职女性：仅1/5敢跳槽

在当今社会，职业流动已成为职场人士关注的焦点。然而，一项针对职场女性的调查显示，仅有1/5的女性敢于跳槽，其余女性则面临着“进退两难”的职业困境。

调查显示，职场女性在就业方面存在诸多困扰，其中“职业流动障碍”已成为她们面临的最大难题。所谓的“职业流动障碍”，可以形象地概括为“进退两难”。一方面，她们在现有工作岗位上晋升和发展的机会渺茫；另一方面，由于自身技能狭窄、过于局限性，她们又无法及时“另谋出路”，果断跳槽。

调查结果显示，职场女性对工作环境、工作稳定性表示满意的超过七成；对工作报酬、工作自主性和社会声望表示满意的近四成；但对工作创新性表示满意的仅占26%，对晋升机会表示满意的仅占22%。当被问及“一旦失去现有工作，能否再找到一份合适的工作”时，近45%的职场女性认为“很困难、或比较困难”；37%的受访者认为“说不准”；而表示有信心还不足20%。

造成职场女性职业流动障碍的原因主要有以下几点：一是产业结构调整导致就业市场竞争激烈；二是职场女性自身技能过于狭窄、不够专业，难以适应时代发展；三是职场女性对职业培训信息的敏感度和利用率低，导致她们缺乏“底气”。

针对职场女性的职业困境，专家提出以下建议：一是加强职业培训，提高职场女性的综合素质；二是优化产业结构，为职场女性提供更多发展机会；三是鼓励职场女性积极提升自身技能，增强自信心。