涨工资？职场五难题如何沟通

　　在职场中，如何有效地沟通是每个人都必须面对的挑战。本文将围绕职场中常见的五大难题：涨工资、评估、打报告、要资源、提意见，探讨如何进行有效沟通。

　　一、涨工资

　　面对涨工资的请求，许多员工会担心自己的请求不被老板接受，或者担心自己因此而显得爱抱怨。其实，只要采用正确的方法，就可以避免这些问题。

　　首先，要充分了解自己的工作表现和行业薪酬情况，为涨工资提供有力证据。其次，要强调涨工资是基于公司商业决策，而非慈善捐款。

　　二、评估

　　面对不公正的业绩考核，员工需要勇敢地表达自己的观点。

　　要冷静地说明哪些评价或批评不公允，并向上司了解对出色工作的定义。同时，要积极寻求反馈，以便及时调整工作。

　　三、打报告

　　面对可疑或非法的行为，员工需要谨慎行事。

　　首先要强调自己的善意，然后说明不端行为可能带来的不利影响。如果上司对此置若罔闻，可以向上级管理层报告。

　　四、要资源

　　面对工作所需资源不足的情况，员工需要与上司进行有效沟通。

　　要以疑问的态度开始对话，避免责难和妄下断言。要冷静地说明所需资源，并强调共同目标。

　　五、提意见

　　面对不合理的策略，员工可以提出不同意见。

　　要以尊重的态度提出意见，强调自己的目的是帮助团队取得成功。要充分表明自己的观点，并询问他人的看法。