执行力是成为老板爱将的重要条件，但仅有执行力还不够，还需要根据老板的性格适时调整自己的角色。

1. 做老板分身而非替身

老板是企业的领导者，需要分身乏术，因此老板的爱将需要扮演分身的作用，而不是替身。在老板需要方案时，要能迅速落实并执行；在老板事必躬亲时，要能成为他的参谋，提供精准的信息和建议。

2. 检验爱将的关键场合

会议桌、饭桌等场合是老板检验爱将的关键。在会议中，要展现自己的专业知识和对细节的把握；在饭桌上，要展现自己的交际能力和观察力。同时，要懂得保护自己的隐私，避免涉及金钱和情感问题。

3. 安全距离的拿捏

老板可能会将其他部门的难题交给爱将，这时需要掌握好安全距离，避免越权和对立。同时，要根据自己的原则和性格，适时调整自己的行为。

4. 组织文化与目标

在中小企业中，外来的专业经理人成为爱将时，需要考验组织的文化和目标。要根据自己的专业能力，在变革和规划上提出完整的计划。

5. 面对派系斗争

若企业中派系斗争激烈，爱将需要根据自己的实力和价值观，选择合适的出路。

在职场中，沟通是一门艺术，而其中的暗语更是让人捉摸不透。以下是一些职场中常见的心理暗语，帮助你更好地理解同事的言外之意。

1. 普通员工(不是太聪明)

这句话通常用来形容那些工作能力一般，缺乏创新思维的员工。他们可能对工作内容缺乏热情，缺乏主动性和进取心。

2. 格外出色(目前还没犯错误)

这句话看似夸奖，实则暗含批评。它暗示这位员工工作表现平平，还没有犯过错误，因此缺乏亮点。

3. 善于社交(能喝)

这句话通常用来形容那些擅长交际，酒量不错的员工。他们善于利用社交场合拉拢关系，但工作能力可能并不突出。

4. 观察能力强(经常打小报告)

这句话暗示这位员工善于观察，但过于关注同事的言行，甚至打小报告。这种员工可能会引起同事的反感。

5. 工作态度热忱(固执己见)

这句话看似夸奖，实则暗示这位员工工作态度积极，但过于固执己见，难以接受他人的意见。

......

了解职场中的心理暗语，有助于我们更好地与他人沟通，避免误解和冲突，提高工作效率。

在职场中，很多企业提倡“家文化”，并非真的希望员工之间亲密无间，而是基于企业利益出发的一种管理方式。

“家”在这里代表着人性化的管理手段，相互尊重的上下级关系，以及在一个友好温暖的环境下展现自我。

然而，任何事情过度都会产生负面影响。

职场与家庭，本是两个截然不同的地方。

职场中，人们为了共同目标而努力，表面上和睦相处，私下却可能勾心斗角。

而家庭中，人们基于亲情而相处，即使表面上争吵不休，实则都是出于关心。

那么，企业提倡的“大家庭”文化，究竟是一句空话吗？

中国人民大学商学院副教授仲理峰表示，很多企业提倡“家文化”并非真的要员工亲密无间，而是基于企业利益出发的一种管理方式。

他强调，在职场中，关心体谅不能物质化，避免变成互相攀比的被迫行为。

此外，对待同事应一视同仁，尊重受助人的意愿，避免过度强调施助方的角色。

只有这样，才能营造一个和谐的工作环境。

在职场中，我们难免会遇到一些令人不愉快的同事。以下列举了8种职场中常见的令人讨厌的女同事类型，希望能帮助大家更好地了解和应对。

第一种：忌妒型

这类女同事一旦嫉妒心理爆发，就像山洪猛兽，凶狠恶毒，且杀伤力不可估量。她们会无中生有地挑剔你的工作，甚至在你明明穿着衣服的情况下，也要说成是“裸奔”。还有一种忌妒型女同事，表面上对你笑脸相迎，实际上却在暗地里算计你。

第二种：爱搬弄是非型

她们的舌头似乎比别人长，总是喜欢传播各种八卦，对别人的私生活指手画脚。她们擅长将芝麻小事放大成天大的新闻，让人应接不暇。

第三种：撒娇型

这类女同事喜欢对着男同事或男领导撒娇，让人感到不舒服。她们认为有人愿意当她们的“保护伞”是一件值得炫耀的事情。

第四种：自作多情型

这类女同事高度敏感，容易误解别人的好意。她们总是认为别人的关心和帮助是别有用心，让人感到疲惫。

第五种：排斥同性型

这类女同事只和异性相处融洽，对同性则态度冷淡。她们在异性面前表现得非常热情，甚至肆无忌惮地与男同事打情骂俏。

第六种：大女子主义型

这类女同事鼓吹女性应该控制男性，甚至当众羞辱男性。她们在同事面前撕男人的面子，让人感到尴尬。

第七种：满口粗话型

这类女同事的口头禅总是脏话连篇，让人感到不舒服。她们喜欢在公共场合说黄色笑话或黑色段子，让人难以忍受。

第八种：单身老处女型

这类女同事性格古怪，喜欢抱怨和诉苦。她们总是对异性保持距离，让人感到难以接近。

随着社会的发展，人们的生活节奏不断加快，职场压力逐渐增大。30多岁的职场人士面临着各种各样的困惑和烦恼，以下列举了一些常见的问题：

1. 年龄歧视：35岁现象，求职过程中遭遇年龄歧视，使得许多有经验的职场人士难以找到合适的工作。

2. 生育困惑：女性因为生育产子造成职业中断，面临职场和家庭的双重压力，产生各种困惑。

3. 职业规划缺失：缺乏明确的职业规划，导致职业发展定位困难。

4. 职业转型：面对职业发展的瓶颈，如何进行职业转型和跳槽成为一大难题。

30岁职场女性的特殊困扰

职场女性的职业困惑与男性同事有所不同，以下列举了30岁职场女性常见的职业困扰：

1. 婚姻和生育带来的压力：在大城市，女性多选择在30岁前后结婚生育，这段时间也是她们需要明确职业方向的关键时期。婚姻和生育，尤其是生育往往使得她们难以专注于事业，产生种种矛盾和困惑。

2. 身份转换：成为母亲后，女性需要兼顾家庭和事业，难免力不从心。生活中突然多了一条小生命，总会手忙脚乱，不知如何应对。很多女性在这段时间比较容易产生心理抑郁等方面的问题。

3. 职业中断：怀孕和生育导致她们在一段较长时间内脱离职场，有些女性主动或被动选择辞职，原先的生涯发展处于停滞状态，造成职业断层。

专家建议

1. 制定充电计划：在生育前制定一个充电计划，利用假期时间重新回到校园或参加其他学习机会，提升自己的能力。

2. 保持市场了解：在假期里保持对市场和产品的了解，积极维持已建立起来的人脉关系，确保职业生涯的连续性。

3. 调整心态：充分意识到，为人母亲后你已经开始走向成熟，有足够的能力和精力应对工作中的各种局面。

在职场中，我们常常看到一些新手的行为，看似踏实可靠，但实际上却隐藏着幼稚心理。以下十种行为，正是这种幼稚心理的体现。

标志一：只会踏踏实实地做具体的工作

踏踏实实地做具体工作，这是职场的基本要求。但若只会这样，那可就大错特错了。因为，这永远只是新手的方式。在职场中，仅仅依靠勤奋和努力，是无法成为高手的。若甘心一辈子只做一个本本分分的菜鸟，最终可能连菜鸟也做不成。在这个逆水行舟、不进则退的职场环境中，原地踏步，早晚会被淘汰。

标志二：不会踏踏实实地工作

年轻人喜欢幻想，本身并没有错。但如果整天只知幻想，脱离现实，好高骛远，那就麻烦了。白日做梦，眼高手低，最终只会从云端跌落，追悔莫及。

标志三：瞧不起上司

受过高等教育的人往往比较清高，容易瞧不起不如自己的人，尤其是领导。然而，领导之所以成为领导，总有他的原因。不管这些原因是否合理，领导的存在是事实。也许他学识不行，也许能力不行，但他可能赢在关系上，赢在心机上。这些都是职场中实实在在存在的现象。

标志四：崇拜上司

与瞧不起上司的行为相反，盲目崇拜上司则更显幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏分析能力，最终只会迷失自我。

标志五：容易被激发、被感动、被忽悠

有些人比较感性，容易被领导的一些煽动性言论所打动。然而，无论何时，都应保持冷静，从不同角度思考问题，避免一时冲动。

标志六：甘当云梯默默无闻

甘当云梯，默默无闻，这是一种高尚的情怀。但在当今社会，这种情怀却难以得到认可。对这种人，只能说，别太单纯了。

标志七：习惯忍让

现在的职场中，喜欢争斗的人容易得势。而习惯忍让的人，则容易被欺负。这已经成为职场中的一种思维定势。

标志八：锋芒毕露

与习惯忍让相反，锋芒毕露的人也不可取。这样会树敌太多，容易被人看透，从而中了别人的招儿。

标志九：排斥关系

近年来，关系学在职场中越来越受到重视。然而，有些人却排斥关系，认为只要自己努力就足够了。实际上，职场并非学术，闭门造车只会自食其果。

标志十：知无不言言无不真

对别人什么都说，什么话都说真话，这是一种诚实。但在职场中，这却显得过于幼稚。职场如棋局，要学会隐藏自己的心理，而不是尽可能地让对方了解自己。

在忙碌的职场生活中，女性办公室族往往需要应对各种突发情况。除了基本的办公用品外，以下这些物品更是女性办公室必备良品，关键时刻能为你提供帮助。

1. 护肤品

女性皮肤容易受到外界环境的影响，因此，在办公桌上备上一瓶保湿霜或乳液，可以帮助肌肤保持水润状态。此外，定期的面部护理和防晒也是必不可少的。

2. 滴眼液

长时间对着电脑工作，容易导致眼睛干涩、疲劳。备上一瓶人工泪液，可以在眼睛不适时缓解症状。

3. 常用药品

头痛、感冒、发烧等常见病症，可以在办公室备上一些常用药品，如感冒药、止痛药、消炎药等，以备不时之需。

4. 健康零食

办公室里备一些健康的零食，如坚果、水果、酸奶等，可以补充能量，保持良好的工作状态。

5. 紧急用品

如创可贴、消毒棉签、剪刀、针线包等，可以在受伤、衣物破损等突发情况下提供帮助。

6. 便携式化妆包

在办公桌上备一个便携式化妆包，可以随时补妆，保持良好的形象。

7. 饮水杯

保持充足的水分摄入对于身体健康至关重要。在办公桌上放一个杯子，方便随时喝水。

8. 便携式充电宝

在手机电量不足时，便携式充电宝可以帮助你度过难关。

9. 办公椅靠垫

长时间坐在办公椅上，容易导致腰酸背痛。备一个靠垫，可以帮助你缓解不适。

10. 办公桌收纳盒

保持办公桌的整洁，可以提高工作效率。收纳盒可以帮助你整理办公桌上的物品。

又是一年毕业季，众多大学生走出校园，踏入社会，面临着前所未有的就业压力。据权威统计，今年我国高校毕业生人数再创新高，达到六百一十万人，加上历年未就业的大学生，以及金融危机带来的就业形势严峻，使得毕业生们在求职过程中承受着巨大的压力。

39健康网针对此现象展开调查，结果显示，近四成学生对找到的工作不满意，主要原因在于他们对自身定位过高。那么，如何帮助毕业生们树立正确的心态，从容面对就业压力呢？本文将从以下几个方面展开讨论：

一、客观评价自己，树立良好心态

毕业生们要正视自身优势和不足，避免盲目自信或自卑。在求职过程中，要理性分析自身条件，设定合理的目标，并保持积极乐观的心态。

二、转变观念，接受逐步成长

毕业生们要改变“一步到位”的观念，将就业视为一个逐步成长的过程。在工作中积累经验，不断提升自身能力，逐步实现自己的人生目标。

三、正确对待挫折，化压力为动力

求职过程中难免会遇到挫折，毕业生们要正确对待，将压力转化为动力，勇敢面对挑战，不断成长。

四、积极参加社会实践，提升综合素质

通过参加社会实践活动，毕业生们可以提升自身的综合素质，增强求职竞争力。

五、寻求心理支持，保持心理健康

毕业生们要关注自身心理健康，遇到困难时及时寻求心理支持，保持良好的心态。

总之，面对就业压力，毕业生们要树立正确的心态，积极应对，相信未来一定能够找到理想的工作。

在职场中，内向性格者往往面临着诸多挑战。他们可能因为不善言辞、不善于交际而被忽视，难以获得升职加薪的机会。然而，这并不意味着内向性格者在职场中就没有发展空间。以下是一些建议，帮助内向性格者成为职场社交高手。

首先，要接受自己的内向性格。内向性格者通常更加谨慎、稳重，具有更强的观察力和思考能力。这些优势在职场中同样重要。因此，内向性格者应该认识到自己的优点，并充分利用它们。

其次，要学会倾听和沟通。内向性格者往往更善于倾听，这是他们的一大优势。在职场中，善于倾听可以让你更好地了解他人的需求和想法，从而更好地与他人沟通。此外，学会使用积极的语言，如“我理解你的观点”、“你的想法很有道理”等，可以让你更容易与他人建立良好的关系。

第三，要善于表达自己。内向性格者可能不善于表达自己的想法，但这并不意味着他们不能表达。可以通过写邮件、写报告等方式来表达自己的观点。此外，可以参加一些沟通技巧培训课程，提高自己的表达能力。

第四，要学会建立人脉。内向性格者可能不善于主动与人交往，但可以通过参加行业活动、加入专业组织等方式来扩大自己的人脉。此外，要学会主动与人交流，了解他们的需求和想法，从而建立良好的人际关系。

第五，要善于处理冲突。职场中难免会出现冲突，内向性格者要学会冷静处理，避免情绪化。可以通过以下方式来处理冲突：首先，保持冷静，不要被情绪左右；其次，了解冲突的原因，寻找解决问题的方法；最后，积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

总之，内向性格者只要学会运用自己的优势，克服自己的不足，就能在职场中取得成功。相信自己，你也能成为职场社交高手！

在职场中，女性面临的竞争压力远比男性更为复杂。除了工作能力的较量，她们还要面对来自容貌、谣言、能力等多方面的挑战。本文将从这些方面展开，探讨职场女性如何应对这些“生死战”。

容貌之争：美貌不是一切，但也是加分项

在职场中，美貌并不是万能的，但它确实可以成为女性的一张加分卡。尤其是在与男性老板的相处中，适当的妆容和着装可以提升女性的自信心，更容易获得老板的青睐。然而，过分依赖美貌却可能导致女性在职场中失去竞争力。

谣言之争：谣言止于智者，但智者难求

职场中，谣言无处不在。有些女性喜欢搬弄是非，散布谣言，试图通过这种方式打压竞争对手。面对谣言，女性要学会冷静应对，不要被谣言所左右，保持自己的立场和原则。

能力之争：实力才是硬道理

在职场竞争中，实力才是硬道理。女性要不断提升自己的能力，才能在竞争中立于不败之地。除了专业技能，还要注重团队合作、沟通能力等方面的提升。

强强联合，寻找功利伙伴

在职场中，女性要学会寻找志同道合的伙伴，共同进步。这种伙伴关系并非建立在利益之上，而是基于共同的价值观和目标。通过强强联合，女性可以更好地应对职场挑战。

结语

职场女性面临的挑战确实很多，但只要她们保持自信、不断提升自己，就一定能够战胜这些“生死战”，在职场中取得成功。