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文章 保养护肤品清理法则：新年化妆台大扫除
[{"description":"将护肤品和彩妆品分类存放，例如使用不同颜色的收纳盒分别存放保养品和彩妆品。在盒子上贴上标签，注明产品名称和保质期，方便查找和使用。","title":"彩妆护肤各就各位"},{"description":"如果浴室空间足够，可以将护肤品和身体保养品存放在浴室，利用镜面和照明灯光，打造一个清爽的化妆环境。","title":"浴室兼作化妆台"},{"description":"定期清理过期产品，如睫毛膏使用期限为3-6个月，保养品和彩妆品使用期限较长，但若出现结块或变色则应丢弃。","title":"适时给化妆台减肥"},{"description":"将化妆工具和配件进行清洁和整理，如刷子、海绵等，保持其清洁和卫生。","title":"整理工具和配件"},{"description":"根据使用频率和效果，合理规划化妆台空间，将常用物品放在容易拿取的位置，不常用物品则存放在抽屉或柜子里。","title":"合理规划空间"}]
医疗星辰探秘
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文章 月工资仅有780元 28名医院护工生活难齐停工
随着生活水平的提高，人们对医疗保健的需求也越来越高。然而，一些基层医疗机构，如医院的护工，却面临着收入低、生活困难的问题。 珠江医院28名护工因月工资仅780元，生活难以维持，近日集体停工。这些护工负责推送病人、拿标本、取药等工作，却面临着收入低、加班无补偿等问题。 据了解，护工们和院方签订了合同，规定每月工资为780元，每月还要被扣去几十元保险费。护工们表示，医院不包吃住，他们每月需要支付200元住房费和300元餐费，加上抽烟喝酒等开销，工资所剩无几。 护工们希望，他们的工资交了保险后可以达到1000元，以后根据工龄逐年以100元递增。医院方面表示，已有加薪计划，但目前不宜公布。 护工的困境反映了我国基层医疗机构的现状。一些基层医疗机构为了降低成本，压缩了护工等辅助人员的工资待遇，导致他们生活困难。这不仅影响了护工的工作积极性，也影响了医院的正常运营。 为了解决护工的困境，需要从以下几个方面入手： 一是提高护工的工资待遇，确保他们的基本生活得到保障。 二是完善护工的社会保险制度，为护工提供更好的保障。 三是加强对护工的培训，提高他们的专业技能和服务水平。 四是建立健全激励机制，激发护工的工作积极性。 相信通过多方努力，护工的困境会得到有效解决。
康复之路
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