走出女性求职五误区

　　在当今社会，女性在求职过程中面临着诸多挑战，这不仅源于生理特点，还受到传统观念的束缚。为了在竞争激烈的求职市场中脱颖而出，女性求职者需要认清并避免以下五大误区。

　　首先，许多女性在专业选择上倾向于人文学科，导致相关行业女性人才过剩，就业压力增大。因此，女性求职者应拓宽视野，不局限于文职岗位，积极寻求更多发展机会。

　　其次，一些女性求职者喜欢通过电话了解应聘公司的意图，这种方式容易被拒绝，且对方无需承担道德责任。建议直接上门拜访，以展现求职者的诚意和决心。

　　第三，面对求职过程中的困难，女性往往容易产生心理失衡，甚至放弃。事实上，女性具有克服困难的韧性，应合理分析自身优劣势，把握机会，争取在求职中取得成功。

　　第四，女性在求职过程中应避免自贬身价，如降低薪酬要求或回避婚姻生育问题。这种做法只会引起招聘者的反感。相反，应自信地向对方展示自己的能力和价值。

　　最后，女性求职者应增强法律意识，遇到求职陷阱时，学会运用法律武器保护自己。