科普文章
点击查看
自我成长在心理咨询师专业培训中占据着重要的地位，它从潜意识领域入手，为咨询师带来持久的成长与改变。这种成长带来的自信和关系的改善，使得越来越多的心理学从业者将自我成长引入企业培训领域，希望职场人士也能从中受益。然而，实施起来却并非易事。针对职场人士自我成长及自我成长培训存在的问题，以下提出三点建议：一、发挥优势，选择合适机会与环境人力资源管理已经从体力、智力、能力发展到潜力时代，传统的“木桶理论”已被“长板理论”所替代。职场人士应充分发挥自身优势，选择合适的机会与环境，让成长过程更愉快。不必过分关注问题，而是通过团队配合去弥补不足。二、制定可执行的行为计划目前的自我成长方法往往以“领悟”为主，见效较慢。职场人士应结合日常工作场景，制定可执行的行为改善计划，并跟进督促，实现工作场合的行为改变。三、针对具体问题分析深层原因自我成长需要分析深层原因，但不必对每个问题都进行深入分析。针对具体问题，分析与其相关的深层原因，并以解决问题和消除限制为目标。总之，职场人士自我成长应以发挥优势为导向，结合日常工作场景制定行动计划，并针对具体问题进行深层分析，以实现自我成长的目标。
随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，人们对药品的需求日益增长。然而，中国药店的品类管理却依然存在着诸多问题。本文将从品类管理、药店运营、顾客服务等方面进行分析，探讨中国药店品类管理现状及改进方向。一、品类管理：概念与形式的困境近年来，品类管理技术从超市行业引入药店行业，但实际应用效果并不理想。许多药店只是将品类管理作为一种概念或形式，缺乏实际操作和落地。具体表现在以下几个方面：1. 缺乏系统的方法论：多数药店没有建立一套完整的品类管理方法论，导致品类管理流于形式。2. 供应商主导：品类管理主要由供应商主导，药店缺乏主动权和话语权。3. 与顾客需求脱节：品类管理未能充分了解顾客需求，导致商品结构不合理。二、药店运营：粗放式管理与精细化运营的差距与欧美发达国家相比，中国药店的运营水平仍有较大差距。主要表现在以下几个方面：1. 规模化经营不足：中国药店集中度较低，连锁药店规模普遍较小。2. 精细化运营不足：中国药店在商品管理、会员管理、服务等方面缺乏精细化运营。3. 总部效能低下：多店管理时，总部效能低下，导致运营效率降低。三、顾客服务：服务质量参差不齐在顾客服务方面，中国药店与欧美发达国家及国内其他零售业相比，仍存在较大差距。主要表现在以下几个方面：1. 顾客体验不佳：药店环境、服务态度等方面仍有待提高。2. 会员管理不足：会员权益难以得到有效保障。3. 专业服务缺失：药店缺乏专业药师提供咨询服务。四、改进方向为提升中国药店的品类管理水平，以下提出几点建议：1. 建立系统的方法论：药店应建立一套完整的品类管理方法论，指导实际操作。2. 提高自主权：药店应提高在品类管理中的自主权，与供应商建立平等的合作关系。3. 深入了解顾客需求：药店应深入了解顾客需求，调整商品结构。4. 提升运营水平：加强药店内部管理，提高运营效率。5. 优化顾客服务：提升服务质量，提高顾客满意度。
点击查看
谈婚论嫁，女性对于家庭背景、职业等方面都会有所考量，因为这些都直接关系到未来的生活质量。现实生活中，离婚的原因有很多，其中之一就是职业问题。其实，女性在选择伴侣时，考虑职业也是可以理解的。 那么，哪些职业是女性较为青睐的呢？ 一、医生 医生，这个神圣的职业，不仅代表着救死扶伤的使命，更代表着关爱和责任。当女性身体不适时，医生可以及时为她提供专业的医疗服务，让她感受到关爱和温暖。医生这个职业对个人素质要求很高，因此医生的人格品质也相对可靠。 二、护士 护士，被誉为白衣天使，她们温柔、细心、有耐心，是女性患者最信赖的人。护士这个职业对女性的吸引力在于，它可以提供稳定的工作环境，以及与患者近距离接触的机会，让女性在关爱他人的同时，也收获尊重和认可。 三、药师 药师，是药物管理的专业人士，她们负责为患者提供正确的用药指导，确保患者用药安全。药师这个职业对女性的吸引力在于，它可以提供稳定的工作环境，以及与患者近距离接触的机会，让女性在关爱他人的同时，也收获尊重和认可。 四、心理咨询师 心理咨询师，是帮助人们解决心理问题的专业人士。她们拥有丰富的心理学知识和沟通技巧，能够帮助人们走出心理困境。心理咨询师这个职业对女性的吸引力在于，它可以提供稳定的工作环境，以及与患者近距离接触的机会，让女性在关爱他人的同时，也收获尊重和认可。 五、康复治疗师 康复治疗师，是帮助患者恢复身体功能的专业人士。她们拥有丰富的康复治疗知识和技能，能够帮助患者摆脱病痛，重拾健康。康复治疗师这个职业对女性的吸引力在于，它可以提供稳定的工作环境，以及与患者近距离接触的机会，让女性在关爱他人的同时，也收获尊重和认可。 六、营养师 营养师，是帮助人们科学饮食的专业人士。她们拥有丰富的营养学知识和技能，能够帮助人们制定合理的饮食计划，改善健康状况。营养师这个职业对女性的吸引力在于，它可以提供稳定的工作环境，以及与患者近距离接触的机会，让女性在关爱他人的同时，也收获尊重和认可。 总之，女性在选择伴侣时，会综合考虑多个因素，其中包括职业。以上这些职业，都具有较高的社会地位和认可度，因此更容易受到女性的青睐。
点击查看
在医疗行业，我们经常遇到各种各样的患者和疾病。今天，我们来聊一聊如何像对待“忠犬”一样，培养一个忠诚可靠的医疗团队。首先，我们需要明确培养“忠犬”团队成员的四大原则：诚实、信任、尊重、正直。1. 凡事要有度：在团队合作中，我们需要给予团队成员足够的信任和空间，让他们发挥自己的能力。但同时也不能放任自流，需要适时地给予指导和监督。2. 制造“珍贵感”：团队领导需要关注团队成员的感受，给予他们足够的认可和鼓励。同时，也要保持一定的距离，让团队成员感受到自己的价值。3. 分享自己的真实想法：团队成员之间需要保持良好的沟通，分享自己的真实想法和感受。这有助于增进彼此的了解，建立信任。4. 多奖少罚：在团队管理中，我们应该以奖励为主，惩罚为辅。通过奖励的方式，激发团队成员的积极性和创造性。5. 略施惩戒：对于违反团队规定的行为，我们需要给予适当的惩罚，让团队成员意识到错误的严重性。6. 坚决的态度：团队领导需要对自己的决策和目标有坚定的信念，并坚决执行。7. 避免消极话题：在团队内部，我们应该避免消极、抱怨等负面情绪的传播。8. 收起你的恐惧：团队成员需要具备自信和勇气，面对困难和挑战。9. 熟能生巧：团队管理是一个不断学习和成长的过程，我们需要在失败中总结经验，不断改进。10. 无能为力就潇洒放弃：当面对无法解决的问题时，我们需要学会放手，避免无谓的纠结和挣扎。
点击查看
初入职场，面对全新的环境和挑战，如何快速适应并取得进步，是许多职场新人的困惑。本文将结合医学行业的特点，为您介绍六项职场秘诀，帮助您快速融入职场，实现个人成长。方法一：明确职责，做好交接在医学行业中，每个科室都有明确的职责划分。作为新人，首先要明确自己的工作职责，了解自己可以做什么，不可以做什么。同时，要做好与同事的交接工作，确保工作流程的顺畅。方法二：学习经验，提升技能医学行业知识更新迅速，作为新人，要积极向经验丰富的同事学习，了解科室的工作流程、常见疾病的诊断和治疗要点，不断提升自己的专业技能。方法三：主动沟通，寻求支持在工作中遇到问题时，要主动与同事和上级沟通，寻求帮助和支持。同时，要积极提出自己的想法和建议，为科室的发展贡献力量。方法四：注重细节，提高效率医学工作往往涉及患者的生命安全，因此，新人要注重细节，认真对待每一个环节，提高工作效率，确保医疗质量。方法五：总结经验，不断改进工作结束后，要及时总结经验教训，不断改进工作方法，提高自己的综合素质。方法六：关注行业动态，拓宽视野医学行业发展迅速，新人要关注行业动态，了解最新的医学知识和技术，拓宽自己的视野。
近年来，中医药行业在我国的发展势头迅猛，吸引了越来越多的关注。据英才网联旗下医药英才网发布的前三季度中医药人才需求报告显示，中医执业药师和针灸推拿/理疗师等岗位的需求量持续增长，成为最具潜力的中医职位。报告中指出，今年前三季度，中医执业药师的需求量同比增长达80%，成为热门职位。其中，中医执业药师的需求占总需求量的65%，远高于西医执业药师。这说明我国中药行业的发展迅速，急需人才。医药专业的学生可以考虑学习中药专业，为中医药行业贡献力量。与此同时，医院中医科人才的需求也持续增长。前三季度，医院中医科人才的需求占医院人才总需求的10%，与2009年基本持平。其中，北京地区的人才需求最大，占到全国总需求的52%。然而，目前国内大部分医院没有制定大专院校毕业生跟师学习及名医带徒的规章，导致专业中医药人才出现断层。随着中医药被更多人接受，中医药人才的供给也出现了回暖现象。此外，针灸推拿/理疗师的需求也呈现增长趋势。前三季度，针灸推拿/理疗师的需求较2009年同期增长23%。北京地区对此类人才的需求十分抢眼，占到总需求的45%。针灸推拿被认为是绿色治疗方法，副作用小，受到现代人的青睐。近3年来，针灸推拿专业毕业学生的就业率一直保持在100%。值得注意的是，目前59%的新药是从植物、中药中提取研制的。近年来，国家对中医药发展的支持力度不断增大，中医药人才在多种因素的推动下必将抢手。
点击查看
随着中国医疗行业的不断发展，药店行业面临着前所未有的机遇和挑战。据统计，中国药店数量已超过45万家，市场竞争日益激烈。如何提升药店运营效率，实现可持续发展，成为行业关注的焦点。近年来，中国药店行业经过不断的探索和实践，形成了三大发展路径：电商、专业服务和精益运营。其中，精益运营和专业服务成为传统药店在医改政策尚未出现利好大环境下，最为现实的战略转型选择。精益运营的核心在于提高资源利用效率，通过持续改进现有流程和模式，降低成本，提升服务质量。具体而言，可以从以下几个方面着手：1. 优化供应链管理，降低采购成本；2. 优化库存管理，减少库存积压；3. 优化人员配置，提高工作效率；4. 优化门店布局，提升顾客体验。专业服务则是指药店提供除药品销售之外的其他增值服务，如健康咨询、慢病管理、健康管理师培训等。通过提供专业服务，药店可以提升顾客满意度，增强顾客粘性，从而实现可持续发展。当然，精益运营和专业服务并非一蹴而就，需要药店企业不断学习和创新。以下是一些建议：1. 加强内部培训，提升员工专业素养；2. 加强与外部合作，引入先进的管理理念和技术；3. 加强市场调研，了解顾客需求；4. 加强品牌建设，提升企业形象。总之，精益运营和专业服务是药店行业实现突围的关键。只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
点击查看
随着生活节奏的加快，社会的浮躁和功利，人与人之间有着太多分不清的是非真伪，以至于我们对“朋友”的称谓产生了畏惧。那么，真正的朋友究竟是什么样的，人的一生到底需要什么样的朋友呢？美国作家帕尔指出，“不要指望一位朋友能解决你所有的问题，但拥有一位真正的朋友会让你的人生更加精彩。在医疗行业，我们同样需要认识到，与患者建立良好的关系，拥有“朋友”般的关系，对于提高治疗效果、促进患者康复具有重要意义。以下八种“朋友”，是每一位医疗从业者都应该努力去培养的。1. 成就你的朋友他们可以是你的同事、上级或导师，他们拥有丰富的经验和专业知识，能够激励你不断进步，帮助你在职业生涯中取得更大的成就。2. 支持你的朋友他们是你的同事、朋友或家人，他们会在你遇到困难和挫折时给予你支持和鼓励，帮助你度过难关。3. 志同道合的朋友他们是你的同事或同行，你们拥有共同的兴趣和目标，可以互相学习、共同进步。4. 牵线搭桥的朋友他们是你的同事或朋友，他们能够帮助你结识更多的人，拓展你的人脉。5. 给你打气的朋友他们是你的同事或朋友，他们能够在你遇到挫折时给予你鼓励和支持，让你重新振作。6. 开阔眼界的的朋友他们是你的同事或朋友，他们能够帮助你了解更多的知识，开阔你的视野。7. 给你引路的朋友他们是你的同事或导师，他们能够在你遇到困难时给予你指导和建议，帮助你找到解决问题的方法。8. 陪伴你的朋友他们是你的同事或朋友，他们会在你需要的时候陪伴在你身边，给予你温暖和关爱。
点击查看
在医疗行业中，我们经常会遇到一些固执己见的同事，这可能会给我们的工作带来一定的困扰。面对这种情况，我们需要清除一些心理障碍，并通过相互协商来实现“软着陆”。以下是一些与医疗行业相关的技巧，帮助您更好地与固执己见的同事共事：首先，了解您的同事是非常重要的。就像医生需要了解患者的病情一样，您需要了解同事的性格特点、面临的压力和动机。这有助于您在沟通时找到合适的切入点。其次，明确自己的底线。在协商过程中，您需要知道自己的底线在哪里，并确保在协商过程中不偏离这个底线。面对沉默，我们需要保持耐心。在医疗咨询中，患者有时也会沉默不语，这时候医生需要耐心等待，并给予患者足够的时间来表达自己的诉求。当对方说“不”时，我们需要发挥创造力，提出新的建议。在医疗诊断中，有时候医生也会面临患者拒绝治疗方案的情况，这时需要医生根据患者的具体情况，提出更为合适的治疗方案。在协商中，要向对方表明自己并非唯一的求助对象。在医疗行业中，患者也需要了解自己的选择权，并能够根据自己的需求做出决定。通过以上技巧，我们可以更好地与固执己见的同事共事，为患者提供更优质的医疗服务。
点击查看
在职场中，除了专业技能的提升，积累人脉同样至关重要。小竹毕业后三年，虽然积累了不少人脉资源，但大部分联系逐渐疏远。她不禁困惑，如何才能有效地积累和维系人脉资源？首先，我们需要明确不愿与旧友联系的原因。是性格原因，还是不知道如何联系？如果是性格原因，那么可能需要在职业规划上寻求帮助。以下是一些建议，帮助小竹和更多人有效地积累人脉资源：1. 定期发送节日祝福，保持联络。让朋友记住你，主动关心他人，赢得真正的友谊。2. 建立行业或同学QQ群，积极与群友交流。通过交流，获取有价值的信息，拓展人脉。3. 在恰当的时机，主动策划聚会，增进感情。4. 学会分享喜怒哀乐，获得精神收益，让自己更加快乐。5. 积极参加行业活动，结识更多专业人士。6. 帮助他人，建立良好的口碑。7. 保持专业素养，不断提升自身价值。
展开更多
