既要有竞争,又要有合群

京东健康·首席健康管家
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首席健康管家

作者 | 张银玲
文章首发于 | 心理咨询师张银玲微博

任何一个圈子里面都存在竞争,就像希腊的船业大亨欧纳西斯说过,要想成功,你需要朋友要想非常成功,你需要的是比你更强大的对手要想获得成功,就要做到做事的时候相互竞争,做人的时候就要合群。

只有保持这两个因素,才能把一件事做完,甚至做得更好!没有人能够心甘情愿的当绿叶,衬托别人,委屈自己。

说的残酷一些,做绿叶的人都是因为当不了花朵。这里我们并没有要大家都去争当红花,而是说希望大家就算是绿叶也能够做最好的那片叶子。

但是孤芳自赏始终少了点快乐,只有把自己放进团体里面去,让团体里面的其他人都喜欢自己,才能够做到合群。一个人合不合群直接关系到能不能够有效的竞争,为什么这么说呢?

竞争是残酷的,是你比别人高,这样的人还能做到合群吗?

能!

合群并不影响竞争,就像是一个人吃饭的时候既吃菜又可以喝汤一样,吃菜和喝汤都是为了能够填饱肚子,竞争与合群是为了获得成功,二者是多选题,为什么非要强迫自己做成单选题呢?

竞争与合群并不是一对“敌对兄弟”,也不会是“一山不容二虎”你死我活的争斗。

既竞争又合作,才能突破孤军奋战的局限,实现双赢或多赢。

因为有合作才能优势互补、取长补短、收拢五指、攥紧拳头、形成合力。

打出最有力的一拳。有的时候合作就是最好的竞争,而竞争就是最好的合作。很多人可以做到竞争,但是却做不到合作。

在公司里,小赞是一个独行侠,跟谁都不合作。经理多次为了让他跟别人合作,想了很多办法,但是都不行。同事们都不愿意和这个人一起做事,因为他一旦和人合作就会闹意见。

后来公司里来了一个新同事叫问问,她是个十万个为什么,还喜欢跟别人一起合作工作。经理找了好几个人来带问问,但是因为她实在有太多的问题,一点点小事就要问为什么,大家都受不了问问这么一个“问题少女”!

后来,经理把问问交给小赞,让小赞和问问一起做一个策划案。问问一直问小赞该做什么,为什么这么做。小赞本来就不喜欢跟别人合作,何况还遇到这么一个喜欢问为什么的人。

于是就一直避而不答,也不跟问问沟通。但是问问还是一直不断地问来问去,最后小赞实在受不了了,终于大骂了问问一顿。问问从小就没有人这么骂过自己,突然听到别人这么骂她,于是非常不高兴。

为了让小赞在这个策划案中出差错,于是问问偷偷地看小赞的策划案,还趁小赞走开的时候偷偷地把小赞设计好的东西删除了。第二天,小赞要交案子的时候才发现他设计好的其中一部分不见了。

经理要他们交出案子的时候,小赞和问问都没办法交出策划案,耽误了交给客户的期限。最后小赞和问问都被解雇了,他们都没有办法被公司所接纳。

一个是不合群的问问,一个是独行侠的小赞,两个人都没有办法被现实接受。也许现在太多的人把事情做得太功利,总是只愿意把自己的利益实现最大化,甚至为那些功利去伤害别人,而不愿意做一点点吃亏的事。

就像故事中里面的人,因为不愿意亏待自己,所以最后的结果就是自己受到最大的亏待。把自己真心地放在这个团体里面,把团体当做是自己身体,只有这样,才能让团体中任何一个人都成为身体的零件,做到相互协调,最终成事!

虽说我们不能做事太功利,但是正当的竞争又是必要的。一个社会只有存在竞争才能让社会越来越好,人们也才有动力不断地进行改进并完善,最后造福自己,造福社会!

但是竞争的人一定不可以超越正当竞争的范畴,超过这个度就会让竞争变形,成为一种不可收拾的害人行为。其实,树有长短,人分高低,水有清浊,芸芸众生忙碌在大千世界,他们都离不开竞争与合作。

竞争与合作永远是紧密相连的一对联体兄弟,是两种不同的人际互动关系。

操控小贴士

要想在一个团队中既能保持良好的人际关系,又能在竞争中大获全胜,看起来似乎是不可能的事情,但却不是不可完成的任务。

只要在一些小细节上注意一下,就能做到鱼和熊掌都兼得。

第一,光明磊落地竞争

每个人都会佩服一个光明正大的正人君子,就算是要竞争,也要摆到台面上来竞争,千万不可干那些偷偷摸摸的事情。人们能够接受真小人,却容不下伪君子。

第二,合作竞争

就算是竞争,也不要把别人赶到绝路上每个人的成功都需要身边的人帮助,但是如果一个人总是把身边战败的人都赶尽杀绝,那么谁还愿意真心帮助你成功。

成功不会是一个人的单打独斗,所以,凡事给人留个后路,这样也是给自己留后路。

第三,尽量做到资源共享

一个人的成功需要身边无数的人脉来促成,但是如果你总是自私自利,不愿意和别人分享你的成功秘诀,那么慢慢的,你身边的人也会为自己留一手,这个时候,你还怎么成功? 

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