性分析自身条件，设定合理的目标，并保持积极乐观的心态。

二、转变观念，接受逐步成长

毕业生们要改变“一步到位”的观念，将就业视为一个逐步成长的过程。在工作中积累经验，不断提升自身能力，逐步实现自己的人生目标。

三、正确对待挫折，化压力为动力

求职过程中难免会遇到挫折，毕业生们要正确对待，将压力转化为动力，勇敢面对挑战，不断成长。

四、积极参加社会实践，提升综合素质

通过参加社会实践活动，毕业生们可以提升自身的综合素质，增强求职竞争力。

五、寻求心理支持，保持心理健康

毕业生们要关注自身心理健康，遇到困难时及时寻求心理支持，保持良好的心态。

总之，面对就业压力，毕业生们要树立正确的心态，积极应对，相信未来一定能够找到理想的工作。

在当今社会，中医作为我国传统医学的重要组成部分，其独特的理论体系和治疗方法，在预防和治疗疾病方面发挥着越来越重要的作用。然而，在就业市场上，中医专业毕业生却面临着严峻的挑战。本文将从中医专业毕业生的就业现状、原因以及应对策略等方面进行分析，以期为中医专业学生提供一些参考。

一、中医专业毕业生就业现状

近年来，随着国家对中医药事业的重视，中医专业毕业生数量逐年增加。然而，与西医专业相比，中医专业毕业生的就业形势却不容乐观。在招聘会上，许多用人单位表示“不需要中医毕业生”，这无疑给中医专业学生带来了巨大的压力。

二、中医专业毕业生就业难的原因

1. 中医人才需求不足：相较于西医，中医人才的需求量相对较少，导致中医专业毕业生就业面较窄。

2. 中医院校教育模式问题：部分中医院校在课程设置上存在偏颇，导致学生中医理论功底不扎实，实践经验不足。

3. 中医专业毕业生自身素质问题：部分中医专业毕业生缺乏敬业精神，临床实践能力不足，导致用人单位对其产生质疑。

4. 社会对中医认知度不足：部分人对中医存在误解，认为中医治疗效果慢，不如西医。

三、应对策略

1. 提高自身素质：中医专业毕业生应加强中医理论学习，提高临床实践能力，努力成为一名合格的中医人才。

2. 拓宽就业渠道：除了中医院，中医专业毕业生还可以选择社区医院、养生馆、健康管理等行业。

3. 提高自身竞争力：学习相关技能，如针灸、推拿、养生等，提高自身竞争力。

4. 积极宣传中医：通过科普宣传，提高社会对中医的认知度，为中医事业发展创造良好氛围。

医药行业作为国民经济的重要组成部分，近年来发展迅速。然而，随着市场竞争加剧，医药职业经理人在40岁左右面临着职业发展的瓶颈，如何破解“40岁危机”成为业内关注的焦点。

12月1日，由陕西四美营销策划有限公司主办的第51届高级医药职业经理人沙龙在昆明阳光酒店召开。四美营销策划创始人兼董事长张新婷女士、中国医药企业管理协会于会长、李卫民老师、关平老师、夏军老师、陶朝晖等业内大佬出席，为100余位医药职业经理人献上了一场行业政策与医药营销的盛宴。

张新婷董事长在接受39健康网专访时表示，四美医药精英俱乐部致力于成为医药经理人的“家”，为职业经理人提供全方位的培训及服务体系。她指出，医药职业经理人圈子范围狭小，可学习范围不大，且多依赖于系统内成长，如何打破职业经理人成长难题？促进人才交流？四美营销策划通过聘请资深大佬为高级顾问，举办沙龙、培训、会议等活动，为80后、90后医药职业经理人提供行业培训，解决职业经理人成长难题。

张新婷董事长还透露，四美营销策划将于2017年打造“医药未来星”计划，通过3年左右的时间，培养出100名中国医药职业经理人的未来之星。这些“未来星”将享受到38位医药行业高级顾问及“中国十佳医药经理人”的全面辅导与培训。

对于业界关心的医药行业人才需求的变化，张新婷董事长也给出了自己的理解。她认为，自2015年开始，医药行业对于人才的需求发生剧烈变化，对于“通才”的需求远远超过了“专才”，医药职业经理人需要更加频繁的“充电”，以应对政策密集变化之下对于企业掌舵者全新的要求及知识储备。

在职场中，跳槽是一种常见的现象。每年都有大量员工选择离开原公司，寻求新的发展机会。那么，究竟是什么原因导致员工离职呢？本文将分析几种常见的离职原因，并探讨企业如何留住人才。

一、寻求新的工作机会

许多员工选择离职的原因之一是寻求新的工作机会。他们可能因为对现有工作内容感到厌倦，或者希望进入一个新的行业，从而寻求新的挑战和发展空间。

例如，一些在传统行业工作的员工可能会选择跳槽到新兴行业，如互联网、金融等，以获得更好的职业发展机会。

二、加薪需求

薪酬是员工选择离职的另一个重要原因。如果员工感觉自己没有得到合理的薪酬，或者与同行业其他公司相比薪酬过低，他们可能会考虑离职。

一些员工可能会选择与老板沟通加薪问题，但往往因为种种原因而未能如愿。最终，他们可能会选择离职，以寻求更好的薪酬待遇。

三、工作环境不适应

工作环境也是影响员工离职的一个重要因素。如果员工感觉工作环境不舒适，或者与同事关系紧张，他们可能会考虑离职。

例如，一些员工可能会因为公司文化、工作氛围、领导风格等原因，感到不适应，从而选择离职。

四、企业如何留住人才

为了留住人才，企业需要关注以下几个方面：

1. 提供具有竞争力的薪酬福利；

2. 为员工提供良好的工作环境和发展机会；

3. 建立和谐的同事关系；

4. 关注员工的职业发展，提供培训和学习机会。

通过以上措施，企业可以有效地留住人才，降低员工流失率。

总之，离职原因是多方面的，企业需要关注员工的实际需求，采取有效措施，才能留住人才，实现可持续发展。