职场女性升职还是生育？

在当今社会，女性在职场上取得了越来越多的成就，然而，在事业和家庭之间，尤其是生育问题上，她们仍然面临着巨大的压力和抉择。

一方面，女性渴望在事业上取得成功，实现自我价值；另一方面，她们又希望拥有一个幸福的家庭，享受做母亲的天伦之乐。那么，职场女性究竟该如何抉择？是追求事业成功，还是选择生育？

为了更好地探讨这个问题，我们采访了多位职场女性，她们的经历或许能为我们提供一些启示。

案例一：为了生育，我放弃升职机会

小王是一位32岁的职场女性，她在一家外企工作多年，凭借自己的努力和实力，得到了上司的认可和老板的赏识。然而，当她怀孕时，公司却给了她一个升职的机会，要求她前往国外接受为期3个月的培训。面对这个难得的机会，小王最终选择了放弃升职，留在北京生下宝宝。

小王说：“当时我犹豫了很久，但最终我还是选择了留下。因为我觉得，孩子对我来说才是最重要的。我不想错过陪伴孩子的成长过程。”

案例二：生育后我还能被重用吗？

张小姐是一位28岁的职场女性，她怀孕6个月了。由于怀孕，她需要将手头的工作交接给新招来的同事。她担心，自己休完产假后，会不会被公司视为“不适合工作”的员工。

专家表示，许多女性在休完产假后，都会面临这样的担忧。但事实上，只要女性在孕期和产假期间，能够积极调整心态，保持工作热情，她们完全有可能在休完产假后，重新获得公司的信任和重用。

案例三：职场家庭“丁克”到底

孔女士是一位42岁的职场女性，她是一位丁克家庭的主妇。她认为，养育孩子是一项无意义的投资，她更愿意将精力投入到自己的事业中。

专家表示，丁克家庭已经成为一种现象，这种生活方式有利有弊。对于丁克家庭来说，最重要的是要坚定自己的选择，并承担相应的责任。