佛山市南海区罗村医院坐落于南海区狮山镇罗村社会管理处城区中心，交通便捷，距佛山10分钟车程，距广州20分钟车程。罗村医院是一所集医疗、教学、预防保健、康复、健康教育和计划生育技术服务于一体的公立综合性二甲医院，佛山市医保定点医疗机构，佛山市首家开展水中分娩的单位，佛山市第二家通过ISO认证的医院，广东省高等医学院校教学医院，2011年通过评审成为二级甲等医院。医院发展概况罗村医院的前身是成立于1958年的罗村卫生院，医院占地面积30亩，业务用房约35,000平方米，定编病床380张。现有临床科室18个，医技科室6个，同时开设规模60多张床位的“南海区重度残疾人托养中心”，并承接佛山市公安局南海分局监所管理大队所有医疗服务。现有员工550人，其中博士研究生1人，硕士研究生14人；正高级职称6人，副高级职称36人，中级职称134人。医院拥有1.5T磁共振成像系统、中高端的E6彩色B超、奥林巴斯电子腹腔镜、富士电子胃肠镜、高端的生化分析仪等先进的医疗设备，满足患者在诊疗、保健等方面的需要。医院内涵建设2014年我院组织开展院内重点专科申报工作，并将重点专科建设摆在更加突出的战略地位。初步形成了以手足外科、妇产科、儿科、康复医学科等为重点、特色的专科群体。2011年至今我院通过省市级课题20余项。未来五年，按照省市区重点专科建设标准要求进一步提升专科建设，重点加强手足外科建设，打造成市一级重点专科，力争成为佛山市乃至佛肇地区的知名专科。一、注重人才队伍建设，增强核心竞争力1．学科带头人系统提升工程。采取集中管理培训、短期脱产业务培训等方式，系统提升学科带头人综合管理及技术水平。同时不放弃对部分专业引进学科带头人的努力。2.量身定做第二梯队人才职业规划，缩短成才周期。2015年8月启动“旭日计划”，全力打造一支结构合理、类别齐全、素质优良的优秀中青年干部，进行人才入库、留库、晋升动态管理，保障医院的人才发展。3.规范新毕业医技人员的系统培训工作。全面按照住院医师规范化培养等相关要求，规范新毕业医技人员的培训工作，不拿新毕业生当“劳工”，不拔苗助长。二、注重医院文化建设，提升整体满意度该院秉承“仁爱、求实、创新、奉献”的院训，坚持“以人为本，以质取胜，关注健康，关爱生命”的质量方针。从2012年开始，连续几年注重打造和谐奉献、感恩关怀、责任罗医、幸福罗医的医院文化，开展了“孝德行医，从你我做起”、院领导蹲点基层、帮扶科室活动、角色互换体验活动、优质服务系列、“感恩关怀、凝聚您我”的文体活动季等主题活动。在南海区卫计局组织的第三方满意度测评中，2013年荣获南海区公立医院满意度测评进步奖，2014年荣获南海区公立医院员工满意度第一名。医院已初步形成了以“感恩关怀”为核心的和谐医院文化，不仅为患者提供优质高效的医疗服务，还提高了员工幸福感及归属感。三、借助医院地理优势，加快医院发展步伐罗村医院处在佛山西站的核心圈，在服务人口上有优势。按照政府规划，将规划建造一座建筑面积1400平方米的15层住院大楼，至2020年，我院规划床位数将达到800张，以此满足辖区内35万人口日益增长的健康需求，促进医院未来业务发展和提升服务能力。激素的分泌有着其自身的节律,季节变化、昼夜更替、睡眠、饮食和应激均属于影响激素节律的因素,为了适应各种因素的变化,激素反馈调节系统也形成了相应的节律。如果这些因素突然改变,原本的节律就会被破坏,导致内分泌失调，环境、生理、营养等因素，全身，药物治疗，无，禁食辛辣刺激性食物，激素浓度测定,影像学检查，。