为啥90后频繁辞职换工作？马云指出两个原因

以企业老总吐槽，单位刚招了一批新人，一通招聘、面试、体检，终于招来一群熙熙攘攘的小鲜肉，然而，周五才入职的新人，没过几天就有三个离职了。答主发愁着问大伙，怎么办？我们已经尽可能哄着这些新人了，包括且不限于工作群里发红包、每周供应零食茶饮，甚至有人对新人没礼貌也要受到教训，保护新人们脆弱的小心脏……

 

 

根据知名社交招聘平台曾经针对115份用户的公开档案进行数据统计，发现90后平均7个月换一份工作，而80后平均超过三年半换工作，70后更是超过四年才换第一份工作。由此可见，90后确实可以称得上频繁跳槽。

马云曾经说，现在人辞职的两个原因，要么钱给少了，要么心受委屈了。于是乎，马爸爸的话似乎被奉为圭臬，钱给得少自然可以不去，但很多无关薪资的原因，甚至稍微斥责几句，就委屈了，要辞职了。

 

 

 

为什么90后把“一言不合，抬腿就走”演绎成了职场现实？他们似乎一个个“天不怕地不怕，一个不顺心就要炸”，这种大胆、叛逆令许多父母困惑不已。

 

对于父母而言，在教育方面常常有这样几个错误，导致孩子不能承受任何委屈，一言不合就辞职。

 
1. 过于提倡赏识教育，从不批评孩子

 

现在有一种教育论调，认为孩子接受负面评论会导致孩子自卑心理，所以很多家长身体力行的践行“赏识教育”，表现为，从来不批评孩子，也不让老师批评孩子。事实上这样的教育方式，教出的更多是“玻璃心”的孩子。但凡有人对他的行为有一点微词，便堪比林妹妹，委屈得要上天。要知道，教育必然伴随着惩戒，只有经历过风雨挫折的人才会成长为一个心理健康、强大的人。

2. 一味让孩子学习，却从不去关注行为的价值所在

 

很多家长，只关注孩子的学习成绩，对学习成绩以外的事情，一概不管，也一概不感兴趣。他们对孩子说得最多的就是，只要考得好就行，这样的孩子，即使他是学霸，可是他除学习以外的事情，既不了解，也不感兴趣。走出校门后，忽然发现，没有考试的人生，变得毫无意义，对自己的工作，既不喜欢，也没有热情，他们一生都在寻找自己的价值所在，不能让自己获得价值认同的工作，又怎么能让他坚守呢？自然是稍微一点委屈便抬腿走人。

3. 对孩子大包大揽，以孩子为中心

 

现在的父母，习惯所有的资源全部向孩子倾斜，宁愿自己省吃俭用也要让孩子穿名牌，跟潮流，唯恐孩子因为经济原因被人嘲笑，孩子会自卑，会没见过世面等等。这样的孩子，很多却养成了极度自我、自私的性格，行事从来不考虑他人，更不会考虑父母家庭的感受。领导没有及时回应他就是忽视了他，偶尔出现不公平或者受一点委屈就是被穿小鞋了，甚至，仅仅是完成了个人的工作内容，就觉得自己十分优秀应该万众瞩目。实际上，作为职场人而言，没有绝对的平等和公平，即便你确实优秀，有时候也会因为某些原因让位于人，作为要顾全大局的领导，不可能任何时候都面面俱到，对习惯以自我为中心的人，自然会感到无比的委屈，一言不合要辞职。

我们知道，没有哪一个人的成功是频繁跳槽实现的，相信每一对父母，都是希望自己的孩子能在工作岗位上实现自己的人生价值，那么，我们就应该从小培养起孩子正确的价值观，良好的心理状态，来应对社会上的风雨。