为啥90后频繁辞职换工作?马云指出两个原因

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以企业老总吐槽,单位刚招了一批新人,一通招聘、面试、体检,终于招来一群熙熙攘攘的小鲜肉,然而,周五才入职的新人,没过几天就有三个离职了。答主发愁着问大伙,怎么办?我们已经尽可能哄着这些新人了,包括且不限于工作群里发红包、每周供应零食茶饮,甚至有人对新人没礼貌也要受到教训,保护新人们脆弱的小心脏……

根据知名社交招聘平台曾经针对115份用户的公开档案进行数据统计,发现90后平均7个月换一份工作,而80后平均超过三年半换工作,70后更是超过四年才换第一份工作。由此可见,90后确实可以称得上频繁跳槽。


马云曾经说,现在人辞职的两个原因,要么钱给少了,要么心受委屈了。于是乎,马爸爸的话似乎被奉为圭臬,钱给得少自然可以不去,但很多无关薪资的原因,甚至稍微斥责几句,就委屈了,要辞职了。

为什么90后把“一言不合,抬腿就走”演绎成了职场现实?他们似乎一个个“天不怕地不怕,一个不顺心就要炸”,这种大胆、叛逆令许多父母困惑不已。

对于父母而言,在教育方面常常有这样几个错误,导致孩子不能承受任何委屈,一言不合就辞职。

 
1. 过于提倡赏识教育,从不批评孩子

现在有一种教育论调,认为孩子接受负面评论会导致孩子自卑心理,所以很多家长身体力行的践行“赏识教育”,表现为,从来不批评孩子,也不让老师批评孩子。事实上这样的教育方式,教出的更多是“玻璃心”的孩子。但凡有人对他的行为有一点微词,便堪比林妹妹,委屈得要上天。要知道,教育必然伴随着惩戒,只有经历过风雨挫折的人才会成长为一个心理健康、强大的人。


2. 一味让孩子学习,却从不去关注行为的价值所在

很多家长,只关注孩子的学习成绩,对学习成绩以外的事情,一概不管,也一概不感兴趣。他们对孩子说得最多的就是,只要考得好就行,这样的孩子,即使他是学霸,可是他除学习以外的事情,既不了解,也不感兴趣。走出校门后,忽然发现,没有考试的人生,变得毫无意义,对自己的工作,既不喜欢,也没有热情,他们一生都在寻找自己的价值所在,不能让自己获得价值认同的工作,又怎么能让他坚守呢?自然是稍微一点委屈便抬腿走人。


3. 对孩子大包大揽,以孩子为中心

现在的父母,习惯所有的资源全部向孩子倾斜,宁愿自己省吃俭用也要让孩子穿名牌,跟潮流,唯恐孩子因为经济原因被人嘲笑,孩子会自卑,会没见过世面等等。这样的孩子,很多却养成了极度自我、自私的性格,行事从来不考虑他人,更不会考虑父母家庭的感受。领导没有及时回应他就是忽视了他,偶尔出现不公平或者受一点委屈就是被穿小鞋了,甚至,仅仅是完成了个人的工作内容,就觉得自己十分优秀应该万众瞩目。实际上,作为职场人而言,没有绝对的平等和公平,即便你确实优秀,有时候也会因为某些原因让位于人,作为要顾全大局的领导,不可能任何时候都面面俱到,对习惯以自我为中心的人,自然会感到无比的委屈,一言不合要辞职。


我们知道,没有哪一个人的成功是频繁跳槽实现的,相信每一对父母,都是希望自己的孩子能在工作岗位上实现自己的人生价值,那么,我们就应该从小培养起孩子正确的价值观,良好的心理状态,来应对社会上的风雨。

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