医院介绍
医院基本信息
合肥瑞特曼口腔医院管理有限公司成立于2014年07月29日，注册地位于安徽省合肥市高新区望江西路6589号主楼9层901室，法定代表人为金多贵。
医院经营范围
经营范围包括医院管理；口腔科；口腔护理产品批发、零售；医疗行业投资（未经金融监管部门批准，不得从事吸收存款，融资担保，代客理财等金融业务）；医院收购、重组；牙体牙髓病专业；牙周病专业；儿童口腔专业；口腔颌面外科专业；口腔修复专业；口腔正畸专业；口腔种植专业；口腔麻醉专业；预防口腔专业医学检验科（协议）；临床体液、血液专业；临床化学检验专业；临床免疫、血清学专业医学影像科；X线诊断专业。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
医院投资与分支机构
合肥瑞特曼口腔医院管理有限公司对外投资8家公司，具有1处分支机构。
医院服务
推荐专家
科普文章
文章 宝宝吃饭难题全攻略
宝宝吃饭难题一直是家长们关注的焦点。本文将围绕宝宝吃饭难题，从原因分析到解决方案，为家长们提供全面的攻略。 问题一：边吃边玩 许多孩子吃饭时喜欢边吃边玩，这导致吃饭效率低下，影响营养摄入。造成这一问题的原因主要有以下几点： 1. 父母没有科学地喂养孩子，让孩子过度进食。 2. 父母过分迁就孩子，孩子想怎么样就怎么样。 3. 父母没有为孩子建立有节奏的生活习惯。 4. 家庭没有对孩子进行良好的餐桌礼仪教育。 解决方法： 1. 引导孩子乖乖地坐着吃饭，不可边吃边玩。 2. 孩子吃饱了，就不要再硬塞给他吃。 3. 家庭成员共同遵守餐桌规矩，营造愉快的用餐氛围。 4. 排除引发孩子玩的因素，将看电视与吃饭时间错开。 问题二：挑食 孩子挑食是许多家长头疼的问题，原因主要有以下几点： 1. 孩子自我意识发展，开始学着自己作决定。 2. 孩子因身体原因对某种食物有过反感或不良体验。 3. 父母过度迁就孩子，养成孩子的挑食习惯。 4. 家庭饮食习惯影响孩子。 解决方法： 1. 允许孩子有选择食物的自由，但不是迎合孩子的挑食。 2. 注意烹饪技巧，改变食物口感。 3. 启发孩子对食物的兴趣。 4. 及时鼓励孩子，纠正挑食。 问题三：吃饭少 孩子吃饭少的原因主要有以下几点： 1. 运动量不足，消耗少。 2. 零食和饮料吃得过多。 3. 胃口小，属生理性调整。 解决方法： 1. 让孩子决定自己的饭量。 2. 限制零食。 3. 给孩子一定的运动量。 4. 观察孩子是否有胃部不适或情绪问题。 问题四：吃饭慢 孩子吃饭慢的原因主要有以下几点： 1. 性格原因，天生“慢郎中”。 2. 进餐细嚼慢咽。 3. 没有食欲，注意力转移。 解决方法： 1. 不要催促孩子，让孩子慢慢吃。 2. 注意烹饪技巧，食物易于咀嚼。 友情提醒 1. 保持轻松愉快的用餐氛围。 2. 不要过度催促孩子。 3. 不要期望孩子每一顿的食量一样。 4. 不要迁就孩子。 5. 关注孩子的咀嚼能力。
文章 从眨眼瞬间透视你的心理秘密
眨眼，这个看似简单的生理动作，却蕴含着丰富的心理信息。眨眼不仅是一种保护眼睛的方式，还与我们的心理活动密切相关。眨眼的频率、时长、方式等，都能反映出我们的心理状态。 眨眼可以分为三种类型：随意眨眼、保护性眨眼和自主眨眼。其中，自主眨眼每天发生约15000次，与心理活动关系最为密切。 眨眼频率延长，可能是一种蔑视的表现。当人们感到厌烦、不感兴趣时，会延长每次眨眼的时间，甚至长时间闭眼，以表达对对方的忽视。 眨眼频率加快，则可能表明我们对某个话题或对象感兴趣。在沟通中，对方眼睛闪烁，说明他们对我们的话题或关注点充满兴趣。 眨眼频率的变化，还可以帮助我们判断对方是否在撒谎。撒谎时，人们的眨眼频率会明显提高，闭眼时间也会比正常情况长。 值得注意的是，如果一个人总是频繁眨眼、挤眉弄眼，可能存在抽动症等疾病，需要及时就医。 了解眨眼的心理学意义，可以帮助我们更好地理解他人，提升沟通效果。 在日常生活中，我们可以通过以下方式来保护眼睛： 避免长时间盯着电子屏幕，适当休息。 保持良好的用眼卫生，避免揉眼睛。 定期进行眼部检查，及时发现并治疗眼部疾病。 保持良好的作息习惯，保证充足的睡眠。 总之，眨眼是了解心理活动的一个重要途径。通过观察眨眼，我们可以更好地了解他人，提升沟通效果。
文章 女人小心6类男上司变色狼
在职场中，女同事经常会遇到一些不怀好意的上司，他们利用自己的地位和权力，对女同事进行骚扰和性侵犯。以下列举了6种常见的“变色狼”上司类型，提醒女同胞们提高警惕，保护自己。 1、办公室“幽灵” 一些上司经常以工作为由，要求女同事进入办公室谈话，甚至单独和女同事一起加班。这种行为看似正常，实则带有明显的企图。女同事应提高警惕，避免单独与这类上司接触。 2、过度关心型 有些上司对女同事的个人生活过分关心，包括家庭、社会关系、爱情经历等。这种行为可能源于对女同事的好感，但过度的关心容易引起误解，女同事应谨慎对待。 3、着装挑剔型 部分上司对女同事的着装要求过于苛刻，甚至要求女同事穿低胸装等。这种行为是对女同事的性骚扰，女同事应拒绝此类要求，维护自己的权益。 4、承诺兑现型 有些上司会承诺给女同事提高薪水、职位等，以此作为吸引女同事的手段。女同事应明确，提干和加薪需要遵循组织程序，不可轻信上司的承诺。 5、色眯眯型 部分上司经常色眯眯地盯着女同事，这种行为是对女同事的性骚扰，女同事应勇敢拒绝，并向相关部门反映。 6、出差搭档型 一些上司会要求女同事和自己一起出差，借此机会对女同事进行骚扰。女同事应提高警惕，避免与这类上司单独出差。 面对这些“变色狼”上司，女同事应学会保护自己，提高警惕，勇敢拒绝，维护自己的合法权益。
医院信息
收录医生
6 名
在线服务患者
3559 次
科普文章
18 篇
快速问医生
健康小工具
好评墙
好评数
3712 个
张微
副主任医师
疾病描述：焦虑症，2014年第一次发病，2017年第二次发病，2024年二月，第三次发病，本次发病两个多月，目前吃劳拉抗焦虑
问诊类型： 电话问诊
2024-05-13
屈银鸽
主治医师
疾病描述：胃疼胃炎症
问诊类型： 图文问诊
2024-03-31
屈银鸽
主治医师
疾病描述：胃不舒服胃疼
问诊类型： 图文问诊
2024-03-30
屈银鸽
主治医师
疾病描述：消旋山莨菪碱片吃二十片没有及时治疗怎么样
问诊类型： 图文问诊
2023-12-01
屈银鸽
主治医师
疾病描述：病毒性肝炎，胆汁淤积
问诊类型： 图文问诊
2023-12-01
桂公网安备 45050202000590号 桂ICP备202200128号-5