投其所好才是制胜关键
作者 | 张银玲
文章首发于 | 心理咨询师张银玲微博
与人相处,至关重要的是与人的长处相处。寸有所长,尺有所短,再优秀的人也有不足之处,再差劲的人也有可取之处,所以说我们要充分认识并利用这一规律,在人脉的掌控上各个击破,为我所用。
很多人会有不为人知的一面,那一面是对谁都不愿提起、不愿企及的,这时有些人就会觉得这个人这么不够朋友,不把自己当死党,不对自己掏心窝子,就会消极悲观,觉得这人世间没有真感情,人与人交往被物化了。
人是感性的动物,最容易受情绪的感染和影响,无论这种情绪是来自自身,还是他人的。一旦自己把朋友在潜意识中定位为“不掏心置腹”,就会在思想中罗列各种与之相关的情节,致使情绪极端化,消极化。
如果不能很好地掌控自己的情绪,树立正确的观念,在人际交往中很容易走进死胡同,路越走越窄,把自己置于绝路。
公司的一个项目因为一点小问题而一直无法通过审批,但是无论谁,用什么方法去询问到底是应该怎么改,审批的部门依然守口如瓶,不肯说要怎么做。
公司的领导都知道有一位张先生知道是怎么回事,所以一直去找这位张先生,希望张先生可以透露一些信息,让公司有改进的办法。但是这位张先生什么都不肯说,无论是公司的人请他吃饭还是去办公室找他,他都避而不见。
杨经理被委派办这件事,于是就到处打听,张先生是一个非常公正的人,他最不喜欢的就是有人请客吃饭,所以,要请他吃饭这一套是不太可能的了。
但是张先生非常疼爱他的女儿,而他的女儿前几天因为家里的小狗死掉了,所以整天哭闹,这让张先生不知道怎么办才好。于是杨经理就去买了一只非常可爱的小狗,送给了张先生的女儿,张先生的女儿看到这只小狗和以前养的那只小狗一模一样,就非常高兴。
张先生知道后就打电话来感谢杨经理,杨经理说:“其实我们公司非常有诚意改进这些问题的,但是因为现在实在不知道怎么办,所以才会希望张先生指点一下。”张先生说:“其实我们有明确的规定,有的事情我们不可以说的,不过你这件事我却可以给你一些提示。”最后事情得到了解决,公司改进了项目中的问题,获得了审批。
与人相处,最重要的是知道这个人喜欢什么,不喜欢什么,在乎什么,是对人心的掌握,在人与人相处的过程中,能够投其所好,才有可能让朋友帮助你,让事情更加顺便的办成。
在与别人的相处中,如果我们每个人都不注意别人性格特点,一味的按照自己想象来做,不注意别人性格的弱点是什么,大家就会排斥与你的交往。
有句话不是说,人要投其所好,扬长避短吗。他喜欢什么,你就和他谈什么,他喜欢金钱上的东西,多和他谈与之相关的。喜欢追求精神层面的,就和他多谈这些,等等。
具体情况要看个人的灵活掌握。任何人只要有爱好,他就有弱点,只要有弱点就有我们可以利用的地方,这也是我们如何发现一个人的死穴,打蛇打七寸,就要抓住这里不放手,为我所用。
爱好从某种意义上来说,就是自己内心最“软弱”的地方。这并不是字面上的理解,而是一种站在更高角度思索的方式。
与爱好相对立的另一面就是厌恶。这也是人容易跌破心理防线的地方。
一个人会为爱好兴奋,反过来也会为厌恶的事物抓狂。绝大多数人可以顺利接受自己喜欢的事物,但无法顺畅地接受自己厌恶的事物。让这些人接受自己厌恶事物的痛苦程度可以和让他去死相等同了。
操控小贴士
每个人都有自己喜欢的东西,所以,要和一个人交往,建立强大的人际关系,就要我们做到投其所好,让对方接受自己的好意,并且是高高兴兴的接受。这样才能让关系更加牢固,更加可靠。
第一,让对方先喜欢你,这样你才有机会献上他所“好”的东西
让自己留给别人一个很好的第一印象,如果一个人一开始就不喜欢你,那么很可能你接下来做的事情都没有任何作用。
第二,跟客户谈话,从言谈中发现他的兴趣
善于发现是一种技能,这不是天生就有的,很多人并不擅长发现别人的爱好。你就可以通过别人说的话题,特别精通哪一方面就可以看出来他喜欢什么了。
第三,多观察别人在看什么
一个人只有对自己喜欢的事情才会花费更多的时间去观察,了解。所以,看看他对什么有兴趣,对什么东西关注的最多,那么你就可以判断出他喜欢什么了。
第四,设身处地地为别人着想
引用美国汽车大王福特说过的一句话,假如有什么成功秘诀的话,就是设身处地替别人着想,了解别人的态度和观点。因为,这样不但能得到你与对方的沟通和理解,而且可以更为清楚地了解对方的思想轨迹及其中的“要害点”,可有的放矢,击中“要害”。
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