既要有竞争，又要有合群

作者 | 张银玲
文章首发于 | 心理咨询师张银玲微博

 

 

任何一个圈子里面都存在竞争，就像希腊的船业大亨欧纳西斯说过，要想成功，你需要朋友要想非常成功，你需要的是比你更强大的对手要想获得成功，就要做到做事的时候相互竞争，做人的时候就要合群。

 

只有保持这两个因素，才能把一件事做完，甚至做得更好！没有人能够心甘情愿的当绿叶，衬托别人，委屈自己。

 

说的残酷一些，做绿叶的人都是因为当不了花朵。这里我们并没有要大家都去争当红花，而是说希望大家就算是绿叶也能够做最好的那片叶子。

 

但是孤芳自赏始终少了点快乐，只有把自己放进团体里面去，让团体里面的其他人都喜欢自己，才能够做到合群。一个人合不合群直接关系到能不能够有效的竞争，为什么这么说呢？

 

竞争是残酷的，是你比别人高，这样的人还能做到合群吗？

 

能！

 

合群并不影响竞争，就像是一个人吃饭的时候既吃菜又可以喝汤一样，吃菜和喝汤都是为了能够填饱肚子，竞争与合群是为了获得成功，二者是多选题，为什么非要强迫自己做成单选题呢？

 

竞争与合群并不是一对“敌对兄弟”，也不会是“一山不容二虎”你死我活的争斗。

 

既竞争又合作，才能突破孤军奋战的局限，实现双赢或多赢。

 

 

因为有合作才能优势互补、取长补短、收拢五指、攥紧拳头、形成合力。

 

打出最有力的一拳。有的时候合作就是最好的竞争，而竞争就是最好的合作。很多人可以做到竞争，但是却做不到合作。

 

在公司里，小赞是一个独行侠，跟谁都不合作。经理多次为了让他跟别人合作，想了很多办法，但是都不行。同事们都不愿意和这个人一起做事，因为他一旦和人合作就会闹意见。

 

后来公司里来了一个新同事叫问问，她是个十万个为什么，还喜欢跟别人一起合作工作。经理找了好几个人来带问问，但是因为她实在有太多的问题，一点点小事就要问为什么，大家都受不了问问这么一个“问题少女”！

 

后来，经理把问问交给小赞，让小赞和问问一起做一个策划案。问问一直问小赞该做什么，为什么这么做。小赞本来就不喜欢跟别人合作，何况还遇到这么一个喜欢问为什么的人。

 

于是就一直避而不答，也不跟问问沟通。但是问问还是一直不断地问来问去，最后小赞实在受不了了，终于大骂了问问一顿。问问从小就没有人这么骂过自己，突然听到别人这么骂她，于是非常不高兴。

 

为了让小赞在这个策划案中出差错，于是问问偷偷地看小赞的策划案，还趁小赞走开的时候偷偷地把小赞设计好的东西删除了。第二天，小赞要交案子的时候才发现他设计好的其中一部分不见了。

 

经理要他们交出案子的时候，小赞和问问都没办法交出策划案，耽误了交给客户的期限。最后小赞和问问都被解雇了，他们都没有办法被公司所接纳。

 

一个是不合群的问问，一个是独行侠的小赞，两个人都没有办法被现实接受。也许现在太多的人把事情做得太功利，总是只愿意把自己的利益实现最大化，甚至为那些功利去伤害别人，而不愿意做一点点吃亏的事。

 

 

就像故事中里面的人，因为不愿意亏待自己，所以最后的结果就是自己受到最大的亏待。把自己真心地放在这个团体里面，把团体当做是自己身体，只有这样，才能让团体中任何一个人都成为身体的零件，做到相互协调，最终成事！

 

虽说我们不能做事太功利，但是正当的竞争又是必要的。一个社会只有存在竞争才能让社会越来越好，人们也才有动力不断地进行改进并完善，最后造福自己，造福社会！

 

但是竞争的人一定不可以超越正当竞争的范畴，超过这个度就会让竞争变形，成为一种不可收拾的害人行为。其实，树有长短，人分高低，水有清浊，芸芸众生忙碌在大千世界，他们都离不开竞争与合作。

 

竞争与合作永远是紧密相连的一对联体兄弟，是两种不同的人际互动关系。

 

操控小贴士

 

要想在一个团队中既能保持良好的人际关系，又能在竞争中大获全胜，看起来似乎是不可能的事情，但却不是不可完成的任务。

 

只要在一些小细节上注意一下，就能做到鱼和熊掌都兼得。

 

第一，光明磊落地竞争

 

每个人都会佩服一个光明正大的正人君子，就算是要竞争，也要摆到台面上来竞争，千万不可干那些偷偷摸摸的事情。人们能够接受真小人，却容不下伪君子。

 

 

第二，合作竞争

 

就算是竞争，也不要把别人赶到绝路上每个人的成功都需要身边的人帮助，但是如果一个人总是把身边战败的人都赶尽杀绝，那么谁还愿意真心帮助你成功。

 

成功不会是一个人的单打独斗，所以，凡事给人留个后路，这样也是给自己留后路。

 

第三，尽量做到资源共享

 

一个人的成功需要身边无数的人脉来促成，但是如果你总是自私自利，不愿意和别人分享你的成功秘诀，那么慢慢的，你身边的人也会为自己留一手，这个时候，你还怎么成功？ 

 

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